职场跳槽前需要注意的事项

职场跳槽前需要注意的事项
跳槽前需要留意的事项
切不行频繁跳槽
频繁跳槽直接的负面作用就是简历，你的简历上几乎看不到任何累积，那么也可以看出你对公司的忠诚度也不高。

假如不是由于职业进展，或是学习更多的企业文化以图创业的话，频繁跳槽肯定会影响你将来的进展。

知己知彼很重要
有不少人在跳槽之前没有做好十足的预备，甚至都不了解新职位的信息。

只有知己知彼才能百战百胜，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的职业进展方向。

在运用这一点时忙也要留意了解信息的全面性和真实性，不能听信一家之言，至少有三方以上的说法全都才可以接受。

跨行跨职业风险大
如今的高校生，许多都没有在毕业前接收职业规划的指导，缺乏职业规划意识，而且许多同学在高校的专业都是父母帮忙选择的，并不是真正自己喜爱的，等到毕业的时候自然是不喜爱从事本专业的工作。

在这种状况下求职，很简单受到身边人的影响，一不当心跳槽后接着就失业。

要想跳槽顺当胜利，在跳槽前要做好预备，从事的行业尽量与本专业课程接近，要知道跨行找工作的难度更大，也会让你在失业的停留期无限加长。

职场跳槽涨薪多少才不亏
关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事，其实没有一个统一的公式可以普适于全部人。

当然我们也不行能自己拍脑袋想个数字出来，所以在设定这个期望涨薪幅度时，需要搜集一些薪资数据供自己参考。

参考1：
跳槽涨薪该有一个底线幅度
这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简洁说，假
如跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。

对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。

比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估，比如2016年预估幅度为7.3%，较2015年下降0.3个百分点。

此外在每年的年中，前程无忧网络编辑部会对在职的个人进行调薪满足度调查，有关于个人方的调薪状况数据出炉，比如2016年上半年的调查数据显示，近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。

参考2：
“大势”薪酬看趋势
这类数据网上有许多，各个聘请网站或是询问公司都会有相关数据推出(关于如何猎取，下文有表述)。

这里需要留意的是，单一维度的“大势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一些指导意义，比如某个城市某个行业下的某个职位平均薪资。

对于个人而言这些平均薪资水平的凹凸代表着人才稀缺度。

参考3：
个案可参考，但要找“亮点”
我们经常会听到这样的故事：某某从事什么工作，干了多少年现在年薪是多少等等。

假如仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的，由于这个世界从来没有无缘无故的胜利。

假如你正好熟悉这位当事人，对于他的跳槽状况很清晰，对于他的个人力量也很清晰，那么你肯定会发觉这样的个案是有“亮点”可寻的.。

而这个“亮点”才是我们要关注的。

简洁来说，看个案，肯定要了解具体的个人状况，比如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活，比如说他的人脉资源特殊广、消息很灵通等等，这些我们可以称之为“亮点”，正由于有这些“亮点”才打算了他能拿到令人艳羡的薪水。

假如你正好也有这样的“亮点”，那么恭喜你，你的涨薪幅度也可以提高。

利用网络资源做预备
知道怎么分析薪资数据还是不够的，我们还得知道如何猎取这些薪酬信息。

这里列出6条方法，欢迎补充：
1. 讨论目标企业公司网站及关键词“__公司薪资”，包括公司进展、简介、规模等;
2. 通过搜寻引擎搜寻目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，一些知名企业的岗位薪资都有曝光;
3. 搜寻目标企业相同职位在不同聘请网站的信息发布差异(重点是薪资差异，由于不同的聘请网站对薪资设置条件不同，或许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号);
4. 查询一下公司网站中是否有自己的人才聘请栏目，或许其中有薪资标准;
5. 留意搜寻结果的时间节点差异比较(许多企业的岗位薪资随着时间推移而渐渐递增，通过这点可以也许了解这个岗位的薪资变动状况和最低标准);
6. 聘请网站和猎头机构的薪酬调查工具。

职场跳槽的操作要点
明确职业目标
确立工作目标看起来是一件特别简洁的事情，但在我们接触的数千个案例当中，能够就此作出清楚客观理性分析的不会超过20%。

假如绽开来讲，这就又会是一篇万字的长文，这里只给出一个简约的框架，大家可以参照着做一个自我的设定。

首先客观地分析一下自己，看看诸如爱好、收入、职位、进展、平台、团队、文化、距离等要素中，哪几个排前面，哪几个排后面，先拉出一个排序，别骗自己，该是什么就是什么。

然后看一下自己所处的外部环境，简洁来讲就是行业如何，行业中的公司都怎样，收入状态，进展速度，核心技能要求等等。

把自己的需求排序和外部环境要素做一个交叉比对，找出可行的进展路径，设定2-3年的职业目标，明确自己的优劣势，做出以年为单位的目标分解。

目标分为定量和定性两个部分，无论是定性还是定量，肯定要清楚，比如年薪要达到20万元，职位要做到总监，带的团队超过10人等等，越具体越好。

其他的技能和阅历提升指标，也别模棱两可，比如“提高与人交往的力量”，就不是一个可执行的目标，可以变为“2016年要结识50个生疏伴侣，每周至少1次和熟人或生疏人进行深化沟通”。

