高分,为什么选择银行

篇一：我为什么选择银行业
我为什么选择银行业？
实话实说，我本科学的汉语言文学，跟银行可能八竿子打不着关系，硕士跨专业来到管理学，发现如果没有具体案例支撑和对外在环境的深入了解，理论基本无用。

一开始，我给自己定位的职业方向是财经新闻编辑，我的实践不算少，公开发表的文字也不下十万，我给自己的定位是要么去牛x的财经媒体，要么就干金融。

绝不干万金油的职业，比如企划、文秘——不是核心业务就不会有大发展；也不干诸如保险代理人、安利创业之类——高中生或者专科生就能做的话，我干嘛还得多读3到4年的书？
校园招聘一开始，南方报业、新华社、第一财经我都投了简历，无奈自己所在的高校或者本人实力不济，简历筛选无一通过。

我所在的城市属于二线，环境非常好，但媒体质量很差。

后来想想，媒体作为文化产业，只要在转型社会，就难以真正独立。

金融专业性强，在我国刚刚起步，有看得见的未来，必然是比传媒更好的选择。

再来看金融业内部划分：银行、基金、保险、证券、风投、私募还有其他。

基金似乎挂靠在各大银行和券商旗下，国内的证券在行业属性上属于国际的投行，虽然不在一个水平上。

证券节奏快，收入也高，但校园招聘职位基本上是让你去拉客户。

保险业招聘只要大专以上学历，而且主要为保险代理员，不跟公司签合同，而是跟老板签协议，连收入都是老板给的，不交税的。

风投私募似乎不存在校园招聘这一说，核心业务从业者至少要有5年以上金融从业经历，跟咱们大学生扯不上关系。

银行相比其他金融行业，从业者多，在城市金融地位中非常显赫，城市对外贸易与大型国企资金需求支撑了银行主导的金融生态。

最近的一次财经峰会上，经济学家连平认为：在未来一段时间，银行业依然是我国金融体系中的主力军。

大家看看新闻
就知道，成立最晚的银监会的新闻，数量上多于保监会和证监会，这说明在媒体议题设置上，银监会的活动对民生、国家的影响要更大、涉及面更广。

另外，银行校园招聘也给了我们一次难得的机会。

国有银行股份制改革上市后不到10年时间，内部公司治理结构正在优化与过度，国内业务市场竞争梯度分离刚开始走向成熟，正是考验各大银行竞争力的关键时期。

还有一个佐证，2006年中国遵守wto规则，允许外资银行进入国内市场，国资银行必然会有巨量人才需求，从年轻人培养就是一条必然选择。

如今，各大银行对校园招聘流程越来越重视，就是一个非常明显的信号。

这对有志于金融从业的年轻人来讲，机会非常难得。

不过凡事也有劣势。

银行作为宏观经济的资金提供者，市场经济越发达，生存环境越复杂，各种职位都有很高的风险。

当然风险越大收入也会也大。

我是如何认识到的，除了对财经新闻的每日关注，还有就是做银行培训的一个宏湃老师的分析，如此坚定了我银行业之路的选择！
篇二：我的五大银行面试经验
我的五大银行面试经验
建行：报的是杭州，
一面的时候很紧张，可还是过了（估计是因为建行重男轻女）。

然后笔试也通过了（公务员行测题，很没水准的题目），二面的时候稍微不那么紧张了，问的内容也很杂，没突出什么专业性，只不过问我的最大特点和优势，我说自己耐心，细心（个人认为男生要做到这两点有点难），不过面试官好像不在乎这个的样子。

一个女面试官问我星座，因为我说自己是追求完美的一个人，听到我是狮子座以后说了句：好像处女座和双鱼座才是追求完美的吧？当场无语。

（期间副行长面试官的手机响了下）在我面完准备走的时候，副行长说，你知道不知道你进来的时候有人和我极力推荐你噢（展示了他的手机下），然后就是一堆这个问题，很老实地回答完毕。

