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规章制度_共5篇
1。

规章制度
１、部门为五天工作制，每日8:30至17：３0，周六,周日为公休。

2、每周一,三，五上午9:00为例会时间,安排工作，务必准时参加。

3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话.
4、不准在办公室会客,如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。

5、办公设备有专人管理和使用，不得乱用电脑,描仪，复印机，打印机等办公用品。

６、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。

7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字.如未能签单应及时交回主管部门,在编号处签字,可在下一次采访时使用。

8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书,采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书(原件)，文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。

９、采编人员为客户撰写的文章，一律使用报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。

10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票；如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算.
１1、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情,一经发现解除合同,情节严重者将追究其经济和法律责任。

20ＸX年7月20日
２.全套规章制度
将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和效益“双赢”的目的。

一、试用期和正式聘用
雇佣条件:对员工招聘录用,均列出必要条件，并根据特点,按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试:专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式)
报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到.(报到时出示原件）
人事档案:为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档),档案资料严格保密，同时，要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理,并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

二、考勤制度
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

每个人都知道,行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。

自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。

员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将承担额外的工作任务。

反之，其
他员工缺勤时,你也要承担的工作任务。

你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度.当你知道要迟到时，有责任事前你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。

未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。

１、作息时间规定
8:30—17：30（12：00—13:0０为用餐休息时间）
2、：
(１)迟到早退一次x元（超过ｘ小时半天）
3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

（1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

（２）病假需经领导批准后休息。

（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。

（4)手头工作未完成，未交接,应以大局为重,考虑客户利益和全局,有职业道德观念。

(5）工作时间未经准许,私自外出，视旷工处理。

(6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇有重要工作需要，应配合完成.
（７）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向领导请假。

（8)周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。

４、离职：
辞职员工需提前至少一个月，并按要求与主管或相关人员进行工作交接,整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的财物，方可离职。

5、自动离职:
无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、
6、解雇:
聘用期内,因工作表现、能力等因素不符合本要求，无法胜任本职工作，有权解雇,以基本工资为基数，按日结算当月工资.计算方式为:日工资=基本工资÷３0天(不含福利、等）
7、开除:违反劳动纪律，予以革职开除,员工因触犯法律，追究刑事责任。

员工发生下列情形之一，有权提出或解除劳动关系。

(1)、在试用期内,不符合录用条件.（一月内缺勤三次以上，工作效率低,业务水平不达标,经提醒无明显改观)
(2)、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给造成损失的。

（３）、严重违反劳动纪律，带走资料或财物，泄露秘密，谎报事实者，造成不良影响的.
（４）、因个人原因给客户留下不良影响,说不利企业言语,流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。

（5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害名誉者。

（6)、工作无效率,影响合同履行的或给客户造成不良影响的。

（7)、工作无主动性，无所作为,影响整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以或劝退。

（８）、以个人利益为先,自由散漫，找**种借口搁置手头工作.
（９)、私自动用微机软硬件，致使电脑无法正常工作。

造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。

（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。

（11)、偷取及同事财物。

（１２)、利用**(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。

以名义承揽私活,牟取私利。

（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。

三、工资制度
根据经济效益,支付能力及物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工额.
工资结构：基本工资、岗位工资、
全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。

工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。

员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪,月薪如有疑议，应当时提出。

为便于管理，采用半月压薪制度（基本工资的一半),待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。

1、离职时，未提前一个月提出.
2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。

3、严重违反劳动纪律，被开除。

或有不法行为者，追究法律责任。

四、福利待遇
**项保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑.
为员工上保险后,三个月将退回原抵押的半个月工资.
(1）、人身保险。

1、负责员工工作期间的免费午餐。

2、加班在20:00点以上者，有夜餐或餐补。

３、周日加班者，负责餐或餐补。

５、员工需外出（工作时间)每餐补助5元人，超出部分自理。

6、正式录用员工的工资待遇含**项补贴：副食补贴、书报、、洗理、通讯、等计３0元,医补计1０元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日除外，无全勤奖。

