财务管理、会计专业 职业生涯规划

管理学院
毕业生职业生涯规划
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第一章认识自我 (1)
1.1.个人基本情况 (1)
1.2.职业兴趣—喜欢干什么 (1)
1.3.职业能力及适应性—能够干什么 (1)
1.4.个人特质—适合干什么 (1)
1.5.职业价值观—最看重什么 (1)
1.6.胜任能力——优劣势是什么 (1)
自我分析小结: 以上关于本人的性格、兴趣、职业能力及优劣势的分析，基本是和实际情况一致的。

我是财务管理专业的学生，在职业倾向上更愿意偏向于选择财经、会计、金融类职业 (2)
第二章职业生涯条件分析 (3)
2.1.家庭环境分析 (3)
2.2.学校环境分析 (3)
2.3.社会环境分析 (3)
2.4.职业环境分析 (4)
第三章职业目标定位及其分解组合 (6)
3.1.职业目标的确定 (6)
3.2.职业目标的分解与组合 (7)
第四章具体执行计划 (7)
4.1.短期目标的具体实施计划 (7)
4.2.中期目标的具体实施计划 (8)
第五章评估调整 (8)
结束语 (9)
第一章认识自我
1.1.个人基本情况
财务管理专业学生。

1.2.职业兴趣—喜欢干什么
通过MBIT70题标准测试，我的测试结果如下：
个性特征（ESFP）：外向感觉情感理解
友善，包容。

热爱生活、人类和物质上的享受。

喜欢与别人共事。

在工作上，讲究常识和实用性，注意现实的情况，使工作富趣味性。

富灵活性、即兴性，自然不做作，易接受新朋友和适应新环境。

与别人一起学习新技能可以达到最佳的学习效果。

我的具体情况确实和测试结果比较接近。

比较喜欢从事需要和他人合作，互动交流的工作。

喜欢不断接触新鲜的事物。

1.3.职业能力及适应性—能够干什么
我适合在没有太多的规则约束的环境中工作，完成自己的任务后可以享受自由的时间。

工作可以使发挥你“救火”的能力，利用直接的经验，寻找解决问题的最佳方案。

在工作中，接触真实的人和事务，进行有形产品的制造或服务，而不是理论和思想领域的工作充满挑战，允许你用冒险的方式处理紧急情况。

工作能发挥你敏锐的观察力、理解力以及对事实的记忆力。

工作能让你结识各种不同的人，并能与讲究实际、充满活力的同事坦诚相处。

1.4.个人特质—适合干什么
我比较适合多样性的服务领域，要求你在迅速改变的环境中快速思考/反应的服务领域可以满足你的好奇心和观察力。

如房地产经纪人、情报人员、稽查员、投资、保险经纪人、预算分析师等。

那些过多约束的环境不是你需要考虑的工作环境，通常自由、多样化，能够提供冒险机会的工作对你更有适应性。

如：管理顾问、网络经销、汽车商人、特许经营、批发/零售商等。

我的具体情况是:我比较倾向于从事财经领域咨询类的职业。

既能发挥自己的专业优势，又能接触许多不同人群。

且工作比较富于挑战性。

1.5.职业价值观—最看重什么
我的具体情况是我比较看重企业发展潜力及个人发展平台的大小。

比较希望进入个人职业上升空间较大的企业，并且能有充分的锻炼自我的机会。

1.6.胜任能力——优劣势是什么
（1）通过MBIT70题标准测试，我的优势为：
敏锐的观察力，对实际讯息的出色记忆力。

明白该做什么，明白现实的对待完成工作的必要条件。

在发动和促进项目时的愉快、精力充沛，工作时充满活力、随机应变的
能力、能够使工作有趣和兴奋实际、现实的观察力和丰富的常识、逐步上升的方式，你在工作中创造生动有趣的气氛、适应力，愿意冒险和尝试新事物。

