实小教师出勤制度范文

实小教师出勤制度范文
一、背景介绍
近年来，随着我国教育事业的不断发展，教师队伍的数量和质量都得到了显著提升。

然而，在日常教育教学活动中，教师出勤情况的管理依然是一个重要而复杂的问题。

为了规范教师出勤，提高教育教学质量，本校制定了严格的教师出勤制度。

二、出勤管理目标
1. 保障教师出勤率：通过制度的规定和管理，确保教师的正常出勤率，避免对学生和教育教学工作的影响。

2. 提高教师工作效率：通过对教师出勤的管理，促使教师高效工作，提高教学效果和工作质量。

3. 增加教师的责任感：通过执行出勤制度，建立教师的责任感和使命感，促使他们更加主动地投入教育教学工作。

三、教师出勤制度具体内容
1. 工作时间
1.1 上班时间：
教师应在规定的上班时间内到达校园，并准时参加早会和各项教学活动。

1.2 下班时间：
教师需依据自身工作情况，与校领导和同事协商后，安排合理的下班时间。

2. 请假管理
2.1 事假：
2.1.1 教师请事假需提前一天与校务办公室联系，办理请假手续，等待校务办公室的批准。

2.1.2 请事假的教师应在请假前制定好教学计划并安排教学任务。

如无法提前制定计划，需找替代教师代课，并提前通知校务办公室。

2.2 病假：
2.2.1 教师请病假应及时向校务办公室报告，患重病需提供医院诊断证明。

2.2.2 病假期间，教师应按时提交病假报告，医好病后如需返校，请向校务办公室办理返校手续。

2.3 产假、丧假等特殊假期：
特殊假期请假需提前向校务办公室提出申请，并提供相关证明材料。

3. 请假管理制度
3.1 扣薪假期：
若教师无故未按规定办理请假手续并缺勤，将按照规章制度的约定，扣除相应的薪水。

3.2 事假超过规定天数：
若教师连续请事假超过规定天数，将面临纪律处分，并按相关劳动法规进行处理。

四、教师出勤制度的执行
1. 培训宣传：
新教师入职时应接受关于教师出勤制度的培训，并签署《教师出勤制度承诺书》。

现任教师也应定期进行相关制度宣传，确保教师对出勤制度的了解和遵守。

2. 管理监督：
学校应设立专门的教师出勤管理部门，并配备专职人员负责教师出勤情况的监督和管理。

定期检查和核对教师出勤记录，对违反制度的教师进行警告和处罚。

3. 督促执行：
学校领导要带头遵守教师出勤制度，并对全体教师进行督促和激励，确保出勤制度的执行。

五、教师出勤制度的评估和改进
学校应定期进行教师出勤制度的评估和改进，通过问卷调查等方式，了解教师对出勤制度的意见和建议，并根据实际情况对制度进行相应的调整和改进，以提高制度的可行性和有效性。

六、结语
教师出勤制度的制定是为了规范教师的工作行为，提高教育教学工作的质量和效率。

只有在严格的制度约束下，教师才能更好地履行自己的职责，为学生的发展和学校的发展做出更大的贡献。

通过全体教师和学校的共同努力，相信我们能够建立一个更加高效、和谐的教育教学环境。