2022广东省职工生育保险有哪些新政策

2022⼴东省职⼯⽣育保险有哪些新政策
【摘要】根据店铺⼩编的了解，酝酿18年的《⼴东省职⼯⽣育保险规定》正式出台，今年争取706万⼈参加⽣育保险，这是全国⾸创性的采取了与城镇职⼯基本医疗保险捆绑推进的全新举措。

⼀、新政策由于试⾏的尴尬地位，⼴东省的⽣育保险虽然起步要早于医疗保...想要了解更多关于⼴东省职⼯⽣育保险有哪些新政策的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

⼀、新政策
由于试⾏的尴尬地位，⼴东省的⽣育保险虽然起步要早于医疗保险等其他社保险种，可在参保⼈数⽅⾯却远远落后于城镇职⼯基本医疗保险(迄今已有超过两千万的参保⼈)。

该厅创造推出了将⽣育保险⼯作要与城镇职⼯基本医疗保险协同推进举措。

⽆论在统筹层次、药品⽬录、诊疗项⽬⽅⾯，还是在医疗服务设施项⽬及就医管理规定、定点医疗机构等⽅⾯都要求与基本医疗保险⼀致。

也就是说，参加⽣育保险的参保⼈，⾸先必须是基本医保的参保⼈。

⼆、⽣育津贴(产假⼯资)如何计算?
⼥职⼯按规定享受产假期间的⽣育津贴，按本单位上年度职⼯⽉平均⼯⼈平均缴费⼯资计发。

每⽇的假期⼯资=本单位上年度职⼯⽉⼈平缴费⼯资/30天(详见上表)
⽐如⼀个孕妇参保⼈，上⼀年度的缴费⼯资是5000元，按照⽬前最普遍的单胎、晚育、独⽣⼦⼥，最少可以休140天(最多可以休170天)。

也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的⽣育津贴。

虽然是因为⽣育⽽休假没有⼯作，但是同样享受到了⼯作时期的⼯资待遇。

这笔钱不是单位给的，⽽是⽣育保险基⾦负担的。

三、单位截留⽣育津贴可投诉
参保费⽤由⽤⼈单位按⽉缴纳，职⼯个⼈不缴费。

缴费⽐例最⾼不超过本单位职⼯⼯资总额的1%。

深圳、佛⼭等新近推⾏⽣育保险的城市都将实际的缴费率定在了在岗职⼯平均⼯资0.3～0.5%，⼴州地区是0.85%。

因为按照规定明确的⽣育保险待遇，将主要由⽣育医疗费、⽣育津贴、⼀次性分娩营养补助费、计划⽣育⼿术费⽤及男职⼯假期津贴构成。

但规定同时明确除了⽣育医疗费应当⽀付外，其余项⽬是否⽀付由各统筹地区⼈民政府结合当地实际情况⾃⾏决定。

由于⽣育保险采取的是社保经办机构直接于参保⼈统⼀核算、划扣待拨的⽅式，⽽不是具体的与每个符合条件的待遇享受⼈结算。

在实际的施⾏中，往往会有参保⼈发现⾃⼰的实发待遇要低于应享受待遇的现象(主要集中在⽣育津贴发放领域)。

⽐如⼥职⼯在⽣育前的实际⼯资有5000元⽽其单位的实际平均缴费⼯资也达到了5000元，可在其分娩后享受到的津贴只有1000元左右，单位截流了其4000元/⽉的待遇款。

按照规定第⼗五条第⼆款的规定，⼥职⼯在产假期间享受⽣育津贴，⽣育津贴以所属统筹地区上年度在岗职⼯约平均⼯资为基数，按规定的产假期计法，津贴低于本⼈⼯资标准的，由⽤⼈单位补⾜。

店铺问题是：这也就是说，参保⼥职⼯在⽣育分娩的假期内，其⼯资性收⼊是不受影响的。

”但在实际的操作中，部分企业确实存在着在收到经办机构划拨的津贴后进⾏截流，影响了⽣育期⼥职⼯的待遇享受。

为此，劳动保障部门也专辟了投诉举报渠道，职⼯⼀旦发现⾃⼰的权益受损，可⽴即向当地的劳动保障⾏政部门进⾏投诉。

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