关于建立现代企业工资制度的思考

作者： 徐淳
作者机构： 北京市供销合作总社
出版物刊名： 中国特色社会主义研究
摘要：现代企业制度是适应社会主义市场经济发展要求,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的新型企业制度。

党的十五届四中全会将建立和完善现代企业制度作为国有企业改革和发展的重大问题,要求突出抓好四个环节,其中“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度”是重要内容。

在建立现代企业制度的过程中,在传统计划经济体制下形成的企业工资制度也将发生重大变革。

准确把握这种变革的方向、内容和条件,对于建立新型的工资管理体制,加快企业经营机制的转换,增强企业活力,具有重要意义。

一现代企业制度的建立涉及到全方位的企业制度创新,需要企业工资制度改革相配套。

１．现代企业工资制度是现代企业制度的重要组成部分。

建立现代企业制度,必然要求相应建立现代企业工资制度。

同时,现代企业工资制度又是现代企业制度完备与否的标志。

现代企业的典型形式是股份有限公司和有限责任公司,它与传统国有企业的实质性区别主要是以明晰的多元化、市场化的产权制度为主体,以法人治理的组织管理制度为核心。

由于产权关系明确,企业享有充分的依法工资分配自主权。

工资决策权已成为企业经营管理决策权的重要组成部分,企业不是将工资仅仅看成一个分配问题,而是主要看成一个生产经营性问题。

工资作为劳动力...。