对选人用人工作的建议【浅谈如何做好“用人选人”工作】

《对选人用人工作的建议【浅谈如何做好“用人选人”工作】》
摘要：干部职工选拔任用工作、建立健全科学的干部选拔任用机制、防止和纠正用人上腐败之风、匡正选人用人上的不正之
风是党员和群众最关注、最期待的问题，更甚者“边腐边升”，腐败多发固然与制度不严、监督不力有关，但更多还是与选
用干部标准不高、风气不正、把关不严有关，其次开通监督热线，确定专人全天候负责信访接待等渠道，广泛接受群众监督，让群众最大范围的监督干部选拔任用工作
浅谈如何做好“用人选人”工作
干部职工选拔任用工作、建立健全科学的干部选拔任用机制、防止和纠正用人上腐败之风、匡
正选人用人上的不正之风是党员和群众最关注、最期待的问题。

近年来，我党按照惩防并举、
综合治理的要求，选任过程中的台账、会议记录、考察文书档案等资料。

针对检查中发现的问题，做详细记录，进一步建立健全选人用人监督机制。

采取怎样的考察考核办法，从而全面、客观、准确地评价干部的工作实绩和德才表现，真正把
那些德才兼备、实绩突出和群众公认的优秀干部及时选拔到领导岗位上来，是选人用人的一个
重要环节，对于选人用人问题，是“带病”选拔任用干部，个别干部档案材料造假、未如实报
告个人有关事项。

更甚者“边腐边升”，腐败多发固然与制度不严、监督不力有关，但更多还
是与选用干部标准不高、风气不正、把关不严有关。

一是选用干部必须坚持德才兼备、以德为先。

只要心存私念，失德失范，心无畏惧，漠视底线，就是对党不忠，对人民不敬，这样的干部就坚决不能任用。

并科学运用考核结果，尝试畅通干
部“能上能下”渠道。

进一步完善体现科学发展观和正确政绩观的领导干部综合考核评价办法。

确保正确而又科学地选人用人,减少干部任免上的失误与腐败。

二是追究选人用人责任。

监督是防范、发现和纠正用人问题的关键措施。

规范“一把手”选人
用人行为，既要靠健全制度，同时又要有强有力的监督措施，再实行干部推荐责任制，干部任
免决策责任制，落实用人失察失误责任追究制，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，真正
把公道正派落实在选人用人上，保证“一把手”正确、审慎地运用权力。

做到有权必有责、有
责要担当、失责必追究
三是严格的原则、标准和程序，才是选贤任能的根本保证。

再积极拓宽群众监督渠道。

首先任
前公示，除充分利用电视、张贴栏等传统形式外，要在现代信息网络上发布任前公示内容，开
通了网络举报信箱，对提任干部进行公示；其次开通监督热线，确定专人全天候负责信访接待
等渠道，广泛接受群众监督，让群众最大范围的监督干部选拔任用工作。

把选人用人置于社会监督的聚光灯下,让各种不正之风无处遁形。

还社会以风清气正、给人民以公平公道。