软件项目奖罚制度

项目奖罚制度（试运行）
公司会根据项目完成的时间进行合理奖励和处罚，具体制度如下。

奖励机制：
1、项目奖金是按照项目净利润的4%、5%、6%进行分配。

2、4%的奖励：预定工期< 实际完成工期<= 预定工期*110%
5%的奖励：预定工期*90% <= 实际完成工期<=预定工期
6%的奖励：项目完成的时间< 项目预定工期*90%
3、项目组奖励比例分配，根据每个人的职责和工作量进项分配。

由于项目开
发过程中，项目经理负责整个项目的进度，对项目的需求和流程进行梳理，安排时间和人员进行开发，而且要承担项目的风险，所以项目经理的奖励定位不低于整个项目总奖金的50%。

处罚机制：
1、项目处罚主要是针对于项目经理，按照工资的5%、10%、15%进行处罚。

2、5%的处罚：预定工期*120% >= 实际完成工期>预定工期*110%
10%的处罚：预定工期*130% >= 实际完成工期>预定工期*120%
15%的处罚：预定工期> 实际完成工期*130%
3、项目处罚过程中，虽然针对的是项目经理，但是在开发项目过程中，由于
某些人或部门的问题而导致项目延误，项目经理会根据责任对其进行相
的处罚，处罚额度由项目经理提经过会议讨论最终确定，最高处罚不能高于个人工资的15%。

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