(鼓励员工全勤)
五、岗位责任制度
1、保质、按时完成领导交给的**项工作，认真填写工作日志。

2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。

3、维护设备、财产的安全，保障正常使用.
４、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。

工作中因疏忽,酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里除。

５、及时汇报工作进程及客户业务。

６、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难,应尽早提出,如客户急需,应主动加班完成。

接单人签字,另一名设计复核。

7、私人电话应简短。

禁止用电话聊与工作无关的事。

８、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。

六、工作日志制度
要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。

多少时间花在哪一项工作上,花在哪个客户上,关注工作过程中发现的问题，及时调整。

七、呈报制度
1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。

2、未经本人允许，不得动用他人微机,个人电脑有问题立即上报,未经许可不得私自拆卸电脑硬件.
３、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的，严禁网上聊天,严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。

４、当日值班员工应随时查看电卡、电量。

办公耗材的使用情况,呈报负责人提前购买。

八、办公用品管理制度
1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随时查看.
2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用),不得用耗材做与工作无关的事.
九、资料管理制度
1、设计作品确认后，随时归类收存。

需刻盘的，标注清楚.
2、定时删除电脑中的垃圾文件。

3、定时查看电子邮件并及时处理。

十、后勤管理制度
1、钥匙管理
钥匙为专人管理,管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作.
2、门、窗、水、电、气管理
（1)每位员工应节约水、电的使用,用完后及时关闭。

(2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。

3、卫生管理
（１）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁.
（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。

(3）定期为花浇水，为鱼换水。

十一、安全保卫制度
1、员工应有安全防范意识。

上班期间锁好大门。

2、谢绝推销或与工作无关的人员入内.
３、图库、图书推销时间不宜太长.
十二、保密制度
１、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。

2、重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。

合同、报价、提案不得泄露或传播。

３、不看不说与己无关的秘密，员工应保守秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失,本人承担责任。

为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。

是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。

3。

规章制度
一、总则
1、目的：为使本员工之管理有所遵循，特定本制度。

2、范围:
本员工管理,除遵照府有关法令外，悉依本规章办理。

本规章所称员工、系指本雇用之从业人员而言。

二、聘用
1、全员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定XX内，录用能胜任岗位工作,素质较高的人员，正式员工一律签署聘用劳动合同。

2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用招聘、人才交流机构介绍、本员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。

3、应聘人员经面试或测验及审查合格后,由门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期.
4、试用人员试用期均为１-３个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由门填写《员工转正档案表》，部门经理、行（）经理提出鉴定意见,报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇,但不享受正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后,成为正式员工,享受一切福利待遇。

视员工表现,最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。

5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度,有权随时停止试用，予以解雇.试用未满1周者，不发工资。

6、试用人员于报到时应向缴验下列证件:
ｌ个人身份证明
l人事资料卡（个人简历）
l本人免冠登记照片二张
l其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等）
三、辞职、辞退、解聘
１、员工因故提出辞职，应至少提前30天书面,员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送门报经总经理审批同意后，门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，门将不予受理。

２、申请辞职者,未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后,不再安排具体工作，该员工应按要求交接工作和办理财物移交手续,其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇,从员工正式离开之日起停发薪金.
3、辞退员工，由门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘,并要求限期办理手续，因特殊情况经经理批准，可适当延长办理时间。

4、辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，只发给基本工资，免除其它一切待遇，从员工正式离开之日起停发薪金。

5、辞退员工有特殊原因时（严重违法、违纪、严重失职等),经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金.
６、离职者结算自离职之日起1月内支付60，预留40在３个月内结算.
7、完备离职手续：
1)双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续,否则按旷工处理。

离职手续包括:
（１)到人事行部领取《离职书》；
（2)办理工作交接事宜;
（3）交还所有资料、文件、办公用品及其它公物；
（4)与有关的来往帐目；
(5）待所有离职手续完备后,领取离职当月实际工作天数薪金。

