国内建筑工程监理意识的强化途径分析

管理探索Һ㊀
国内建筑工程监理意识的强化途径分析
杨建国
摘㊀要:随着社会经济的不断发展ꎬ如今社会对于建筑工程质量及安全的关注也越来越高ꎮ在此背景下ꎬ工程监理作为保障建筑工程质量及安全的重要组成内容ꎬ其重要性也在不断凸显ꎮ据此ꎬ文章将对工程监理在建筑工程中的重要作用进行分析阐述ꎬ并提出建筑工程监理意识的强化途径ꎬ以期能够为业内工作者提供理论参考ꎮ
关键词:建筑工程ꎻ工程监理ꎻ监理意识
一㊁工程监理在建筑工程中的重要作用(一)提高施工规范性
建筑工程通常具有施工周期长㊁涉及单位多㊁系统性强等特征ꎮ工程监理作为建筑工程的重要组成内容ꎬ其在现场施工过程中会对各单位履职情况㊁施工质量进行监督管理ꎬ并协调各单位㊁部门之间存在的矛盾和冲突ꎬ有效提高建筑工程整体施工效率及质量ꎮ其次ꎬ工程监理还会在日常工作中对人员㊁材料㊁设备等工程现场内容进行全面管理控制ꎬ约束施工人员的施工行为ꎬ避免因人员操作㊁材料质量㊁设备质量等问题所引发的不利影响ꎮ最后ꎬ在建筑工程项目开展前ꎬ工程监理会结合工程项目的实际情况ꎬ合理制订建筑工程项目监理计划ꎬ并以此来提高建筑工程项目施工规范性和安全性ꎬ确保施工计划方案的严格执行ꎮ
(二)处理和协调各方关系
工程监理以合同㊁工程质量标准以及其他文件内容为依据ꎬ在日常管理过程中对工程建筑所涉及的人员㊁材料㊁设备等诸多内容进行监督管理ꎬ实现对工程项目的全方位控制管理ꎬ保障工程项目的公开性和透明性同时ꎬ及时发现和解决工程项目进程中存在的诸多问题及隐患ꎬ避免问题及隐患发展成为质量问题和安全问题ꎬ对建筑工程整体价值及使用寿命造成影响ꎮ同时ꎬ在建筑工程监理过程中ꎬ工程监理还可以有效协调和处理各方之间的关系ꎬ避免各单位㊁部门在工程项目进程中出现冲突等情况ꎬ增强协调组织效果ꎬ最终提高建筑工程项目的施工效率ꎬ缩短施工周期ꎬ提高项目整体价值ꎮ
二㊁国内建筑工程监理现状
结合实际情况来看ꎬ如今国内大部分建筑工程企业对于工程监理的认识和重视均存在一定不足ꎬ对此种现状进行深入分析研究后确定问题的根源在于以下几方面: (一)施工人员综合素质欠缺
现如今ꎬ国内大部分施工企业都存在施工人员综合素质欠缺的情况ꎬ进而导致施工人员对于工程监理认识和重视不足ꎬ对于工程监理工作存在一定的抵触心理ꎬ不能够有效配合工程监理工作ꎬ严重影响工程监理的实际工作成效ꎮ具体表现为建筑工程项目中ꎬ施工人员对于工程监理所指出的各种工程质量问题㊁安全问题未能够有效改正㊁落实ꎬ造成建筑工程项目中存在严重的质量隐患和安全隐患ꎬ其不仅会加大工程监理的工作负担ꎬ还会出现在发生质量问题和安全事故以后ꎬ业主方则会根据合同内容对工程监理方进行追责ꎬ工程监理单位承担风险加大等情况ꎮ
(二)工程监理协调交流能力较差
在建筑工程项目进程中ꎬ工程监理需要做好业主方和施工方的协调和交流工作ꎬ以此来保障业主方的各项要求能够在工程项目中得到有效落实的同时ꎬ也能够促使各类新技术㊁新设备得到有效应用ꎮ然而事实却是ꎬ很多建筑工程项目中工程监理单位都未能够有效发挥自身的协调交流效果ꎬ不仅导致建筑工程项目与业主方实际要求存在一定区别ꎬ也导致各类新技术㊁新设备无法得到有效应用ꎬ进而影响到项目整体施工效率及质量ꎮ
