残疾人工作场所无障碍设计

流活动，加强员工对无障碍设计的认识和了解。
成功案例三：某创业公司工作场所无障碍设计
要点一
总结词
要点二
详细描述
创新思维，绿色环保
该创业公司运用创新思维，将绿色环保理念融入工作场所 无障碍设计中。例如，利用可再生材料和节能技术建设办 公设施，减少对环境的影响；同时，还注重室内空气质量 ，采用环保材料和空气净化设备，保障员工的健康。此外 ，公司还鼓励员工提出创新意见和建议，不断完善无障碍 设计，提高工作场所的舒适度和便利性。
无障碍设施对残疾人的影响
提高工作效率
无障碍设施能够方便残疾人进 行工作，减少因身体条件带来 的困扰，从而提高工作效率。
促进平等参与
无障碍设施有助于消除社会对 残疾人的歧视和偏见，使他们 能够更好地融入社会和工作。
提升企业形象
企业为残疾人提供无障碍设施 ，展现出对员工的关心和对社 会责任的承担，提升企业形象 。
辅助设施无障碍设计
扶手
在走廊、楼梯等区域设置合适的扶手 ，便于行走不稳或需要支撑的人使用 。
盲道
在人行道和公共场所铺设盲道，为视 力障碍者提供引导和安全感。
呼叫按钮
在公共卫生间等区域设置呼叫按钮， 方便需要帮助的人及时寻求援助。
语音提示系统
在重要区域和设施附近设置语音提示 系统，为听力障碍者提供信息支持。
括坐轮椅的与会者。
通讯设备
提供适合听力障碍者的 通讯设备，如文字电话
、电子助听器等。
公共区域无障碍设计
入口
确保入口宽敞，方便轮椅和步 行者通行，设置平缓的坡道和
防滑地面。
卫生间
提供无障碍卫生间设施，包括 坐便器、洗手台和淋浴设备等 。
休息区
设置适合不同需求的休息区， 包括轮椅使用者和需要哺乳的 母亲等。
提供辅助器具
根据残疾员工的需要，提供合 适的辅助器具，如轮椅、拐杖 、听力辅助设备等。
信息无障碍
确保工作场所的信息传达方式 对所有员工都易于理解，包括 文字、图形、声音等多种形式 。
营造包容文化
通过培训和教育，提高员工对 无障碍设计的认识和重视程度 ，培养包容和互助的工作氛围 。
02
无障碍设施的必要性
设计应适应残疾人的特殊需求 ，如提供坡道、无障碍卫生间
等。
可视性
应提高空间和物体的可见性， 方便视力障碍者感知周围环境
。
语音提示
应提供语音提示，帮助听力障 碍者更好地理解周围环境。
定制化设施
根据残疾人的具体需求，提供 定制化的设施和服务。
法律法规与标准
应遵守国家和地方关于无障碍设计的法律法规和标 准。
残疾人工作场所无障碍设计
汇报人:可编辑
2024-01-03
目
CONTENCT
录
• 引言 • 无障碍设施的必要性 • 工作场所无障碍设计原则 • 无障碍设计细节 • 实施与维护 • 案例分析
01
引言
设计理念
平等与包容
无障碍设计旨在确保所有员工，无论是否残疾，都 能在工作场所中自由行动，平等参与工作。
企业社会责任与无障碍设施
企业应承担社会责任
倡导社会共建
企业作为社会成员，应当关注和支持 残疾人事业，积极为残疾人提供无障 碍设施。
加强社会宣传，提高全社会对残疾人 无障碍设施建设的关注度和参与度， 形成共建共治共享的良好氛围。
政策引导与激励
政府应制定相关政策，鼓励和引导企 业加强无障碍设施建设，为残疾人创 造更好的工作环境。
成功案例二：某公共机构工作场所无障碍设计
总结词
人性化设计，功能齐全
详细描述
该公共机构在工作场所无障碍设计方面非常注重人性化，从残疾员工的实际需求出发， 设计了各种功能区域。例如，除了普通的办公区域外，还增设了专门的休息区、会议室 和卫生间等设施，方便残疾员工进行交流和工作。此外，公共机构还定期组织培训和交
应定期进行无障碍设施的检测和维护，确保其符合 相关标度，确保其正常运 行和使用。
04
无障碍设计细节
办公区域无障碍设计
办公桌
