创五型机关征文稿：创五型人社,建时代新功

创五型机关征文稿：创五型人社，建时代新功
创五型人社，建时代新功
薛淏骞
春华秋实，岁月如歌。

作为一名年轻人，我也有过许多美好的梦想。

我多想成为一位诗人，用优美的诗句来描绘人们的心灵；我多想成为一位作家，以浓墨重彩来泼洒希望的田野；我多想成为一名歌手，用百灵鸟般的歌喉去吟唱生活的欢欣；我多想成为一名国手，满怀激情望着五星红旗在赛场上徐徐升起。

而我却选择了人社这个大家庭，全新的“学习型、服务型、高效型、创新型、廉洁型”人社文化，让我更加坚定了自己的脚步。

文化是一个团体的核心和灵魂,机关文化主要是反映机关工作情况和干部情况的精神文化、行为文化。

加强机关文化建设对于统一干部思想、更新观念、凝聚力量提高服务质量和工作效率、树立机关良好形象具有积极的推动作用。

坚持以科学理念塑造人,精神文化建设常抓不懈。

以开展创建学习型机关活动为抓手,用先进的理念武装头脑、推动工作,全面加强队伍政策水平和业务能力的提高健全学习培训制度,以十九大精神为导向,牢记“时代是出卷人、我们是答卷人、人民是阅卷人”的庄严承诺。

并及时学习传达贯彻上级精神,加强新理念、新知识、新业务的学习培训，要求人人做到熟悉业务法律并掌握运用相关知识。

要服务民生，创建人民满意的服务型机关。

切实转变观念,改进服务方式，丰富服务内容，提高服务质量，规范服务行为，创新服务载体，建立健全服务机制，推行政务公开，提升服务能力，把服务中心、服务大局、服务基层、服务民生融入工作的方方面面，树立优质服务、文明和谐的机关形象。

强化服务意识、改进服务方式、完善服务机制，努力提高办事效率和服务水平，从群众反映最强烈的地方、群众意见最大的问题、群众最迫切要解决的事情入手，不断改进服务水平和服务质量，完善服务手段。

坚持以严谨制度激励人,管理文化建设卓有成效以激励先进,鞭策落后为目标,启动工作创新激励机制,健全完善工作考核奖惩制度，激励各干部职工高效完成工作任务。

坚持以人为本的原则，要求我们提升工作能力，把人的全面发展和进步作为最高价值目标，要突出能力提升，大胆创新，以能力建设带动文化建设，以文化建设成果促进创新能力建设，确保各项业务在发展中创新,在创新中发展。

建设风清气正的廉洁型机关，要严格管理，要坚持和完善党风廉政建设领导体制和工作机制，加强制度建设，教育干部职工廉洁从政，依法行政，艰苦奋斗，勤俭节约。

牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观以及社会主义荣辱观，增强拒腐防变的能力，建设廉洁奉公、风正心齐的文明和谐机关。

纪检监
察、审计监督部门应严格遵守工作职能，坚持党性原则，规范监督程度，以及时发现、解决和处理问题。

曾经有人说过，人可以平凡，但不能平庸，人生不一定伟大，但一定要崇高。

人社的工作是平凡的，平凡的工作升华了我们的生活，使我们萃取了人生的真谛。

让我从争做五型干部开始、奉献我的热情，为我挚爱的事业绽放激情共建时代新功！。