护河员工作制度

护河员工作制度
一、总则
为了加强河流环境保护，保障水资源安全，提高河流生态质量，根据《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国河道管理条例》等法律法规，制定本制度。

护河员是指在河流环境保护、水资源管理、河道巡查等方面从事具体工作的人员。

护河员应当具备一定的环保意识、业务知识和实际操作能力，承担起保护河流、维护生态、服务社会的职责。

二、护河员职责
1. 负责所辖河道的日常巡查，及时发现和上报河道违法行为、水质污染事件、河
道设施损坏等情况。

2. 参与河道的清淤、保洁、绿化等工作，保持河道整洁、美观。

3. 宣传水资源保护、河道管理等相关法律法规，提高公众环保意识。

4. 收集和反馈河道保护工作的意见和建议，为河道管理提供决策依据。

5. 参与突发环境事件的应急处理，确保水资源安全。

6. 完成上级交办的其他相关工作。

三、护河员选拔与培训
1. 选拔条件：
（1）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。

（2）年满18周岁，身体健康，具备一定的劳动能力。

（3）具备初中及以上学历，环保、水利等相关专业优先。

（4）热爱河流保护工作，愿意为河道管理贡献力量。

2. 选拔程序：
（1）报名：符合选拔条件的人员可向当地水务部门报名。

（2）资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加面试的人员。

（3）面试：面试内容包括环保知识、业务能力、沟通能力等。

（4）公示：根据面试成绩，确定拟录用人员并进行公示。

（5）录用：公示无异议后，正式录用为护河员。

3. 培训：对新录用护河员进行业务培训，包括法律法规、河道巡查、应急处理等方面的知识，确保护河员具备履行职责的能力。

四、护河员管理
1. 管理制度：建立健全护河员管理制度，明确护河员的职责、权利和义务。

2. 考核评价：定期对护河员进行考核评价，内容包括日常工作、业务知识、群众满意度等。

3. 培训与晋升：定期组织护河员培训，提高护河员业务水平。

对表现优秀、工作积极的护河员，给予晋升和奖励。

4. 待遇保障：护河员享受一定的薪酬待遇和社会保险，并根据工作实际情况提供相应的劳动保护。

5. 解聘与辞职：护河员有以下情形之一的，予以解聘或辞职：
（1）违反国家法律法规和单位规章制度的。

（2）工作严重失职，造成不良影响的。

（3）连续两年考核不合格的。

（4）因病或其他原因不能继续从事护河工作的。

五、护河员工作保障
1. 加强组织领导，明确责任分工，确保护河员工作落到实处。

2. 加大投入力度，完善河道基础设施，为护河员提供良好的工作条件。

3. 加强与相关部门的协作，形成合力，共同推进河流环境保护工作。

4. 广泛开展宣传活动，提高社会公众对护河员工作的认知度和支持率。

5. 建立健全护河员激励机制，激发护河员工作积极性，提高工作效率。

本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

各地区可根据实际情况，制定实施细则。