应该没戏了??结果数日之后，果然杭州建行被刷，后来被安排到金华分行去了。

农行：继建行之后面试的单位。

笔试300人排名第87（也是很没水准的行测，居然考高中知识），面试的时候需要带一张志愿表，就是写愿意在杭州哪个地区工作，需要排序，我选的是1杭州，2萧山，3余杭，其他不考虑。

面试的时候蛮紧张的，先是自我介绍，然后是12分钟回答两个问题，一个专业问题，一个社会问题，先抽签选取题号。

我抽到的专业问题是：
1、银行利率和一个项目的收益率相同的情况下，你会选择把钱存银行还是去做项目。

分解下，其实就是相同收益率条件下权衡风险的问题，回答不需要太多时间，但是考虑到12分钟回答两个问题，我有点牵强地把话题往自己的毕业论文“银行风险预警机制构建－基于财务分析角度”上引；
2、社会问题是进入工作单位以后你觉得哪些比较重要（大概是这样的题目，有点记不清了）？当时蛮慌的，就回答了三点，第一，责任心，第二，专业素质，第三，居安思危的理念，提升自己。

其实还有很多可以说，比如处同事领导关系啦，最后因为时间的关系，说话就显得没什么条理了，杂七杂八说了一堆，还有什么和公司的发展方向达到很好的契合度什么的。

面完估计也才6分钟的样子，离12分钟差远了，然后中间的行长说可以加试我一个问题么？我说可以，心想机会来了，结果行长问的是：你简历里说到跆拳道，请问你会吗？我汗，回答，当然会啦，因为自己本身给人第一印象比较文弱吧，所以会有意识地去改变什么的??然后就看到一个姐姐很灿烂地对我笑。

工行：报的是金华。

笔试我觉得工行蛮有心的，前面行测，后面两篇简单的英文阅读，然后是一则扁鹊三兄弟的材料作文40分，刚好契合我的风险预警机制的毕业论文，写的很开心
，笔试成绩出来是第一名，开心哇。

面试本来是上午最后一个，后来调整到下午第一个。

根据我提供的简历和工行需要我们填写的一份应聘表，问了我很多问题。

包括需要我分析工行建行的业务区别，优势，特点，什么的。

然后问我是专家型还是管理型人才，再问到我的特点特长什么的，我说我对财务分析，金融数理统计方面比较擅长，有个考官就说你干吗不读会计去。

然后我就说会计学的是深度，金融学的是广度，我当初选金融是因为自己在广度上欠缺，需要老师点拨，会计的深度我可以靠自己来挖掘。

然后那考官被我说的直点头，后面就没为难我。

另外个考官在我的毕业论文上大做文章，先是问我银行存在哪些风险，这个我答的不算太好，怕有些漏掉的。

然后问到法国兴业银行的问题，汗，我最近刚好没怎么关注过，所以老实地说不知道??（这点感觉最失败），最后就是一个女考官问我建行工行网银的问题，我说我在用建行的网银，但是我说我觉得这个领域建行和工行是有很大的竞争空间的。