参加团队工作的乐趣。

（2）工作中劣势为：
很难独自工作，尤其是长时间。

不喜欢事先准备，在组织时间上有困难无法看到一时不存在的机会和选择。

缺乏耐心和/或无法忍受行政细节和手续。

很难作决定和/或优先考虑计划。

易冲动，易受诱惑或迷惑易冲动，易受诱惑或迷惑。

难以看到事情的长远影响‘不喜欢过多的规矩和条条框框的官僚作风。

抵抗制定长远目标，难以达到最后期限。

斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力。

在压力和挫折面前不够坚持。

具体情况为：因为在大学期间，参加过一些学院及学校举办的比赛，所以对团队工作还是深有体会的。

在团队工作中，我确实比较善于协调，善于和分工不同的组员之间沟通及交流，能给团队带来轻松愉快的气氛。

所以以上关于优势的分析是合理的。

而关于劣势方面：我确实不太擅长于指定并执行一个长期计划。

在遇到学习工作上一些问题时容易灰心丧气。

自我分析小结: 以上关于本人的性格、兴趣、职业能力及优劣势的分析，基本是和实际情况一致的。

我是财务管理专业的学生，在职业倾向上更愿意偏向于选择财经、会计、金融类职业
第二章职业生涯条件分析
2.1.家庭环境分析
具体分析经济状况、家人期望、家族文化等对本人的影响。

本人属于工薪家庭，家庭收入中等。

家族中多人从事与经济，财务相关的工作。

因此对本人的影响也比较大。

也对财经，会计行业充满了浓厚的兴趣。

2.2.学校环境分析
2.2.1.专业特色：
管理学院“财务管理”专业是徐州工程学院第一批本科专业、第一批第二学历（专接本）本科专业，现已有毕业生1200余人，是我校本科办学时间最长、学生人数最多的专业。

2008年该专业荣获江苏省特色专业称号，2009年获教育部批准的国家级（第四批）特色专业建设点，是我校目前唯一一个国家级特色专业建设点。

专业学习：就业广泛。

“财务管理”专业是一个就业非常广泛的实用型专业，该专业可在各级政府相关职能部门、银行等金融机构，各类事务所、中介机构，各类企业、个体经营等单位部门从事财务管理、会计核算、理财规划、资产评估、金融保险、证券投资、业务咨询等相关工作。

（1）复合人才。

已具有第一学历的学生如果再持有“财务管理”专业学历，将是既有专业知识又有会计、财务知识的社会奇缺的复合型人才，是目前社会最为抢手的人才。

（2）工作稳定。

财务管理是一个工作稳定，竞争压力小的专业，也是一个工作时间越长、专业经验越丰富、社会地位越高、收入报酬越丰厚的“长青藤”专业。

2.3.社会环境分析
2.3.1就业形势
2013年国内城镇需就业的劳动力已达2500万人，高校毕业生总量比2009年增加近100万人，宏观就业压力增大。

同时，随着产业结构调整和创新驱动发展战略实施，部分地区用工需求与劳动力供给结构性失衡现象更加凸显。

此外，国际经济及就业形势在一定程度上抑制了中国的外贸、出口、投资、就业等，势必也将对高校毕业生就业产生影响。

另悉，当前国内针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势。

从行业情况看，医疗卫生、咨询、电子商务、旅游、文化体育等行业用人需求略有增加，但钢铁、机械、采矿、能源、建筑等行业，用工需求不同程度减少。

就业政策：《通知》要求各地、各有关部门要大力营造公平的就业环境，明确规定用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。

要求任何高校不得将毕业证书发放与毕业生签约挂钩。

在规范国有单位招聘行为方面，《通知》特别强调，要完善公务员招考和事业单位公开招聘制度，探索建立国有单位招聘信息统一公开发布制度，加强国有企业招聘活动监管，在国有企业全面推行分级分类的公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。

江苏：支持高校毕业生自主创业。

对符合条件的高校毕业生自主创业的，可在创
业地按规定申请额度上限为10万元、期限不超过2年的小额担保贷款，对合伙经营和组织起来就业的，可根据实际需要适当提高贷款额度。

对申请小额担保贷款从事微利项目的，由财政据实全额贴息；对从事非微利项目的，给予50%的贴息。

对就业困难的高校毕业生初次自主创业的，经营6个月以上，能带动其他劳动者就业且正常申报纳税的，给予一次性创业补贴。

2012年，全省各级财政共支出包括支持高校毕业生自主创业在内的小额担保贷款贴息7000多万元。

2.4.职业环境分析
2.4.1会计的行业现状
目前全国会计人才市场逐渐呈现出两极分化的趋势，一方面普通会计人才严重饱和，另一方面高级会计人才严重短缺，甚至需要从其他国家引进。

