2023年军队文职人员招聘之军队文职管理学真题精选附答案

2023年军队文职人员招聘之军队文职管理学真题精选附答案
单选题（共50题）
1、当有火灾探测器火灾报警信号输入时，区域型火灾报警控制器在（）内发出火灾报警声、光信号。

A.3s
B.5s
C.10s
D.20s
【答案】 C
2、以下哪项不是脂肪的生理功能？（）
A.提供能源
B.脂溶性维生素
C.预防冠心病、高血压
D.保护重要的人体器官
【答案】 C
3、某建筑内防火分区的分隔采用防火卷帘进行分隔，分隔部位宽度为66m，下列关于防火卷帘的设置宽度说法错误的是（）。

A.15m
B.18m
C.20m
D.22m
【答案】 D
4、关于领导作风类型的研究，始于心理学家：
A.勒温
B.霍尔平
C.布莱克
D.费特勒
【答案】 A
5、下列信息特征中，（）不能判断火灾报警控制器进入火灾报警状态。

A.专用火警总指示灯点亮
B.专用监管报警状态总指示灯点亮
C.音响器件发出消防车警报声
D.显示器显示火灾报警时间、部位及注释信息
【答案】 B
6、关于管理，下列说法错误的是（）。

A.“管理就是单取剩余”
B.“管理就是决策”
C.“管理就领导”
D.“管理就是随心”
【答案】 D
7、公文的策令性，具体内容是指公文的（）。

A.说服力、感染力、权威性
B.感染力、强制性、约束力
C.权威性、强制性、约束力
D.强制性、感染性、说服力
【答案】 C
8、火灾报警控制器的备用电源在放电至终止电压条件下充电24h，其容量应可提供火灾报警控制器在监视状态下工作8h后，在火灾报警控制器容量不超过10个报警部位时，所有报警部位均处于报警状态条件下工作（）。

A.30min
B.60min
C.90min
D.120min
【答案】 A
9、公文处理工作中主要责任不包括（）。

A.政治责任
B.法律责任
C.纪律责任
D.赔偿责任
【答案】 D
10、下列不属于现场手动不能正常启闭风阀的故障原因是（）。

A.执行器损坏
B.叶片转轴锈死
C.阀体内有异物，卡住叶片
D.自动复位型板式排烟口拉筋线松脱或断开
【答案】 D
11、下列表述，正确的一句是（）。

A.会议纪要具有新闻性和传播性
B.会议纪要具有纪实性和指导性
C.会议纪要具有宣传性和教育性
D.会议纪要具有政治性和经济性
【答案】 B
12、由纵向的职能领导系统和为完成某一任务而组成的横向项目系
统构成的组织结构是（）。

A.直线制
B.矩阵制
C.事业部制
D.多维立体式
【答案】 B
13、下列关于消防应急灯具线路对地绝缘阻值的说法正确的是（）。

A.应大于2.0MΩ
B.应大于5.0MΩ
C.应大于10.0MΩ
D.应大于20.0MΩ
【答案】 D
14、总建筑面积大于20000m2的地下、半地下建筑应急照明系统应
急启动后，自带电源型灯具蓄电池电源供电时持续工作时间不应少
于（）h。

A.0.5
B.1.0
C.1.5
D.2.0
15、哪项不是碳水化合物的生理意义？（）
A.供给能量
B.构成细胞和组织的成分
C.解毒作用
D.促使机体从蛋白质获取能量
【答案】 D
16、下列说法中，正确的是（）。

A.行政方法的管理效果与领导者水平无关
B.经济方法的运用由于借助了职位的权力，因此对下属来说具有较强的约束力
C.法律方法要求有一个灵敏、有效的信息管理系统
D.行政方法的运用有助于组织内部统一目标
【答案】 A
17、下列表述，正确的一句是（）。

A.请示主要用于向上级机关请求指示
B.请示主要用于向上级机关请求批准
C.请示适用于向上级机关请求指示、批准
D.请示适用于不同机关之间的相互请求指示、批准
18、公文被（）的，视为自始无效。

A.清退
B.销毁
C.撤销
D.废止
【答案】 C
19、下列维生素中，与骨钙素的生物合成有关的为（）。

A.维生素E
B.维生素K
C.维生素B12
D.维生素D
【答案】 B
20、当控制器容量不超过10个报警部位时，所有报警部位均处于报警状态；火灾报警控制器的主电源容量应保证其连续正常工作（）h。

