公司工会送温暖管理规定

公司工会送温暖管理规定
公司工会送温暖管理规定
第一章总则
第一条为进一步体现以人为本的办事理念，增强企业凝集力，使分公司工会送温暖工作规范化、程序化，联合分公司现实环境，特制定本规定。

第二条本规定适用慰问情况及对象：
（一）分公司工会会员本人去世；
（二）分公司会员生病（受伤）在分公司注册地或项目所在地住院；
（三）工会会员长期病休
（一年以上）生活困难的；
（四）为保护国家和人民财产安全英勇献身或严重伤残造成家庭生存困难者；
（五）分公司会员家庭出现庞大变故；
第三条慰问金来源：工会经费和会费。

第四条慰问标准
（一）会员本人去世，分公司工会接纳慰问，慰问金标准2000元；
（二）在分公司注册地或项目所在地因生病（受伤）住院的分公司工会会员，工会给与慰问，慰问标准200~300元。

年度内多次住院，分工会可凭据患者病情适度掌握；
（三）工会会员长期病休
（一年以上）生活困难的，视家中困难和病情严重程度可一次性给予1000-3000元慰问；
（三）会员或直系亲属出现重大不测变故或患庞大疾病，
造成重大损失，工会赐与慰问或补贴，一般重大变故造成生活困难者视其困难程度一次性给予不超过2000元的慰问，患重大疾病（就医后医保报销除外的自费金额超过5万元（不含自购药品、补品等））的可给予一次性困难慰问金但最高不超过5000元，慰问金由分工会根据实际环境商量提出开端意见，报分公司工会审批。

第六条办理流程
（一）符合慰问条件的各分工会会员生病（受伤）住院，由分工会卖力慰问，凭发票报销，其余慰问由分公司工会卖力；
（二）慰问对象的核实上报工作由各分工会卖力，所在项目党组织负责人卖力监视；
（三）由各分工会卖力构造的慰问，慰问金由所属工会经费支出；
（四）工会会员家庭年出现重大意外变故或符合要求的患庞大疾病，造成重大损失，若需工会接纳特别补贴的，一般由会员本人提出申请（说明理由并详细写明家庭生齿，家庭收入及困难情况或患重大疾病会员提供的病案首页复印件及经医保中心报销后的住院结算单复印件）并将申请质料递交地点分工会，分工会对会员的困难情况卖力核实并签订意见，同时所在项目党组织负责人签订意见。

基层工会负责将核实并签署意见的申请材料提交分公司工会研究，对会员提出的困难补助申请分公司工会应及时组织两委会举行检察和讨论，并作出是否同意补贴及补贴金额的决定，补助人员名单及补贴金额应举行公示。

第七条本规定由公司工会卖力表明。

第八条本划定自公布之日起施行。

工会会员去世慰问金申报表部门姓名年
龄来公司工作时间情况介绍分工会意见分工会主席签字部门党组织意见部门党组织书记签字分公司工会意见工会领导签字承办人签字见证人签字困难补助申请表部门姓名年龄来司工作时间实发工资收入困难情况简介分工会意见分工会主席签字部门党组织意见部门党组织书记签字分公司工会意见分公司工会领导签字最终补助金额小写：大写：领取人签字说明：本表适用于工会会员恒久病休生存困难、会员或直系亲属出现重大意外变故或患庞大疾病而生存困难的。

在填写困难环境时，如有自费药，需填写自己详细自尊部门。

属于大意外变故家庭困难的环境要细致阐明。