从会计发展的范围来看，随着我国对外贸易的发展，会计核算工作也开始国际化。

从宏观的角度来看，我国会计行业发展已趋于成熟，各类相关的行业法律法规也逐步健全。

财政部副部长王军曾在“沪赣金融与经济发展论坛”上表示，希望用十年时间打造成千上万名比较高端的、具有国际水平的会计人才队伍。

这表示，在不久的将来，高端会计师将会成为我国会计的重点培养对象。

会计从业人员女性化特征明显。

在我国，在职的会计人员女性占了大约三分之二，不难看出，我国会计职业从业人员已出现了明显的女性化特征。

另外，由于无论公司规模大小，都需要财会人员来保证正常的运营，可以说会计人员是企业的核心人员之一，是机构运转的关键角色。

这也引发了会计教育的热潮，无论是本科、大专、中职、夜大等都开设了会计专业，由于这种盲目扩张，使得普通财会类人才的薪酬水平出现低迷。

2.4.2行业未来发展趋势
（1）我国会计将进一步与国际惯例接轨
我国会计改革在强调中国特色的基础上，十分重视与国际惯例接轨。

到目前为止，我国会计在法律、行政法规、部门规章及规范性文件等方面充分体现了这一改革思路。

但是，我们也应清醒的看到，虽然在主要方面我国会计体系与国际惯例一致，也符合WTO的要求。

要求会计这一国际商业语言应进一步提高其可比性和可理解性，增强其透明度，以利于会计信息用户在进行筹资、投资、经营决策时能更好的理解和运用，避免决策失误。

无疑，我国会计进一步与国际惯例接轨，既是我国加入WTO后经济进一步发展的需要，也是会计改革的必然趋势。

随着我国其他具体会计准则的陆续出台，会计法律、法规、准则、制度的进一步修订和完善，我国会计必将全面与国际惯例接轨。

（2）会计新的领域将逐步拓宽
来到新的世纪，我国加入WTO后，会计的环境正在发生着深刻的变化。

随着现代信息科学的兴起，电子技术的广泛运用、新兴产业不断涌出，资本市场的高速发展及世界经济朝一体化方向迈进等，会计正在孕育着一场深刻的变革。

适应不断变化的社会政治经济环境和条件的需要，我国会计也必将逐步拓宽新的领域，更好地适应正在变化的时代需要。

2.4.3会计职业分析
会计行业工作主要涉及企业的账务处理整个过程。

企业中的许多中高层干部最初都是从事财会工作。

这种“H”型发展模式在现代企业中愈来愈明显。

由此可看出，企业在提拔企业管理人员时，也渐渐地开始注重管理人员的会计知识。

具备一定的会计知
识能够更好地帮助企业干部去做决策判断，帮助企业取得高效益。

对此，在今后的发展中，会计人员具有一定的向企业管理人员发展的潜力。

会计工作要求:
(1)会计人员的文化素养与职业素养
会计人员必须具有过硬的专业知识和理论知识。

会计人员要认真学习理论和专业知识，紧跟时代前进的步伐，及时更新知识。

会计人员还应树立正确的职业道德观，遵循会计职业道德规范，自觉提高道德修养，抵制不良风气的侵蚀。

会计人员的文化素养和职业素养，是一个合格的会计人员所需的最基本要求。

（2）会计人员应具备的扩展性才能
现代企业对于会计人员的沟通与协作能力尤为看重。

同时，企业在招聘时也希望会计人员要有一定的管理知识和网络知识，这可以更好地提高工作效率。

另外，现代企业最需要的是精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、国际视野和战略思维的高素质、复合型领军会计人员。

越高规格的企业对于人才的要求也越高。

(3)企业分析
由于本人希望进入大型企业中工作，所以选择了联合利华公司来作为企业分析的样本。

a.卓越的品牌
一百多年以来，联合利华不断地开创并推广品牌理念。

联合利华打造了世界上第一个品牌--Sunlight香皂，并拥有众多世界一流的品牌，更有广受中国消费者熟悉与喜爱的品牌，例如中华、奥妙、多芬、力士、和路雪、立顿和家乐等。