A.1
B.4
C.5
D.8
【答案】 B
21、下列表述，正确的一句是（）。

A.普发性公文的标题，大都是发文机关加文种两项内容
B.普发性公文的标题，大都省略发文机关加文种两项内容
C.普法性公文的标题，大都只有事由这项内容
D.普发性公文的标题，大都包括发文机关、事由和文种三项内容
【答案】 A
22、下列表述，正确的一句是（）。

A.通知适用于传达需要有关单位周知或执行的事项
B.通知只适用于传达需要有关单位周知的事项，但不适用于传达需要有关单位执行的事项
C.通知只适用于传达需要有关单位执行的事项，但不适用于传达需要有关单位周知的事项
D.通知既不适用于传达需要有关单位周知的事项，也不适用于传达需要有关单位执行的事项
【答案】 A
23、公文收文办理的最后一个程序是（）。

A.承办
B.复核
C.答复
D.印制
【答案】 C
24、消防电话分机不断呼叫电话主机原因不包含（）。

A.分机与底座意外脱落
B.分机外挂线路发生故障
C.分机或插孔间重码
D.主机没有挂断
【答案】 D
25、下列关于化学氧消防自救呼吸器防护头罩漏气系数说法正确的是（）。

A.防护头罩眼区的漏气系数应不大于20%，面罩的漏气系数应不大于5%
B.防护头罩眼区的漏气系数应不大于20%，面罩的漏气系数应不大于10%
C.防护头罩眼区的漏气系数应不大于10%，面罩的漏气系数应不大于5%
D.防护头罩眼区的漏气系数应不大于10%，面罩的漏气系数应不大于10%
【答案】 A
26、下列不属于公共政策的是（）。

A.《中华人民共和国选举法》
B.《中共中央关于加快水利改革发展的决定》
C.《古生物化石保护条例实施办法》
D.《中国铁路总公司员工考核办法》
【答案】 D
27、小刘的领导要求她解释其所属部门的实际开支与公司预算数额不符之处。

在此，这位领导执行的是（）这种管理职能。

A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
【答案】 D
28、在现代人力资源管理中经常强调团队的作用，这反映了人力资源管理的（）。

A.投资增值原理
B.互补增值原理
C.系统优化原理
D.激励动力原理
【答案】 B
29、灭火器每次维修必须更换的零部件是（）。

A.灭火器上的密封片、圈、垫等密封零件
B.干粉型灭火剂
C.喷嘴
D.虹吸管
【答案】 A
30、科技产品属于（）。

A.纯公共产品
B.私人产品
C.准公共产品
D.企业产品
【答案】 C
31、下列不属于控制器主电故障原因的是（）。

A.市电停电
B.电源线接触不良
C.主电熔断器熔断
D.控制器损坏
【答案】 D
32、监控人员应釆取以防火卷帘控制器巡查为主，配合防火卷帘所在部位巡查的方法，判断防火卷帘是否处于正常工作状态，下列关于巡查和监控要求说法错误的是（）。

A.火灾报警控制器应能显示防火卷帘的工作状态和故障状态等动态信息
B.应能通过防火卷帘控制器关闭防火卷帘，并显示其动作反馈信号
C.关闭的防火卷帘现场手动提升复位后，防火卷帘控制器的相应反馈信号自动清除或手动复位清除
D.通过防火卷帘所在部位的巡查，确认防火卷帘下是否堆放物品，防火卷帘控制器、手动控制按钮、手动拉链等配件是否完好，通过自动操作防火卷帘等方法确认防火卷帘是否处于正常工作状态
【答案】 D
33、下列表述，正确的一句是（）。

A.当一个机关遇到自己无权做主和无力做主的事情时，应该及时向另一个机关请示，以免影响工作
B.当一个机关遇到自己无权做主和无力做主的事情时，应该及时向上级机关请求批准，以免影响工作
C.当一个机关遇到自己有力做主却无权做主的事情时，应该及时向上级机关请求指示，以免影响工作
D.当一个机关遇到自己有力做主却无权做主的事情时，应该及时向
上级机关请求批准，以免影响工作
【答案】 D
34、下列不属于风机风量不足的维修方法的是（）。

A.检查电源、轴承调换接线相序
B.更换匹配的风机
C.修复破损口或连接口，更换软连接
D.检查并打开被关闭的风口
【答案】 D
35、下列不属于对防火门关闭后无法反馈信息的故障原因是（）。