提供适合轮椅使用者高 度的可调节办公桌，确 保足够的空间方便轮椅
进出。
文件柜
设计低矮的文件柜，方 便轮椅使用者轻松取放
文件。
会议桌
选用可调节高度的会议 桌，满足不同需求，包
验收与调整
施工完成后进行验收，确保 各项设施符合设计要求，并 根据实际情况进行必要的调 整。
定期维护与检查
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设施维护
定期对无障碍设施进行检 查和维护，确保其正常运 行和使用安全。
清洁保养
定期对无障碍设施进行清 洁保养，保持设施的整洁 和美观。
损坏修复
发现设施损坏或故障时， 及时进行修复或更换，确 保无障碍设施的正常使用 。
残疾人就业现状
80%
残疾人就业率低
由于身体条件限制，残疾人相对 于健全人在就业市场上处于劣势 ，就业率普遍较低。
100%
职业分布集中
残疾人在就业方面的职业分布较 为集中，多从事低技能、低收入 的工作。
80%
工作环境不友好
部分工作场所存在设施不完善、 无障碍通道不畅通等问题，给残 疾人的工作带来不便。
标识系统
提供清晰、易懂的标识系统， 方便视力障碍者识别方向和位
置。
交通与通行无障碍设计
电梯
确保电梯空间足够大，方便轮椅使用者进出 ，并配备语音提示系统。
停车位
提供无障碍停车位，满足残疾人停车需求， 并设置明显的停车标识。
通道
确保通道宽敞、平整，方便轮椅和步行者通 行，避免地面障碍物。
紧急出口
设置易于识别的紧急出口标识，确保残疾人 在紧急情况下能够迅速疏散。
THANK YOU
感谢聆听
员工培训与意识提升
培训内容
向员工介绍无障碍设计理念、设施使用和维护方法，提高员工对 无障碍环境的认识和重视。
意识提升
通过培训和宣传，提升员工对残疾人的尊重和关爱意识，促进员 工积极参与无障碍环境的建设与维护。
06
案例分析
成功案例一：某跨国公司工作场所无障碍设计
总结词
注重细节，全面考虑
详细描述
该跨国公司在工作场所无障碍设计方面做得非常出色，注重细节的处理，从入口到各个办公区域，都充分考虑了 残疾员工的通行需求。例如，门口增设了斜坡，方便轮椅进出；办公桌和椅子都进行了特殊设计，方便残疾员工 使用。此外，还配备了专业人员对残疾员工进行指导，确保他们能够顺利完成工作任务。
人性化
充分考虑到残疾员工的特殊需求，通过设计优化工 作场所环境，提升他们的舒适度和工作效率。
预防与辅助
不仅解决已存在的问题，还要预防潜在的障碍，同 时通过设计辅助工具和设施，帮助残疾员工更好地 完成工作任务。
设计目标
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消除物理障碍
确保工作场所的道路、门、电 梯等设施符合无障碍设计标准 ，方便残疾员工通行。
03
工作场所无障碍设计原则
通用设计原则
灵活性
设计应具备足够的灵活性，以满足不同人群的需 求。
可访问性
应确保所有人都能够安全地进入和使用工作场所 。
易用性
应确保所有人都能够方便地使用工作场所的各项 设施。
舒适性
应关注室内环境的舒适度，包括温度、照明、噪 音等。
残疾人友好设计原则
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适应性
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实施与维护
设计实施流程
需求分析
对工作场所进行详细分析， 了解残疾员工的行动需求和 设备使用习惯，以便进行针 对性的无障碍设计。
设计规划
根据需求分析结果，制定详 细的设计方案，包括空间布 局、通道宽度、坡道、电梯 等设施的规划。
施工建设
按照设计方案进行施工，确 保施工质量符合无障碍设计 标准，同时注意安全措施的 落实。