大学生的重要能力有哪些(完整版)

大学生的重要能力有哪些
人的能力有许多，现代企业看中的又包括哪些？就此，记者综合了近百家在宁企业人事经理的意见后，可以概括为交际沟通能力、创新思维能力、学习能力、组织管理能力和独立自主能力这几个主要方面。

"这些能力，不是仅仅是在学校里就能学习到的，而是一个人综合素质的表现。

具备了这些能力，才有可能向现代企业所追求的复合型’方向发展。

”南京众多企业的人力资源经理在接受记者采访时不约而同地提到了这个观点。

金涌引用世界化学工程协会于2004年对25个国家2158个学化学工程专业的毕业生调查的数据，被调查者在对22种能力重要性的打分中，社交能力、在梯队中工作效率、信息收集能力、自学能力、信息分析能力被列为最重要的5项能力，而其中社交能力又远远高出其他各项能力。

金涌院士认为，社交能力是一种综合素质，它与其他各项能力都有着千丝万缕的联系，所以，高校对于学生的培养除了要倡导“因材施教”、“少而精”的教学理念，更应该培养具备跨学科素质的创新人才来应对社会发展的需要。

就业能力这一概念源于就业，国内外常见的几种定义或描述有：所谓就业能力是指大学毕业生在校期间通过知识的学习和综合素质开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需求、在社会生活中实现自身价值的本领。

也有的指人们从事某种职业所具备的能力，包括基本就业能力与特殊能力。

美国教育与就业委员会关于就业能力的定义是，就业能力是获得和保持工作能力，进一步讲，就业能力是在劳动力市场内通过充分的就业机会，实现潜能的自信。

尽管就业能力的定义虽然各不相同，但总的说来，就业能力是一种与职业相关的综合能力。

笔者认为，大学生的就业能力是指在校期间通过学习或实践而获得工作的能力，它包括保持工作以及晋升的能力。

就业能力是一种综合能力。

关于就业能力具体包括一些什么能力，至今仍没有定论。

有的认为，在内容上，它包括学习能力、思想能力、实践能力、应聘能力和适应能力等。

有的认为，使大学生顺利就业应具有五个要素，一是就业动机及良好的个人素质；二是人际关系技巧；三是掌握丰富的科学知识；四是有效的工作方法；五是敏锐的广阔的视野。

还有的研究认为，就业能力的关键项目包括责任感、找工作和得到工作的技能、推理和问题解决能力、健康和安全习惯、个人特质等等。

根据这几年学生就业指导工作实践经验的总结，笔者认为，就业能力包括基础性能力、专业性能力和差异性能力三个方面。

其中，基础能力包括人际交往能力、正确的就业动机、应聘能力、适应能力等，相当于“产品的包装形象”；专业能力包括专业知识、职业岗位所需的特殊技能等，相当于“产品的质量”；差异性能力包括个性化、创新性与创业性，相当于“产品的核心竞争力”。

对于大学生的就业能力来说，基础能力是前提，只有具有一定的基础能力，就业才有可能性，专业能力是关键，只有具有一定的专业能力，就业才有可行性，差异性能力是核心，只有具有差异性能力，大学生才能充分就业
提高人际沟通能力。

仅有出色的专业技能和深厚的知识储备还不足以缔造成功的事业，擅长与人交往也十分重要。

缺乏与人有效沟通的技巧会限制事业的发展。

大学生在人际交往中存在不自信羞于开口、不尊重他人、不善于交流、个性强不合群等问题，通过对大学生的人际交往培训、课前五分钟演讲等第二课堂活动的开展，不仅培养其良好的沟通技巧，而且还促使其树立团队协作意识。

交际沟通能力
就是在一个团体、群体内与他人和谐相处的能力。

作为一个社会人，离不开人与人之间的交往。

尤其是刚走上社会的大学生，更需要这方面的锻炼。

可以说，现代大学生大都是独生子女，独处的时间较多，即使是在学校中的人际交往，也相对简单，从而造成了一定的封闭性。

要锻炼交际沟通能力，首先要有良好的心态，无论对方是上级领导还是普通
同时，不论对方美丑、学历高低、专业出身，都要积极主动地理解他人，关心他人，向对方请教他们身上所具备的长处、优点；另外还要注意社交礼仪、社交知识方面的积累，积少成多；并有意识地加强这方面的学习锻炼，养成良好的习惯。

很多初入职场或即将步入职场的大学生，往往不是很能适应职场的环境。

我认为适应环境的能力，是每一位大学生都应具备的基础能力之一。

因此，我建议就适应工作环境方面，大学生在校期间除了学好就业指导课程中的知识的同时，还应特别加强修炼以下2种能力，因为，我常常遗憾地发现，这两点问题具有相当普遍性。

一是：学会处理人际关系。

有人的地方就有人际关系，就会有矛盾的存在。

这包括上下级关系、客户之间的关系、合作伙伴之间的关系、同事之间的关系等等。

要利用在校期间多接触社会，通过一切机会，锻炼自己待人处世的综合能力。

在企业看来，优秀的人才应该不同于学校里所评定的优秀大学生，当然学习成绩好说明这个人可能非常能吃苦，也可能非常聪明，这一点也是优秀人才不可缺少的，但并不能说明这个人在工作中就是一个优秀的人才。

比如从市场营销者来看，也许一个大学课程学得非常好的大学生，并不具备作为一个优秀营销人才的基本素质。

它包括表达能力、说服能力、交际能力等多方面的因素。

因此，一个优秀的人才，不能单纯从考试成绩上来体现，而是一个综合素质和实践经验的问题。

所谓个人核心竞争力，即不易被竞争对手效仿的，具有竞争优势
的，独特的知识和技能。

例如，你十分喜欢唱歌，你的歌声也很美妙动听，但是别人也会唱歌，而且唱得比你还要好，那么演唱就只能算是你的竞争力之一，而不能算是你的核心竞争力。

核心竞争力是不易被竞争对手模仿的，并且是你所独有的本领。

如果别人也有这种本领，而且比你高强，那么这种本领就不是你的核心竞争力。