b.人才多元化
联合利华的员工来自不同的文化背景。

在100多个国家里联合利华拥有22万员工，并致力于使遍布世界各地的联合利华走本土化道路。

c.企业文化
联合利华的成功来自源源不断地创意，因此，联合利华努力营造一个能够激发新创意的工作环境。

联合利华的员工是这一产业中最富有创新精神的，联合利华也努力保持这一良好的传统。

联合利华的员工有着对成功的渴望，愿意全身心投入工作以获取成功，并在公司内部和外部创建高效的沟通网络。

d.成长的空间
联合利华拥有多元化的招募政策，欢迎来自不同文化和教育背景的人才加入联合利华。

一直以来，联合利华为个人实现自身潜力提供支持，并认可“差异”的价值。

作为一家在全球拥有数以百万计消费者的公司，联合利华也希望营造丰富多样的工作环境。

e.轻松的氛围
联合利华认为在工作中相互合作，将创新的想法转化为行动，协助新产品的开发和上市是充满乐趣并富有极大成就感的。

这样的想法深深地烙印在联合利华的工作方式中：联合利华的员工身着休闲的服装，在轻松的文化氛围中工作，在公司的支持下，实现工作和生活间的平衡。

联合利华把员工的安危放在公司文化的首位，将安全作为全球性准则，竭尽所能保证全球的工厂和办公室的安全与健康，并年复一年不断地改进。

内部还有奖励机制，鼓励员工关心彼此，关心工作环境。

联合利华也因此在全球获得了一系列安全、健康奖项。

工作之外，联合利华还每年举办“家庭日”活动，以表达对员工其家人的感谢，同时也希望能让员工的家人融入到联合利华的大家庭中。

2.3.4地域分析
我定位的目标城市是南京市。

因为家乡在江苏溧阳市。

离南京市很近，交通方便。

、南京最大的特点就是兼容性,方言、饮食、地名、人口来源等等，总之是外来人口容易融入的城市。

南京是江苏省的省会。

经济在全国也比较发达。

各种外资企业非常多。

南京有江宁技术开发区。

各种外资及合资企业非常密集。

因此在这里找财务工作也是比较方便的。

南京的气候比较温和。

外来人口较多。

文化上兼容并包，兼收并蓄。

职业生涯条件分析小结：
总的来说，本人的定位是从事财务会计行业，选择在南京就业。

由于本人的专业是财务管理，且会计行业属于一个常青树行业，对人才的需求比较稳定，因此本人打算稳扎稳打，慢慢干，慢慢积累经验。

目标是外资及合资企业。

并且选择在南京找工作，也有地域上的优势。

第三章职业目标定位及其分解组合
3.1.职业目标的确定
综合第一部分(自我分析)及第二部分(职业生涯条件分析)的主要内容得出本人职业定位：从事财务工作。

具体先从出纳做起，向着财务主管，财务经理的路径前进。

3.1.1.SWOT分析:
(1)内部环境因素
内部环境的优势因素：
1.本人的专业为财务管理，经过系统的财务理论及实务学习，已经具备处理基本的账务问题的能力。

且本人专业课学习扎实，专业课成绩优异，因此有信心胜任财务工作。

2.本人已取得会计从业资格证，寒暑假在相关企业进行过实习，因此在财务工作上有一定的经验。

3.本人家族中多人从事与财务相关的工作，因此家庭上有财务方面的一些专业信息等。

4.本人英语水平比较好。

有寻找外资企业工作的优势。

内部环境弱势因素：
本科学校并不是非常优秀。

与一些一本学校的大学毕业生相比较，在学校名气上，可能有一些差距。

本人性格上存在一些弱点。

比如说有时候做事情比较急躁，急于求成。

做事情不够非常细致。

(2)外部环境因素
外部环境机会因素：
1.国家及江苏省对大学生就业，创业均出台了相关优惠政策。

2.本人为应届毕业生，工作机会相对较多。

外部环境威胁因素：
1.受全球金融危机的影响，目前经济还比较低迷。

各类企业用人要求均有相应的缩减。

所以2013年大学生的就业形势相对比较严峻。

2.财务工作虽然在各个行业都有需求，但是人员流动性较小，且企业需要财务人员有限。

一般需要有一定经验的财务人员。

结论:职业目标——将来从事(财务会计行业的)会计职业
职业发展策略——进入外资或合资企业工作(到江苏南京地区发展)
职业发展路径——走专家路线
3.2.职业目标的分解与组合
3.2.1短期计划(大学计划)
2010年—2014年
大学毕业时要达到通过会计初级职称。

