第三章 绩效考核与绩效管理的历史演进 《绩效管理》PPT课件

第3章 绩效考核与绩效管理的历史演进
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3.1 古代中国的考绩制度
中国古代的绩效考核
唐以后
先秦
《尚书·舜典》 中记载：“三载 考绩，三考，黜 幽明，庶绩咸熙”
西周
战国时期
各种考绩制度
普遍实行了上计制度
天子对诸侯的考核 天子对王畿内官吏的考核 诸侯对本辖区官吏的考绩
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3.1 古代中国的考绩制度
考绩主体及管理机构
以民主政治，市场经济和自由竞争为基础的经济管理方式。
建立在对产业工人的人力资源管理的基础之上。
与其复杂的人力资源管理方式是联系在一起的。
在选人上强调内部招聘为主，在育人上强调为员工提供各 种培训。 主要为人岗匹配、人员培训、晋升降级提供依据。
近代欧 洲绩效 考核的 特点
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3.3 现，反 馈
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1. 选人
内部培训
4. 留人
年功和能力相 结合的薪酬制 度
毕业生选拔为主
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16.2.3 绩效管理的组织保证体系
绩效考评委员会
人力资源部 各部门各层级管理者
目标为顺利推进绩效管理进行，完成绩效管理目标，达 成企业战略，其组成为企业高管，各部门负责人及外部 专家，一般由公司总裁担任主席
绩效管理的执行部门，在绩效管理中为职能部门提供咨 询，主要是顾问角色
核
汉代
• 主要实行“上计”制度
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3.1 古代中国的考绩制度
评价
奖惩
—— 考 核 与 奖 惩 密 切结合
—— 考 绩 内 容全面 ，标准 追求实 际
全面
—— 定 期 考
核，具 有经常 性
经常
集权
—— 权 利 集 中于中 央
广泛
—— 面 向 各 级官吏
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3.2 近代欧洲的绩效评估与考核
以制造业，机器化大生产的生产方式为基础。
无专门 管理机
构
隋唐以前
考绩机构 开始萌芽
吏部考功司 主管考绩
魏晋南北朝时期
唐以后
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3.1 古代中国的考绩制度
考绩的程序与方法
明清时代
• 考满：对每个官员在任职年限中的政绩考核 • 考察：对不称职的官员进行审查或处理的方
法
宋代
• 设立专门负责考绩事宜的审官院和考课 院
唐代
• 三品以上官吏，由皇帝亲自考核 • 四品以下官员，由皇帝指定专人负责考
对抗的劳资关 系
强调劳动力市 场的作用
美国的人力资 源管理模式
工资福利制度
职业化分工 制度化管理
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3.3 现代美国的绩效考核与管理
科 学 管 理 理 论
人 本 管 理 思想
第 二 次 世 界大战之后 的发展
美国人力资源管理的发展历程
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3.4 日本的人事查定与绩效评价
长期雇 用
2. 用人
3. 育人