认清简历中“自我评价”与“自我简介”的区别

认清简历中“自我评价”与“自我简介”的区别
人事经理每天得阅读几百份个人求职简历，筛选简历的时间就只有几秒钟!如何从众多求职简历中脱颖而出??自我评价是获得人事经理青睐的重要利器。

自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争优势。

“自我评价”与“自我简介”的区别，自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。

从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的`自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。

错误的自我评价：
样例一：本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，能迅速掌握所需要的技术知识的人。

(点评：没有重点，没有准确、有效地向人事经理传送有价值的信息.) 样例二：本人目前在XXX公司客户服务中心担任主管工作，至今已有2年多的工作经验。

XXX公司客户服务中心主要从事公司在广州地区的品牌推广、售后等方面业务。

在2年多的主管工作中，通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训，本人在如何进行客户服务管理、品牌的市场推广、策划等方面都积累了较多的经验，也使自身在组织协调方面的能力有了提高。

自公司成立至今，本人一直在公司担任主管工作，深深体会到良好的管理工作对公司整体运作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有关企业管理知识的学习及实践，逐渐使自已具备了良好的团队管理能力(点评：没有重点，长篇大论)
自我评价范文
热爱集体，有强烈的集体荣誉感，性格开朗，乐观，并有处理突发事件之能力。

通过对贵公司的了解,感觉贵公司实乃我理想中锻炼自己，完善自己并发挥自己所学的理想场所。

在此，我诚挚的请求加入贵公司，希望贵公司能给我机会，我会尽自己所能为公司服务。

最后
祝贵公司事业蒸蒸日上。

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