孕期被辞退赔偿协议书

孕期被辞退赔偿协议书
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本文将详细说明
在孕期被辞退的情况下，雇员和雇主之间达成的一项赔偿协议。

为了
遵守字数限制的要求并确保文章流畅有序，我们将按照合同的格式来
书写。

协议内容如下：
一、背景
雇员姓名：
雇主姓名：
合同签署日期：
根据中华人民共和国法律相关规定，雇主在劳动合同执行过程中不
得因雇员的孕期状态而解除劳动合同。

二、解约原因
由于雇员目前处于孕期状态，雇主决定解除与雇员之间的劳动合同。

解除劳动合同原因如下：
1. 描述解约原因。

三、赔偿金
双方同意如下赔偿金总额，作为雇员被提前解约的补偿。

赔偿金总
额应在解约日起15个工作日内一次性支付给雇员。

赔偿金总额：人民币（大写）（小写￥）
赔偿金的计算公式如下：
其中：
- 基本工资：雇员被解约前最近一个月的基本工资。

人民币（大写）（小写￥）
- 工时补偿费：由于解约造成的雇员未能按时完成的工作所需支付
的补偿费用。

人民币（大写）（小写￥）
- 孕期补助金：根据国家相关政策，雇员在孕期期间享受的补助金
总额。

人民币（大写）（小写￥）
四、解约后权益
1. 雇员将于解约日起15个工作日内，将工作岗位上的一切资料、
设备和机密文件返还给雇主。

五、保密条款
概述双方同意在此期间和之后，对于与本协议相关的所有事宜均保密，双方都有义务妥善保管在履行本协议过程中获悉的任何信息，不
得向任何第三方透露。

否则，根据相关法律规定，侵权方需对受损方
提供赔偿。

六、解约程序
本协议已由双方签署，并在签署之日生效。

任何解释和争议应在友
好协商的基础上解决；如协商不成，则提交相关仲裁机构予以处理。

七、附则
1. 本协议一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，双方可根据需要协商补充，并签署补充协议。

3. 本协议的任何修改、变更或增补必须经双方书面同意并签署。

特此协议，以表示对双方权益的保护。

雇主（签字）：雇员（签字）：
日期：日期：。