（这边我说建行
特色业务是房地产抵押贷款证券化，工行依托的是网点和零售业务）
中行：中行笔试是我考的最烂的，因为考英文，是我的弱项，英文和综合两卷分开考。

一直以为被刷了，结果后来金华分行来面试通知（这里要说明，我感觉中行是最公正的，按成绩来划分，杭州分数线不够就被刷回原籍，这个制度感觉比其他银行合理）。

一面就是自我介绍，感觉在金华面试的对手素质和杭州面试真的是没法比，我们组10个人自我介绍，我是最后一个，面试了这么多我反而发挥得很出色了。

最后行长问我们面试过哪些单位，我说四大银行，其他人都是1个2个的样子，私企居多。

然后行长就说，请惟一参加过四大面试的xxx 同学代表大家回答我一个问题，就是要我介绍下四大的面试的内容过程什么的。

因为金华工行比中行早一天面试，所以看起来中行比较着急，我们组10个都参加过工行面试（人力资源争夺战开始）。

二面通知很快下来，二面是小组面试。

我们组8个，题目是长期从事繁琐的工作会丧失进取心，谈谈看法，每人两分钟，然后辩论，最后一个人总结下。

大家意见都很多，不过我是8号，在前面的人说的时候我就注意记了他们的主要观点，然后我自己提出目标才是不会丧失进取心的关键这一看法，并且提出长期目标细化为短期目标以免好高骛远。

辩论的时候也进行的蛮顺利，最后我把大家的观点都总结好。

（其实并不是说规定要最后一个人来说，只是很多情况下其他队友不太重视把每个人的意见做整理，只是关注自己怎么说的好活着是辩论的时候比较重视的几个队友而已）。

然后进行一个环节，每人选两个认为应该通过这次面试的人，结果我只得了两票。

然后是提问时间，我在这时候很巧妙地通过询问中行招聘的岗位分析了下四大的业务开展和利润增长点什么的，看的出面试官很满意我对银行业的了解，秀了把自己的专业功底。

然后行长总结的时候谈到刚刚的论题，点到我，看的出行长很满意我的观点（嘿嘿，行长给我的印象是面试以来所有单位最好的，哈，中行行长又帅有养眼，看到他手上有打吊瓶噢，生病还来面试我们，好感又加一分）。

面完是下午2点，结果我在4点就收到体检通知。

惊讶，效率真高，然后周一体检去，体检完还要填写一份调查问卷，我很诚实地写了自己和建行签约了，然后那个姐姐就问我什么时候签的，并在问卷上做标注，然后问我为什么签约了还来中行，我说我把理由写在最后一题了，顺便分析了下银行业的发展趋势和自己的擅长能力什么的，那姐姐很惊讶地看我的一眼，说，你真了解噢，你是我们这批招聘人里面专业功底最好的一个了。

嘿嘿，开心下！
今天接到农行杭州的体检通知，周一要我去杭州红十字医院体检，8：30，说是因为前面有人不去了按综合成绩递补上轮到我，诶，难道我真的这么差吗？不过还是蛮想留杭州的，毕竟证明了自己不靠关系也能留杭州，比起建行靠关系进去，心里总是不那么舒服滴。

华夏：一面是简单的自我介绍，这个不必详述，10人一组，我在做完自我介绍，行长问我面过几个银行，我说四个（看来这个行长很有经验）。

另外就是人事处的 mm说要追加xxx－就是我啦，一个问题：你怎么看待吃苦耐劳，你认为你具备这样的品质么？我说：我具备这样的品质，其实吃苦耐劳的后面，还有一个任劳任怨，任何的工作，都需要从基层做起，不经历过基层的工作，在今后的职业生涯中，会是一段空白，从基层做，学好基本功，毕竟大学里我们只是在学术理论水平上学到了很多，社会经验需要在工作中获得。

每个人都会有一个目标，在达到自己的目标之前，我会吃苦，会去为目标付出相应的代价。

二面，二面不需要自我介绍，典型的圆桌会议式面试。

七个面试官，五个人面试，根据各自的专业分别提问专业问题。

我被问到劣币驱逐良币规则，一紧张开始说假设黄金是劣币、白银是良币（心里那个汗啊），后面又是按照黄金为良币白银是劣币的说法举例说的，（貌似他们没怎么在乎，可能是举例比较清楚吧）。