注册会计师考试通过一门。

大学生职业规划的重点
3.2.2中期计划（毕业后五年的计划）、家庭婚姻等
2014年—2018年计划
如毕业后第五年时要达到成为中等规模外资企业的财务主管。

如毕业后第一年要尽快在南京地区找到一份工作。

先从办公室文员干起。

最好先从出纳干起。

熟悉职场环境。

第二年要争取在注册会计师考试中通过两门。

同时熟悉企业财务处理的基本流程。

第三年要积累本企业所在行业财务处理的一些惯例，注意点。

争取从出纳做到核算成本的会计。

第四年开始要积累本行业相关的人脉。

并对本企业的财务处理流程，注意点及一些特殊业务的处理非常熟悉。

争取发展为财务主管。

并争取注册会计师考试科目全部通过。

3.2.3长期计划(毕业后十年或以上计划)
2018年—2027年计划
凭借自己积累的人脉和工作经验，跳槽进入大型外资企业。

并担任财务主管工作。

方向性规划
具体路径:会计员——初级技术资格——中级技术资格——高级技术资格
第四章具体执行计划
4.1.短期目标的具体实施计划
本人现正就读大学四年级。

准备继续读研深造。

如果考研成功，就继续生造，并打算考注册会计师。

如果考研不成功，就打算在南京先寻找一份出纳工作，然后按照以上规划的职业目标一步一步前进。

毕业后第一年要尽快在南京地区找到一份工作。

先从办公室文员干起。

如果有条件，最好先从出纳干起。

熟悉职场环境。

逐步适应从学生身份过度到职场人身份
第二年要争取在注册会计师考试中通过两门。

为自己以后晋升提供敲门砖。

同时熟悉企业财务处理的基本流程。

熟悉企业财务部各个会计的分工及工作内容。

第三年要积累本企业所在行业财务处理的一些惯例，注意点。

争取从出纳做到核算成本的会计。

这是本人正式步入会计职业的第一步。

做成本会计才意味着开始从会计。

因此本人要认真谨慎对待。

第四年开始要积累本行业相关的人脉。

并对本企业的财务处理流程，注意点及一些特殊业务的处理非常熟悉。

为以后继续向上晋升奠定基础。

争取发展为主办会计。

并争取注册会计师考试科目全部通过。

这一点很重要。

能为自己以后寻找跳板，晋升提供一个大的筹码。

4.2.中期目标的具体实施计划
本人打算用十年的时间从财务会计行业的职场新人变为一个专业财务会计人士。

并打算在第十年进入某大型外资企业，担任财务经理的工作。

第五章评估调整
职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正。

5.1评估的内容
5.1.1职业目标评估：
(1)假如在公司内一直不被其中，一直被排挤，我们刚刚开始工作，好的报酬并不代表今后有一个好的发展环境和成长空间，我们现在至工作三年的任务不是为了挣钱而去工作我们是为了学习更多的知识，只有我们现在又更多的知识我们才能看清一个企业的发展前景和自己的发展目标。

我们在学校学习的都是理论知识很少和实践相结合，所以，我们在以后的工作中要学会更多的实践知识，为我们的以后发展打下基础。

然后我将重新选择公司。

(2)假如公司在后期福利不好，或者工资水平与其他同等公司差距悬殊时，我会选择离开公司，寻求新的公司。

(3)假如公司倒闭，我会提前选好新的公司做准备，并且随时安排好自己以后的工作方向，至到公司结束运营后再到新的公司面试就职。

5.1.2职业路径评估：
(1)在大学阶段时，假如我发现我并不适合从事焊接工作时，我会选择走轧钢方向的路线，进入钢铁企业工作，并重新制定职业生涯规划
(2)在工作初期，假如我发现我并不适合从事财务工作，我会考虑走管理路线。

(3)在工作中期时，假如我发现我并适合从事财务工作，争取机会，我会进一步提高自己在会计方面的知识，会考虑靠去工商管理方面的研究生。

(4)在工作后期是，如果发现我并不适合从事高层技术管理工作，我会选择提前退休，或者到新的公司就职。

5.1.3实施策略评估：
(1)如果短期内工作过于劳累或者压力偏大时，过后我会选择请假，到外地散心修养。

(2)如果长时间处于过度劳累或者压力过大时，我会选择其他公司。

5.1.4.其他因素评估
（1）假如身体出现重大疾病时，我会选择辞职，带调理好身体之后，再度就业。

（2）假如家庭发生重大变故，如需要大量资金时，我会酌情选择工资较高的工资就职或者是抵押贷款；如需要长时间陪伴家庭时，我会选择辞职，陪伴家庭度过难关。

（3）经济状况不足以维持整个家庭的开支时，我会尽量缩减开支，同时寻找第二份职业填补家用。

5.2评估的时间
计划往往赶不上变化，这要求我要做好职业目标的评估和调整，及时了解情况的变化，通过对实际情况和目标的实现程度分析，做好职业目标的考核，修改和调整，。