员工请假管理制度(3篇)

员工请假管理制度
一、目的:
为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围:
1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的
2、____项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。

三、请假程序:
1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限:
1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批;请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批;请假____天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前
及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批;请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由
生产部经理负责审批;请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政
人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批;请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准;生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行
政人事部备案。

五、请假类别
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的
诊断证明和病假单办理请假手续。

休病假期间，公司按员工基本工资
的____%发放工资。

休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。

如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执
行。

2、事假
员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程
序和审批权限经批准后方可离岗。

事假的最小请假单位为半天，事假
为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间，按事假实际天数全额
扣除相应天数的工资，年累计事假____天(含)以上者，不享受年终奖待遇;员工连续请事假满____天者，公司将与其解除劳动关系。

3、工伤假
因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。

工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。

4、婚假
员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。

员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假____天;男女双方若符合晚婚条件(男____周岁，女____周岁)，除享受国家法定____天婚假外，另加晚婚假____天，休假时间连续计算(包括双休日)。

婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。

婚假期间的员工工资福利待遇不变。

5、产假及哺乳假
女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。

6、丧假
员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有____天丧假;员工的近亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属)亡故可享有____天丧假;丧假期间的员工工资福利待遇不变。

7、年休假
根据国家规定，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年
休假____天，休假期间的员工工资福利待遇不变(聘用及临时用工人员除外)。

根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。

员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理;员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

六、其它规定
1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于____天。

为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息;同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日(本休)应休未休的，每月可以积休____天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过____天，;公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、____个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。

生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。

2、员工必须做到事前请假，事后销假。

因事不能上班时，必须提前____天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。

如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工____天扣除____天工资，连续旷工____天或一年累计旷工
____天按开除处理。

3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

4、员工请假、调休以半天(____小时工作时间)起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。

一年请假累计不得超过____天(病假、工伤除外)。

对于请假超过____天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。

七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。

员工请假管理制度（2）
是为了规范和管理员工请假行为，确保员工请假的公平性和合理性。

以下是一个员工请假管理制度的基本要点：
1. 请假申请：员工需在请假前提出书面请假申请，并注明请假日期、请假原因和请假期间联系方式。

请假申请应提前一定的时间提交，通常为至少3个工作日。

2. 请假审批：请假申请需经过上级或人事部门的审批。

审批结果应及时通知员工，通常在提交申请后的1至2个工作日内给予答复。

3. 请假类型：制度应规定不同类型的请假，如年假、病假、事假、产假、陪产假等，并明确各类请假的条件和时长。

4. 请假时长：规定请假时间的最长和最短时限，如病假一次不能超过3天，年假一次不能超过10天等。

5. 紧急情况请假：对于突发情况下的请假，员工应当尽快向上级汇报，并在请假返岗后填写请假申请。

6. 请假审核：制度应规定审核请假申请的标准和流程，确保请假的公平性和合理性。

7. 请假记录：建立假期记录制度，记录员工的请假信息和假期使用情况。

8. 惩罚措施：对于违反请假制度的员工，应有相应的惩罚措施，如扣减工资、扣减年假等。

9. 请销假手续：制度应规定员工请假后需要及时提供相关证明材料，并在返岗后办理销假手续。

10. 制度宣传和培训：应通过会议、培训等方式向员工宣传请假管理制度，确保员工了解并遵守制度。

请假管理制度的设计需结合具体企业情况和员工需求，确保制度的公平性和可操作性。

同时，应及时对制度进行调整和完善，以适应实际情况的变化。

员工请假管理制度（3）
是公司或组织为规范员工请假行为而制定的一套管理规定和流程。

该制度确保员工请假的公正性和合理性，同时也保证了公司正常的运转。

以下是一份员工请假管理制度的基本内容：
1. 请假申请：员工在请假前应提前向上级经理或人力资源部门递交请假申请，并注明请假的原因、请假期间和预计的返岗时间。

2. 请假批准：上级经理或人力资源部门会对员工的请假申请进行审批，并在一定时间内给予批准或拒绝的答复。

3. 请假时间限制：公司可以规定员工在一定时间段内的请假最多不能超过一定天数，或是针对某些特殊情况如婚丧假、产假等进行单独规定。

4. 补偿机制：员工在特殊情况下请假，如因公外出、参加培训等原因，公司可以给予补偿，包括支付工资、交通费、住宿费等。

5. 假期余额和使用：公司可以设定假期余额的累积和使用周期，员工应在规定时间内使用已累积的假期，不得滞留或延期使用。

6. 请假记录和考勤：公司应建立假期管理系统，记录员工的请假信息，并与考勤系统相结合，以便统计和分析员工请假情况。

7. 违规处理：对于违反请假管理制度的员工，公司可以根据具体情况进行相应的纪律处分，包括扣减工资、延迟晋升、解雇等。

以上是一个常见的员工请假管理制度的主要内容，具体内容和条款可以根据公司的需求和实际情况进行调整和定制。