二问是问货币的职能，价值尺度、流通手段、支付手段、储藏职能。

回答完毕，那提问的考官居然说我基础不错，背书背的挺流利的，火大中。

然后就说华夏的优势在于中小企业的信贷，但是目前经济虽然看好，但华夏今年的方针要开较多的分支机构，会对以后造成一定影响，至于我为什么选择面试华夏而不去四大（之前告诉他们我收到四大的offer），是因为农行股改在即，工行体制上的转型还未成功，建行的业务问题，这边他问到美国次贷危机，我的解释是他和建行的资产证券化业务一致，但是他的资产池构建的质量不好，所以会遇到次贷危机，建行的资产池选择的房源是广州和福州，而目前广州房价已经出现拐点，所以建行今后会遇到类似问题。

然后就是农行的问题（因为我说农行报的是杭州）关于农行不良贷款的处置问题，我说我认为可以借鉴工行天津分行的银政处置方式，单一通过剥离的话，损失还是比较大的。

注意：现在我才明白，面试时被问到原不愿意回原籍这个问题，和填高考志愿不一样，高考的时候必须写愿意服从分配，这样对自己有利。

如果面试被问到这个问题，说明银行有录用你的愿望，只是报的人比较多，所以，如果你说了愿意，不代表你实力比别人差，只是既然你愿意，银行也少点口舌，直接把你的档案送原籍处理。

（教训哇。

惨死，我的中行建行就这么完蛋的）
篇三：2016南通银行招聘：我为什么选择银行？——写给正在找工作的学弟学妹(2)
中公教育·给人改变未来的力量
2016南通银行招聘：我为什么选择银行？——写给正在找工作的学
弟学妹
一、找工作的一般场景
回到2011年9月-2012年11月那段时光：疯狂的参加宣讲会，没完没了的投递简历，紧锣密鼓的辗转面试，这绝对可以算的上人生中最为忙碌的时光没有之一。

整整三个月，疲惫几乎要将我打垮，状态不断下滑，当即决定要休息整理下思路，不能这样饥不择食的面试下去。

二、给自己定位的经验
一直在反问自己，哪个行业，什么公司才是你真的想要去的地方?这当然与个人偏好，所学专业及自己能力水平的认知相关，对我而言，金融行业，尤其是银行、大投行等是比较向往的，务实的标准自然是收入高第一、发展好第二、公司在行业地位第三。

前三个月的辛苦也换来了一些收获和启示(仅限面试接触过的行业)：
1. 大券商的投行和行研，因为招的人少很能看上咱们这类普通211，985的硕士研究生，大券商只会提供投资顾问这类营业部岗位(招商证券总部面试过全国只招一人，面试时感觉对你就没多大兴趣，居然还让你去面试，杳无音讯，拿到offer的都是国信证券等一些投资顾问)，券商面试形式
丰富，难度也相对较高，所以可以作为一些练手的机会。

2.大基金面试形式很开放，只要到现场就有机会，当时我觉得我在嘉实基金的面试表现还是很不错，不过超越你的大神会更多，所以嘛人家才要可怜的个别人，还需去总部继续面试，很难杀出重围，不过很锻炼人，基本上这两类你能有所表现，基本其他面试都能应付了。

3.还有一些其他面试，比如华为、四大会计事务所、房地产公司等其实都是性价比超低的(在那里工作两年后的同学都想逃离，你懂的)。

4. 最终发现与自己综合能力比较匹配的还是银行，首先招的人多，作为金融行业支柱性的一块，涉及面广，可以提供各方面的发展方向，现将银行工作的特点跟大家分享一下：大多数都要从柜员做起，少数招的所谓管理培训生可能从市场部门、业务管理部门或者业务支持管理部门做起(警惕以招管培生的名义来招柜员的单位)。

对于少部分从一级分行(省分行)的管理部门做起是很不错的，希望同学珍惜，因为直接接受部门领导教导，工作表现如何领导非常清楚，有非常乐观和顺畅的职业上升通道，如果在下面就没有这种优势了，上面领导都看不到你，而下面领导又想留住好员工，在有机会时可能会错过。