A.电动闭门器滑槽内的信号反馈装置调试不到位或损坏
B.未安装门磁开关或门磁开关损坏
C.接线不正确
D.控制板损坏
【答案】 D
36、下列表述，正确的一句是（）。

A.会议纪要可以用来沟通情况，交流经验，统一认识
B.会议纪要可以用来沟通情况，但不可以用来交流经验，统一认识
C.会议纪要可以用来交流经验，但不可以用来沟通情况，统一认识
D.会议纪要可以用来统一认识，但不可以用来沟通情况，交流经验
【答案】 A
37、关于领导作风类型的研究，始于心理学家：
A.勒温
B.霍尔平
C.布莱克
D.费特勒
【答案】 A
38、根据公共管理重视经济效率与社会效率的双重要求，公共部门的绩效指标一般有四个方面，即（）。

A.经济、效率、效果、公共职责的履行
B.经济、效率、公共职责的履行、公平性
C.经济、效率、效果、公平性
D.公共职责的履行、公平性、效率、效果
【答案】 C
39、下列属于线型红外光束感烟火灾探测器误报原因的是（）。

A.烹饪油烟、吸烟、杀虫剂等人为原因造成
B.水蒸气、扬尘、潮湿等环境因素所致
C.探测器长期灰尘累积
D.光束通道存在部分被遮挡
【答案】 D
40、如无特殊说明，公文中文字一般采用：
A.宋体
B.仿宋体
C.黑体
D.楷体
【答案】 B
41、下列表述，正确的一句是（）。

A.决定可以用来撤销下级机关不适当的决定
B.决定不可以用来撤销下级机关不适当的决定，但命令可以
C.决定和命令都可以用来撤销下级机关不适当的决定
D.决定和命令都不可以用来撤销下级机关不适当的决定
【答案】 A
42、下列哪种营养素是抗氧化营养素？（）
A.铬
B.硒
C.锌
D.维生素
【答案】 B
43、需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家马斯洛提出来的一种激励理论，在激励理论类型上它属于：
A.行为改造型激励理论
B.需要型激励理论
C.过程型激励理论
D.内容型激励理论
【答案】 D
44、决议最基本的特点是（）。

A.决策性
B.指导性
C.程序性
D.表决性
【答案】 A
45、控制职能与下述的哪一个管理职能被描述为是管理工作的一对连体婴？（）
A.计划职能
B.组织职能
C.人员配置职能
D.领导职能
【答案】 A
46、监控人员应釆取以防火卷帘控制器巡查为主，配合防火卷帘所在部位巡查的方法，判断防火卷帘是否处于正常工作状态，下列关于巡查和监控要求说法错误的是（）。

A.火灾报警控制器应能显示防火卷帘的工作状态和故障状态等动态信息
B.应能通过防火卷帘控制器关闭防火卷帘，并显示其动作反馈信号
C.关闭的防火卷帘现场手动提升复位后，防火卷帘控制器的相应反馈信号自动清除或手动复位清除
D.通过防火卷帘所在部位的巡查，确认防火卷帘下是否堆放物品，防火卷帘控制器、手动控制按钮、手动拉链等配件是否完好，通过自动操作防火卷帘等方法确认防火卷帘是否处于正常工作状态
【答案】 D
47、根据会议的主导思想和会议记录，对会议的重要内容、决定事项进行整理、综合、摘要、提高而形成的一种具有纪实性的公文种类为（）。

A.决定
B.纪要
C.通告
D.决议
【答案】 B
48、下列不属于个体情商的是：
A.自我把握能力
B.对他人的感知能力
C.与他人的交流能力
D.对上级的服从能力
【答案】 D
49、当前，跨区域的知识扩散和技术溢出进一步促进了产业技术进步和创新，提高了资源利用效率，带动了经济发展。

这是科技事业活动（）特点的反映。

A.竞争性
B.排他性
C.外部性
D.公共性
【答案】 C
50、下列关于疏散通道上设置的防火卷帘联动控制的说法正确的是（）。

A.所在防火分区内任意两个独立的感烟火灾探测器，由防火卷帘控制器联动控制防火卷帘下降至距地（楼）面1.8m处停止
B.所在防火分区内一个专用于联动防火卷帘的感温火灾探测器的报警信号触发联动模块，由防火卷帘控制器联动控制防火卷帘下降至距地（楼）面1.8m处停止
C.所在防烟分区内任意两个独立的感烟火灾探测器，由防火卷帘控制器联动控制防火卷帘下降至距地（楼）面1.8m处停止
D.所在防烟分区内一个专用于联动防火卷帘的感烟火灾探测器的报警信号触发联动模块，由防火卷帘控制器联动控制防火卷帘下降至距地（楼）面1.8m处停止
【答案】 A
多选题（共20题）
1、下列表述，正确的是（）。