2）、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定,归还其在劳动
合同期内产生的有关费用。

3）、如与签定有其它合同（协议）、此合同（协议）与合同书，共同生效，具有同等效应。

四、劳动合同
1、新员工6个月试用考察期满，即与签定劳动合同。

2、合同期限：根据员工的工作性质、工作成绩签定的合同年限为以下2种: 1）与主任、经理级员工签定2-3年的个人劳动合同.
2）与其他级别员工签定1年的个人劳动合同。

3、签定合同程序：
１）由人事行部指导新聘员工《劳动合同书》；
2）由人事行部审核并呈报总经理批准;
3）《劳动合同书》一式两份签定后，双方**执一份(一份人事行部备案，一份交本人);
4）与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。

４、签定合同后双方权益:
１)员工在合同期内，享有规定的**项薪金及福利待遇；
2)员工应严格遵守合同内**项规定，违约须承担违约责任；
3)严重违反有关规定制度或犯有严重过失的员工，将与其解除劳动合同;
4）如对合同内容存有异议,应在领取合同后1月内向人事行部提出质询,双方协商解决;
５）协商无法解决者,可向当地劳动仲裁申请仲裁.
５、合同的解除:
员工有下列情形之一的，将与其解除劳动合同,不支付任何经济补偿：
(1）严重违反劳动纪律或制度；
（2)严重失职、营私舞弊,对利益造成重大损害；
（3)被依法追究刑事责任。

员工有下列情形之一的，在征得总经理同意后，将提前3０日以书面形式员工本人解除劳动合同：
（4)员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的其他工作的;
（5）员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的；
（６）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商无法就变更劳动合同达成一致协议的
（７)经营困难发生经济性裁员的.
员工提出解除劳动合同，应提前３０日以书面形式.因未及时而给造成经济损失的,则根据国家有关劳动和规处理。

五、兼职聘用人员管理
1、根据不同的情况与兼职人员签定合约，合约期限为一年，可以续签.
２、兼职人员不需经过试用期限,不定级，每月一次性发薪,不享有一切福利待遇。

（活动及春节例外）；
3、离职不给予任何补偿。

六、实习人员的管理
1、录用的实习人员可分为两类：
1)有薪实习
２）无薪实习
2、实习人员不与签定合约，但须遵守规章制度。

3、实习人员须在人事行部办理登记手续。

4、实习人员不享有一切福利待遇.
5、实习人员表现特别优异者,经认可,可转为员工。

4。

小型规章制度
总则
一、为了劳动纪律和工作秩序,结合的实际情况，特制定本制度.
考勤
二、员工应自觉遵守规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。

三、上午：８：3０—12:００;下午：１4：30—1８:0０上班时间1０分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过2小时者,视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在１小时内电话经理.
行为规范
五、员工对待顾客保持良好的态度,不能与顾客发生任何争吵,不能对顾客有(不知道、你问别人等……）回绝。

如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

六、内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许**种声讯电话、上班时间不得用电话打私人电话。

上班时间不准聊私人、打游戏。

不准干与工作无关的事情。

七、凡借阅书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。

八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

九、员工辞职需提前一个月以书面形式,经批准后方可离职，否则不退还押金。

十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作.
奖励和处罚标准
十一、奖励
１、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励５0元(经理以上不参与)。

2、对的经营、管理等制度提出好建议,一经采纳实施的每次奖励50元。

３、检举违规操作或损害利益的，每次奖励５0元。

十二、处罚
1、迟到或早退3０分钟内的每次罚10元，30分钟—1小时的每次罚2０元.代签到的代签双方每次**罚２０元。

2、事假按本人日均工资计；病假按本人日均工资的50％计（2天以上的病假需有医院病假单,否则按事假执行),事假或病假停发当月全勤假。

3、旷工按本人日均工资的2０0％计（月度累计旷工3天，全年累计旷工1０天的视为自动离职）。

４、未经许可，擅自私用设备做私活或损坏设备财产的,按实际损失20０％罚。

5、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失罚。

十三、加班
1、所有加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进行(员工加班，须征得
部门领导同意，并在2日内由总经理签字确认，填写加班如有虚假，将追究部门领导和加班人双方责任，设计人员加班不给予其加班费，以设计稿提成的方式给予相应的工资补助）。