待遇四大行肯定收
中公教育·给人改变未来的力量
入要相对低，股份制相对较高，体制上就更加不用说，压力是一样的(不同岗位之间压力有不同，但总体来说压力一致)，四大行可能会更加累(这个是经验推测，从自己跟同学的加班对比来看的)。

三、银行业简单描绘
这里主要说一下银行积极的一面，不是为了说银行有多好，主要是因为也工作了两年了有一定的了解，给一些想从事银行同学一些参考。

四、一些个人认知
当时在选择公司时，也遵循了自己认为基本有道理的观念：四大行选建行和中行，尽量选择分行或发展有优势的一级支行。

股份制就只选一级分行(省分)。

记得当时拿下的offer有广州中行天河支行、建行城区支行(具体哪里未定)、深圳农业银行(具体哪里未定)、中信银行东莞分行等。

(一)如何收集和筛选信息
这几份银行工作觉得已经非常对得起自己了(作为一个普通毕业生的我很庆幸)，下面进入如何抉择阶段。

方法莫过于以下几种：
第一，咨询已经参加工作的学长或亲戚朋友(最好是工作两三年以上的，这类学长才会有较深刻的工作体会，不过也会因碍于面子只讲好的、或者是无限抱怨等一些信息，这个就要看你的水平和你跟他的关系了)。

篇四：银行考试行测答题高分策略分享
行政职业能力测验的性质是一种职业能力倾向测验，主要考查的是应试者在行政管理方面的潜力
和倾向。

测试的题目大都为考生所熟悉，所用到的知识也不会超出中学范围。

但由于题量大、时间紧，再加上很多题目只有在找到一种简便方法后才能在短时间内做出。

而很多考生恰恰是在寻找简便方法上浪费了大量的时间，结果导致无法按时完成所有试题，最终与高分无缘。

因此，行政职业能力测验考查的就是考生做题方法和速度，通过做题方法和速度来反应考生各方面的能力，应试者要想拿到高分，必须掌握正确的答题方法。

一、答题思路
银行招聘考试《行政职业能力测验》考试的答题思路主要有三：一是先易后难，二是先难后易，三是按题顺序号做。

其中，第三种思路只有在考题都较易或者对考题十分有把握时方可采取，但这种情况是罕见的。

第二种思路是冒险的，遇到“拦路虎”一味地硬拼，将自己搞得头昏脑涨，不仅影响了做题速度，而且后面容易的题也可能选错答案。

所以，第二个思路不可取。

多数人认为还是采取第一种思路即“先易后难”为妥。

先易后难有三层意思：
其一，就《行政职业能力测验》的各部分考题而言，有一些是较易的，也有一些是中等难度的，还有一些是难的。

因此，在答题过程中，应先将容易的与中等难度的做完，当遇到了难题，一时又想不出解题方法，或判断不出哪个选项为正确答案时，应采取先放一放的缓冲策略，集中精力去做会做的题，最后留下些时间(比如十来分钟)，回过头来再集中精力打“歼灭战”。

如果某些难题实在做不出，即可采取“猜测法”，猜一个你认为可能正确的选项。

这样做，一来有可能会猜对—些，二来即便是猜错了，也不会倒扣分。

这样，既可以保证做题的速度，又可以保证做题的质量。

如果猜答案，要遵循一定的规律。

其三，平时要多练习些难题。

这几年，考试中的难题不断增加，且变化也较多。

这些难题并非偏题，而是要求应试者综合运用某几种规律或某几门课的知识方能解答出来。

如数字推理中的一些难题需要综合运用减法规律与平方规律。

如常识题的难题，需综合运用地理、历史、物理与科技等几门课的知识方能选择出正确答案。

因此，如果平时多练习些难题，多掌握些破解难题的方法，到了考场上真正不会的难题就少之又少了。

篇五：2016无锡银行招聘：我为什么选择银行？——写给正在找工作的学弟学妹
2016无锡银行招聘：我为什么选择银行？——写给正
在找工作的学弟学妹
一、找工作的一般场景回到2011年9月-2012年11月那段时光：疯狂的参加宣讲会，没完没了的投递简历，紧锣密鼓的辗转面试，这绝对可以算的上人生中最为忙碌的时光没有之一。