A.会议纪要的标题，一般应写成“关于××会议的纪要”
B.会议纪要在标题之下，一般写发文日期
C.会议纪要在正文之上，一般要写收文单位
D.会议纪要的正文一般包括三个部分
E.会议纪要在正文之下，一定要加盖公章
【答案】 BD
2、下列表述，正确的是（）。

A.命令的格式包括标题、主送机关、收文人、阅读者等内容
B.命令的格式包括标题、文号、机关代字、签发人等内容
C.命令的格式包括标题、文号、主送机关、正文等内容
D.命令的格式包括标题、文号、主送机关、发文人等内容
E.命令的格式包括标题、文号、正文、发文人、发文时间等内容
【答案】 CD
3、集体合同制度规定了（）。

A.履行集体合同的规则
B.监督集体合同的规则
C.检查集体合同的规则
D.订立集体合同的原则
E.协商、订立集体合同的程序
【答案】 ABCD
4、下列关于手提贮压式灭火器外观检查共性内容的说法正确的是（）。

A.灭火器标识是否完好，标识的信息是否清晰
B.提把和压把是否无变形
C.超压保护装置是否无明显损伤
D.瓶体外表是否无明显的损伤
E.喷嘴是否无堵塞、脱落、连接松动和损伤等现象
【答案】 ABD
5、行政道义的原则有（）。

A.守法原则
B.效率原则
C.尽责原则
D.服务原则
【答案】 ACD
6、下列表述，正确的是（）。

A.请函向有关职能部门请求批准事项，包括向计划、规划、财政等部门提出请求批准事项
B.请函向有关职能部门请求批准事项，包括向财政、税收、劳动等部门提出请求批准事项
C.请函向有关职能部门请求批准事项，包括向劳动、人事、机制编制、工商行政等部门提出请求批准事项
D.请函向有关职能部门请求批准事项，包括向物价、外事、基建等部门提出请求批准事项
E.请函向有关职能部门请求批准事项，包括向有实权的人物和资金雄厚的社会人士提出请求批准事项
【答案】 ABCD
7、影响组织结构的主要因素包括（）。

A.环境因素
B.战略因素
C.规模因素
D.技术因素
E.管理因素
【答案】 ABCD
8、个人简历分析用于人员测评的特点包括（）o
A.预测效度随着时间的推进会越来越低
B.预测效度随着时间的推进会越来越高
C.成本较高
D.真实性可能存在问题
E.依据较为客观
【答案】 AD
9、公文写作是一个国家（）。

A.实施行政管理最基本的基础
B.宗教信仰的象征
C.权力的象征
D.实行各种行政行为的最根本凭证和依据
E.行政的工具
【答案】 ACD
10、下列属于胜任素质的核心特征的是（）。

A.客观性
B.强调深层次特征
C.因果关联性
D.分级可测评性
【答案】 ABCD
11、下列属于平衡计分卡中的“学习与成长层面”的是（）。

A.人力资本
B.信息资本
C.组织资本
D.社会资本
【答案】 ABC
12、行政伦理学作为调节政府机关及其公务人员的伦理行为规范的总和，其研究对象主要包括：
A.行政伦理主体
B.行政伦理意识
C.行政伦理关系
D.行政伦理的价值观
E.行政伦理行为
【答案】 AC
13、仅可直立安装于供水支管上，水流向上冲向溅水盘，洒水形式为拋物体形的喷头为（）。

A.通用型喷头
B.直立型喷头
C.下垂型喷头
D.边墙型喷头
【答案】 B
14、下列关于湿式报警阀组漏水故障维修方法正确的是（）。

A.关紧排水阀门
B.更换阀瓣密封垫
C.检查系统侧管道接口渗漏点
D.警铃试验阀损坏的，予以更换
E.卸下限流装置，冲洗干净后重新安装回原位
【答案】 ABCD
15、个人的支持网络的功能大致可以分为（）。

