人员流动和薪酬调整制度

人员流动和薪酬调整制度
第一章总则
第一条
为了规范企业内部的人员流动和薪酬调整，提高员工的工作乐观性
和满意度，加强企业的竞争力，订立本《人员流动和薪酬调整制度》。

第二条
本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工和劳务派遣
员工。

同时，本制度不得与国家相关法律法规相违反。

第三条
人员流动包含内部调动和岗位调整。

薪酬调整包含晋升加薪、职称
评定和工资调整。

第二章人员流动
第四条内部调动
第一款
内部调动指员工在公司内部不同岗位之间的调整。

第二款
员工内部调动需经过部门主管和人力资源部门的协商和批准。

第三款
公司将依据员工的本领、工作表现、发展潜力和企业需求等因素综
合考虑，确定是否进行内部调动。

第四款
内部调动的岗位更改不得影响员工的正当权益。

第五条岗位调整
第一款
岗位调整指所处岗位工作内容和职责的转变。

第二款
岗位调整需经过部门主管和人力资源部门的协商和批准。

第三款
员工岗位调整可能涉及工作地方、工作时间和工作性质等方面的变动。

在更改过程中，公司将敬重员工的看法，并为其供应必需的培训与支持。

第三章薪酬调整
第六条晋升加薪
第一款
员工在工作中表现出色、工作业绩突出且符合公司晋升条件的，有可能依据绩效评估结果获得晋升加薪。

第二款
晋升加薪需经过员工所在部门主管和人力资源部门的评估和审批。

第三款
晋升加薪的幅度将依据员工的岗位、绩效评估结果和公司相应政策综合确定。

第七条职称评定
第一款
公司将依据员工的工作经验、专业技能和工作表现，对员工进行职称评定。

第二款
职称评定需经过员工所在部门主管和人力资源部门的审核和批准。

第三款
职称评定的结果将依据员工的工作表现和评定标准确定，员工一经评定成功，将获得相应的薪酬调整。

第八条工资调整
第一款
公司将依据市场行情、企业经营情形和员工的工作表现等因素，对员工的工资进行合理调整。

第二款
工资调整需经过员工所在部门主管和人力资源部门的审核和批准。

第三款
工资调整的幅度将依据市场竞争力、员工的绩效评估结果和公司相应政策综合确定。

第四章附则
第九条
本制度尚待订立和完善的事项，由公司人力资源部门依据实际情况进行解释和执行。

第十条
如有违反本制度的行为，将依据公司相关规定进行纪律处分。

第十一条
本制度自颁布之日起执行，如有调整，将另行修订并向全体员工公告。

以上为《人员流动和薪酬调整制度》，请各部门各员工遵守执行，如有问题和建议，请及时向人力资源部门提出。

2022年1月1日
企业管理负责人签字：_____________。