员工超生被解除合同

近年来，我国人口政策调整，不少家庭迎来了第二个孩子。

然而，在企业中，部分员工却因超生问题与用人单位发生纠纷。

近日，一起因员工超生被解除合同的事件引发了广泛关注。

本文将从法律角度分析该事件，探讨企业在面对员工超生时的合法维权之路。

一、事件回顾
据悉，某企业员工李某，于2018年与妻子生育第一胎，符合国家政策。

然而，2020年，李某再次生育第二胎，违反了国家计划生育政策。

企业根据相关法律规定，决定与李某解除劳动合同。

李某不服，认为企业违法解除合同，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会审理后，支持了企业的决定，认为李某违反了国家计划生育政策，企业有权解除劳动合同。

二、法律分析
1.国家法律政策
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十八条规定：“国家实行计划生育，公民有实行计划生育的义务。

”企业作为用人单位，有责任督促员工遵守国家计划生育政策。

2.劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

”
本案中，李某违反国家计划生育政策，属于《劳动合同法》第三十九条第五项规定的情形，企业有权解除劳动合同。

三、企业合法维权之路
1.加强宣传教育
企业应加强对员工的宣传教育，提高员工对国家计划生育政策的认识，引导员工自觉遵守相关政策。

2.完善规章制度
企业应制定完善的规章制度，明确违反国家计划生育政策的处理措施，确保企业在处理此类问题时有法可依。

3.依法解除劳动合同
在员工违反国家计划生育政策的情况下，企业应依法解除劳动合同，避免因违规操作引发法律风险。

总之，员工超生被解除合同事件，提醒企业在面对此类问题时，要依法依规处理，确保自身合法权益。

同时，员工也应自觉遵守国家法律法规，共同维护社会和谐稳定。