２、国家法定节假日加班或值班,可获10０%等时带薪补休.
3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次，作为以后计算基数。

4、除即时补休外，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休。

十四、请假
1、婚假,5天,节假日除外，计薪。

2、直系亲属身故，丧假3天（本人直系亲属,指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶)，节假日除外,计薪。

3、产假，本人分娩休息90天，半薪。

配偶分娩可请假１天,计薪。

４、员工请假,应事先到门填写请假单，一天以内由部门经理批准,（请假单俯在考勤表后）.
一天以上均由部门经理签署意见,报分管该部门副总(或总监)批准，因故不能及时请假者,应电话向部门经理申请,并于上班后一个工作日内补办请假手续，凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者,一律按旷工处理。

客服人员的管理
第一条、客服人员应严格保守的商业秘密，不得向其它任何单位泄露.
第二条、客服人员应遵循的作息时间，不得在外兼职。

第三条、客服人员在开展业务时,应，注意形象,不得因个人行为影响企业信誉，所出现的违法、违规行为责任自负。

第四条、客服人员如违反有关规定，带来较大经济或形象损失,有权解除聘约。

5。

规章制度
1．管理总则：
在人事管理上奉行能进能出,能上能下,优胜劣汰的总则。

奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。

将根据业务及管理的需要调整员工的岗位。

２.岗位设置:
采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层,业务层,制作层，服务后勤层组成。

3。

招聘流程：
根据不同阶段的需要，经总经理批准后,由管理层负责向公开招聘。

特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。

新员工的：品貌端正,敬业爱岗,吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守的**项规章制度。

4．员工培训：
实习员工：所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习，了解最基本的组成，结构和专业术语.经简单考试合格后，进入**部门正式见习岗位.期间由**部门经理负责岗位业务水平的培训和指导.
黑**公共频道能为您做很好的。

5。

试用制度：
试用期，是实习员工在成为正式员工前的考核期。

在试用期间,经**部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转为正式员工。

工作态度不端正或其他原因不能胜任工作者,有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者,立即解聘.
实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励.
6.辞退条例:
可以随时解雇涉及以下条例者：
（1）无视或违反有关规章制度者。

(2)触犯国家法律法规者。

（3）违背公德者。

（4)言行不检及行为有损利益或形象者.
(5）对犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者.
(６）消极怠工,无故旷工或实习期内不能达到所定要求者。

（７）违反业务操作流程，给造成者。

(8）因自身原因受用户投诉累计超过三次者。

(9）个人以名义推销所营范围外业务或推销其他与相关业务有冲突的其他业务者。

7。

辞职规定：
实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与管理层。

转为正式员工后,员工辞职，需本人写书面申请报告,经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。

主要是:办理好办公用品,客户合同的移交工作。

凡辞职人员必须将证明其所有身份的标志证件交回。

8.考勤纪律：
(一）考勤:
１．考勤内容:迟到,早退,事假及着装等。

２．考勤主要由服务后勤层负责,针对每个员工进行考勤的累计，汇总。

３。

上班时间
4。

员工申请休假或请假制度
5.着装：要求员工着装合体整洁，男性不得留长发,要求穿衬衣；女性不得穿内衣式上装，超短裙或短裤上班。

（二)纪律
1.工作态度应认真，诚恳。

热情，敬业的完成本职工作，有义务参加的任何工作活动。

2．爱护的资产,不可蓄意破坏和据为己有，不得随意私带朋友进，工作场地必须干净整洁.
3.珍惜资料,对办公用品应勤俭节约。

4.保守秘密,未获许可,员工不得向外透露客户及业务资料。

5.未经许可,任何员工不得以直接或间接形式利用名义向任何个人，，团体推销所营外的业务。

6.员工之间应通力合作,同舟共济，相互体谅,包容，发扬团队精神.
7.员工必须听从的工作安排。

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