公司员工婚假管理制度

第一章总则
第一条为保障员工在婚姻登记后享有合法的婚假权利，促进家庭和谐，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条公司尊重员工的婚姻自由，依法保障员工的婚假权益。

第二章婚假规定
第四条婚假是指员工因结婚需要，按照国家规定享受的假期。

第五条婚假期限：
1. 员工在本市（含直辖市、特别行政区）范围内结婚的，享有3天婚假；
2. 员工在本市以外地区结婚的，享有7天婚假；
3. 员工在异地结婚的，享有10天婚假；
4. 婚假期限自员工结婚登记之日起计算。

第六条婚假期间，员工应遵守国家法律法规，不得擅自离岗或请假。

第七条婚假期间，员工工资福利待遇按国家及公司相关规定执行。

第三章婚假申请与审批
第八条员工结婚，需在结婚登记后一个月内向人力资源部门提出婚假申请，并提交以下材料：
1. 婚姻证书原件及复印件；
2. 婚假申请表。

第九条人力资源部门在收到员工的婚假申请后，应进行审核，并在3个工作日内给予答复。

第十条婚假申请经批准后，员工应按照规定时间休婚假。

第四章婚假调整与补假
第十一条员工因特殊情况，需调整婚假时间的，应在婚假开始前向人力资源部门提出申请，并说明原因。

第十二条人力资源部门在收到员工的婚假调整申请后，应进行审核，并在3个工作日内给予答复。

第十三条员工婚假期间，如遇国家法定节假日，婚假天数不予顺延。

第十四条员工婚假期间，如因工作需要，经部门负责人同意，可适当调整婚假时间，但不得影响工作进度。

第五章违规处理
第十五条员工违反本制度规定，擅自离岗或请假，造成不良影响的，公司有权根据情节轻重，给予通报批评、罚款等处理。

第十六条员工在婚假期间，如有违法、违纪行为，公司将按照国家法律法规和公司规章制度进行处理。

第六章附则
第十七条本制度由人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。