二次入职离职补偿金怎么结算

⼆次⼊职离职补偿⾦怎么结算
随着改⾰开放的发展，各式各样的企业在我国得以建⽴，社会主义市场经济体系也⽇益完善，⽽对于企业⽽⾔，⼈才永远是⾃⾝核⼼竞争⼒之⼀，因此，⼊职以及离职已经成为了⼀个很常见的社会现象。

那么在我国法律规定当中，⼆次⼊职离职补偿⾦怎么结算？店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

⼆次⼊职的离职补偿⾦应该怎么结算
1、⼀般按照第⼆次⼊职时间计算补偿⾦，⼆次⼊职后不能申请以前那⼏年的补偿。

2、⼆次⼊职也是重新办理⼊职，⼀般单位都是按照从新⼊职的⽇期开始计算相关的福利的，不可以再追回第⼀次⼊职的相关补偿的。

3、经济补偿的⽉⼯资按照劳动者应得⼯资计算，包括计时⼯资或者计件⼯资以及奖⾦、津贴和补贴等货币性收⼊。

劳动者在劳动合同解除或者终⽌前12个⽉的平均⼯资低于当地最低⼯资标准的，按照当地最低⼯资标准计算。

劳动者⼯作不满12个⽉的，按照实际⼯作的⽉数计算平均⼯资。

4、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

5、劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

6、⼀般情况下离职当天办理⼿续后可结算⼯资和补偿⾦，但也可能⽤⼈单位会在下⼀个⼯资发放⽇⼀起交给员⼯。

哪些情况下，劳动者离职可以获得离职补偿⾦
⼀、⽤⼈单位不续约
⼆、⽤⼈单位解聘拒绝订约员⼯
三、完成⼯作任务后解约
四、员⼯被迫离职
五、⽤⼈单位提出解约
六、⽤⼈单位依法裁员
七、⽤⼈单位⾮过失性解约
⼋、⽤⼈单位破产解约
从上⾯关于⼆次⼊职离职补偿⾦应该怎么结算这⼀问题的相关司法解释当中，我们可以看出来，我国对于离职补偿⾦的结算有着完善的规定，假如对于⼆次⼊职离职补偿⾦的结算问题，还有觉得不清楚的地⽅，建议咨询⼀下律师或者去寻找法律部门解决。

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