人对自己的认知总是片面的，找几个对你了解的伴侣或同事，听听他们对你的建议，或者是找到靠谱的职场前辈，让他们客观对你做个分析。

这些都是行之有效的方法。

分析出这次跳槽要解决的几个核心问题。

最好不要超过3个，1-2个比较合适。

假如要解决的问题太多，分清主次，在次要目标上做出妥协。

面面俱到的结果通常是面面俱不到。

这样的问题可能是盼望从执行者转变成为管理者，学习本职能领域更高阶的学问和技能，找到力量更强的领导，到更大的平台来给自己镀金，收入可观上升等等。

明确自己这次找新机会的主要渠道组合。

熟人，内推，猎头，聘请网站，聘请会，新兴的某些社交聘请媒体，你假如精力够，当然可以广泛撒网。

但有相当资格的候选人要留意，把自己的简历搞得处处都是的，会让人觉得比较cheap，建议还是通过私密渠道。

猎头这点需要特殊提示一下，市面上靠谱的猎头太少，还是托付那些懂行的资深猎头比较好一些。

Looking for job is a full-time job
说的就是要把找工作当成一项工作来仔细抓起，不要有一搭没一搭，三天打鱼两天晒网。

给自己规定每天的任务，该刷简历就刷简历，该投递就投递，该联系熟人就联系熟人，每天都要完成肯定的任务额，这样
就肯定会有好的结果出来。

做好各种应聘资料的预备。

简历怎么写就不说了，这是入门级的功课，虽然大多数的简历从专业的眼光来看还是写得很垃圾。

主要还是分析一下自己的优势特长和你心仪的目标职位目标公司之间有什么必定的联系吧，给你自己一个理由，也给对方一个理由，我为什么适合这个职位，他们为什么要给我面试机会，为什么要录用我。

在这里别太一厢情愿。

应聘的资料还可以包括一个具体的自我陈述，能够证明过往业绩和成就的某些作品，公众号、论坛文章或博客(假如有的话)。

证书什么的我是从来不看，你假如情愿也可以预备啦。

(从我过往的面试经受来看，情愿用各种证书证明自己的候选人，一般实操力量都比较差。

)
假如不是特别状况，建议不要裸辞，还是骑驴找马好一点。

裸辞虽然看起来很帅很潇洒，但最大的问题是简单把自己的心态搞坏。

选择机会应当是个主动并且从容的过程，假如由于某些切实的压力，必需在什么什么时点之前找到工作，往往会陷入“刚出虎穴，又入狼窝”的尴尬局面。

由于心态不稳的时候，决策的标准会发生重大偏差，很难做出符合自己长期利益的选择。

假如时间允许，给自己留出至少一周来做Offer的选择。

做到信息的充分对称，也让自己的心情安静一下，别在重大问题没有澄清之前匆忙做出打算。

如何选Offer是个高校问，一步错，步步错的事情每天都在发生，你总不盼望落到自己头上吧。

有关怎么选Offer 的问题，你可以看看《20、30、40，不同年龄段如何选offer》或者《创业公司的Offer这样选才保险》等文章。

找工作不能临时抱佛脚，而要时时关注周边的信息和市场的行情，做到有备无患。

由于你不知道哪一天公司就会发生变动，职位就会产生变化，就像15年那么多的互联网合并案中，很多人都在懵懂中被裁了员。

平常多联系自己之前的同事，储备几个靠谱的猎头，在各种媒体上发发声，让他们主动找到你，你再来做选择，总比逼不得已落荒而逃好吧。

还是那句话：你每一天都可能是在公司的最终一天。

所以放平心态，早做预备。

提出离职遭到挽留的要留意。

中国的文化对于忠诚还是挺看重的，你提出离职，即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣，假如是公司的重点部门，老板的第一反应是立即要为这个职位作备份，由于谁都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反复的折腾。

一旦备份到位，你的位置就很尴尬了。

因此，有不少的升职、加薪的挽留是临时性挽留，纯粹属于公司目前没有可用之人，一旦老板缓过手来，再整理你不迟。

大家好合好散，做好交接工作。

职场的圈子没你想得那么大，所以山不转水转，大家迟早还要见面的。

遵守基本的职业操守，尽量不要一甩手给人留下个烂摊子。

俗话说，好事不出门，坏事传千里。

尤其是自媒体时代，要想打听点人，打听点事，实在是太简单了。

我就有好几个伴侣，面试谈得好好的，在下Offer之前突然就黄了，究其缘由，是背景调查出了问题。

所谓和气生财，混职场还是要多栽花，少栽刺，那样从背后射过来的暗箭就会少许多。