关于办公室绩效考核工资发放的暂行办法1.doc

关于办公室绩效考核工资发放的暂行办法1 关于办公室绩效考核工资发放的暂行办法
（讨论稿）
为激发员工的工作积极性和创造性，公平、公正的评价其的岗位业绩。

做到明确分工，个人收入与工作质量紧密挂钩，特制定本暂行办法。

一、考核对象：办公室全体成员。

二、绩效工资标准：
办公室月度绩效工资为基本工资与岗位工资之和的40%。

三、考核指标：
办公室主要考核内容分为四部分：1、部门关键指标；2、月度计划完成情况；3、改革创新；4、日常工作表现。

按扣分制打分，以最终得分情况作为绩效奖金主要发放依据。

四、绩效考核分值与绩效工资的关系
考核分值在95分以上（含），按绩效工资的110%予以发放；
考核分值在85分至94分，按绩效工资的100%予以发放；
考核分值在75分至84分，按绩效工资的80%予以发放；
考核分值低于74分，属当月工作严重未达要求，不予发放当月绩效工资。

负责人绩效考核得分为两组得分平均值。

五、具体考核指标及权重如下表（根据下表测算，平均每人得分在85－90之间，即绩效奖金约占基本工资与岗位工资和的36%）：
六、本暂行办法自二0一二年六月一日起试行，每个季度后将根据试行情况进行些许调整，如无调整和新的办法下发将继续沿用至二0一二年九月份。

办公室
二0一二年五月十九日。