(三)工程监理利益协调能力较差
工程监理单位在日常工作过程中需要不断协调业主方㊁监理方以及施工方三方的利益关系ꎬ避免因一方或者多方利益受损引发的工作积极性下降㊁项目施工质量和施工效率下降等情况ꎮ但由于国内工程监理单位利益协调能力较差ꎬ无法有效处理三方的利益关系ꎬ经常会出现某一方或者多方利益受损情况ꎬ以至于不仅项目工程效率下降ꎬ还会影响到工程监理目标的顺利实现ꎮ
三㊁国内建筑工程监理意识的强化途径(一)做好人员综合素质培养
对于人员综合素质培养ꎬ其不仅是针对施工人员ꎬ也包括工程监理人员ꎮ对于施工人员ꎬ需要工程监理单位协同建筑施工单位一同制订完善的人员培养计划和内容ꎬ从而提高施工人员对于工程监理的重视和认识ꎬ降低施工人员的抵触心理的同时ꎬ也向施工人员传授一些建筑工程施工经验以及问题发现方法ꎬ促使施工人员可以在施工过程中及时发现存在的问题ꎬ早发现早解决ꎬ降低工程监理单位的工作强度ꎬ提高工作成效ꎮ对于工程监理人员ꎬ工程监理单位则需要培养其协调交流能力㊁利益协调能力与问题发现及解决能力ꎬ这些能力的培养通常可以协同建筑工程企业一同进行ꎬ若是条件允许ꎬ工程监理单位还可以同建筑施工企业进行现场模拟演习ꎬ提前磨合工程监理人员和施工人员的工作效果ꎮ(二)制订完善的审核评估体系
为能够进一步提高工程监理人员的工作积极性ꎬ工程监理单位还需要在项目开始前ꎬ结合建筑工程项目的实际情况和工程监理工作内容ꎬ合理制订工程监理审核评估内容㊁标准ꎬ并根据各工程监理人员的实际情况ꎬ合理制订个人工作目标ꎬ要求工程监理人员在日常工作过程中对工程目标进行有效落实ꎬ以此来为工程监理人员提供一定的指导和制约ꎮ在分项工程完成后ꎬ工程监理单位需要对工程监理人员个人工作目标完成情况进行归纳汇总ꎬ配合日常工作情况完成工作评估ꎬ对于评估结果较为优秀的工程监理人员给予适当的物质和精神奖励ꎬ对于评估结果相对较差的人员则需要提供相应的处罚ꎬ并且在评估过程中时刻保障公平公正㊁公开透明ꎬ如此将可以有效提高工程监理人员的工作积极性ꎬ提高建筑工程监理意识ꎬ提高工程监理成效ꎮ
四㊁结论
综上所述ꎬ随着社会经济的不断发展ꎬ如今社会对于建筑工程的质量及安全要求也在不断提高ꎮ在此背景下ꎬ工程监理作为建筑工程项目监督管理的重要组成内容ꎬ相关单位和个人必须要认识到工程监理的重要作用ꎬ在项目进程中不断协调业主方㊁施工方以及监理方三方关系的同时ꎬ协同建筑施工企业提高施工人员与工程监理人员对于工程监理工作的认识和重视ꎬ最终保障工程监理工作的有序落实的同时ꎬ促使建筑工程项目实现可持续发展ꎮ
参考文献:
[１]李成亮.刍议如何加强国内建筑工程监理意识的创新途径[Ｊ].幸福生活指南ꎬ２０１９(２９):１.
作者简介:
杨建国ꎬ江苏华宁工程咨询有限公司ꎮ
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