整整三个月，疲惫几乎要将我打垮，状态不断下滑，当即决定要休息整理下思路，不能这样饥不择食的面试下去。

二、给自己定位的经验
一直在反问自己，哪个行业，什么公司才是你真的想要去的地方?这当然与个人偏好，所学专业及自己能力水平的认知相关，对我而言，金融行业，尤其是银行、大投行等是比较向往的，务实的标准自然是收入高第一、发展好第二、公司在行业地位第三。

前三个月的辛苦也换来了一些收获和启示(仅限面试接触过的行业)：
1. 大券商的投行和行研，因为招的人少很能看上咱们这类普通211，985的硕士研究生，大券商只会提供投资顾问这类营业部岗位(招商证券总部面试过全国只招一人，面试时感觉对你就没多大兴趣，居然还让你去面试，杳无音讯，拿到offer的都是国信证券等一些投资顾问)，券商面试形式丰富，难度也相对较高，所以可以作为一些练手的机会。

2.大基金面试形式很开放，只要到现场就有机会，当时我觉得我在嘉实基金的面试表现还是很不错，不过超越你的大神会更多，所以嘛人家才要可怜的个别人，还需去总部继续面试，很难杀出重围，不过很锻炼人，基本上这两类你能有所表现，基本其他面试都能应付了。

3.还有一些其他面试，比如华为、四大会计事务所、房地产公司等其实都是性价比超低的(在那里工作两年后的同学都想逃离，你懂的)。

4. 最终发现与自己综合能力比较匹配的还是银行，首先招的人多，作为金融行业支柱性的一块，涉及面广，可以提供各方面的发展方向，现将银行工作的特点跟大家分享一下：大多数都要从柜员做起，少数招的所谓管理培训生可能从市场部门、业务管理部门或者业务支持管理部门做起(警惕以招管培生的名义来招柜员的单位)。

对于少部分从一级分行(省分行)的管理部门做起是很不错的，希望同学珍惜，因为直接接受部门领导教导，工作表现如何领导非常清楚，有非常乐观和顺畅的职业上升通道，如果在下面就没有这种优势了，上面领导都看不到你，而下面领导又想留住好员工，在有机会时可能会错过。

待遇四大行肯定收入要相对低，股份制相对较高，体制上就更加不用说，压力是一样的(不同岗位之间压力有不同，但总体来说压力一致)，四大行可能会更加累(这个是经验推测，从自己跟同学的加班对比来看的)。

三、银行业简单描绘
这里主要说一下银行积极的一面，不是为了说银行有多好，主要是因为也工作了两年了有一定的了解，给一些想从事银行同学一些参考。

四、一些个人认知
当时在选择公司时，也遵循了自己认为基本有道理的观念：四大行选建行和中行，尽量选择分行或发展有优势的一级支行。

股份制就只选一级分行(省分)。

记得当时拿下的offer有广州中行天河支行、建行城区支行(具体哪里未定)、深圳农业银行(具体哪里未定)、中信银行东莞分行等。

(一)如何收集和筛选信息
这几份银行工作觉得已经非常对得起自己了(作为一个普通毕业生的我很庆幸)，下面进入如何抉择阶段。

方法莫过于以下几种：
第一，咨询已经参加工作的学长或亲戚朋友(最好是工作两三年以上的，这类学长才会有较深刻的工作体会，不过也会因碍于面子只讲好的、或者是无限抱怨等一些信息，这个就要看你的水平和你跟他的关系了)。

第二，网络收集消息(参考性最差，因为网络充斥的消息噪音水分太大，要么通过传播被放大要么被缩小，就像你买了个新车，你会使劲找一些正面消息去支持你的选择，不。