A.工具性支持
B.内容性支持
C.情感性支持
D.物质性支持
【答案】 AC
16、下列关于灭火器外部可视零部件的功能说法正确的是（）。

A.压力指示器是显示灭火器筒体内压力的元件
B.保险装置是防止误操作的部件
C.封记是用于识别灭火器是否被启用过的部件
D.喷嘴（或喇叭筒）是用于为灭火剂喷射流导向和改变射流状态的
部件
E.当瓶体内气体压力超过设计规定时，超压安全保护装置用于释放瓶体内部气体
【答案】 ABC
17、下列关于蝶阀密封性能试验说法正确的是（）。

A.蝶阀应能承受2倍于额定工作压力的静水压，保持5min，试验时蝶阀应关闭，试验中阀门各密封处应无渗漏
B.蝶阀应能承受2倍于额定工作压力的静水压，保持3min，试验时蝶阀应关闭，试验中阀门各密封处应无渗漏
C.蝶阀应能承受4倍于额定工作压力的静水压，保持3min，试验时蝶阀应关闭，试验中阀门各密封处应无渗漏
D.蝶阀应能承受4倍于额定工作压力的静水压，保持5min，试验时蝶阀应关闭，试验中阀门各密封处应无渗漏
【答案】 A
18、为了防止发生火灾时人员被困，防火卷帘控制器应具有逃生功能，对其逃生功能的描述正确的是（）。

A.卷帘降落至地面，手动操作控制器上任意一个按钮，防火卷帘应能自动开启至中位
B.拉动手动拉链，防火卷帘应能开启
C.自动开启后，延时60~120s后继续关至全闭
D.自动开启后，延时5~60s后继续关至全闭
【答案】 D
19、公文有一种结尾方式称为“文种式”如（）。

A.特此报告
B.特此通告
C.特此致函
D.特此决议
【答案】 ABC
20、下列关于灭火器外部可视零部件的功能，描述正确的是（）。

A.压力显示器是防止误操作的部件
B.封记是用于识别灭火器筒体内压力的元件
C.保险装置是用于识别灭火器是否被启用过的部件
D.当瓶体内气体压力超过设计规定时，超压安全保护装置用于释放瓶体内部气体
【答案】 D
大题（共10题）
一、百度最高奖激励基层员工：引发行业争议百度是全球最大的中文搜索引擎，2000年1月创立，致力于向人们提供“简单、可依赖”的信息获取方式。

“百度”二字源于“众里寻他千百度”，象征着百度对中文信息检索技术的执着追求。

根据中国权威调研机构发布的
2010—2011年中国搜索引擎请求量监测数据，百度在全球搜索市场
中的营收份额首次跃居第二，仅次于谷歌。

2011年，百度营收145
亿元，是全球排名第五、中国排名第一的网站。

2012年8月9日有
消息称，中国公司普通员工所能享受的最高奖励昨日被刷新。

前一
日晚，在位于北京上地的百度大厦广场上，百度公司召开了一年一
度的SummerParty。

在当晚的Party上，百度CE0李彦宏公布了第
二届百度最高奖的获奖名单。

总额度达300万美元约合1908万元人民币的高额奖金，颁给了三个来自基层的小团队，每个小团队l00
万美元，平均下来每人将会获得68万元人民币的奖励。

百度最高奖其实是由创始人李彦宏在2010年7月提出的，这两年的评奖中都严格执行三个标准。

第一是必须有10人以下的小团队，全部是由总监级别以下的基层员工组成，时间不能超过一年。

第二是项目对公司
意义重大。

第三就是产出的结果远远超出预期。

上年百度奖励了一
个团队l00万美元，今年增加到三个团队共计300万美元，明年百
度的最高奖不设上限，有多少个符合标准的团队就会发出多少个百
万美元的奖励。

百度最高奖的设立，意在体现“小团队做出大事业”
的互联网基本精神。

并且李彦宏希望百度在成为一个庞大的公司后，仍然能保持像小团队一样的活力，一样富于创造和创新，让企业拥
有更多的激情。

而高达百万美元的奖励，也是迄今为止国内互联网
企业给予普通员工的最高奖励。

李彦宏豪情万丈地表示，最高奖评
选根据具体的项目来奖励，这样的项目有几个，百度就颁出几个百
万美元的大奖。

今年，服务器潜能激发技术、网盟关键词精准匹配
技术、凤巢个性化投放策略三个项目团队脱颖而出，李彦宏也欣然
实现了自己承诺，亲自颁发300万美元重奖给上述三个团队，共计
28名基层员工。

一名获奖的工程师分享了他获奖的感受：“就感觉不可思议，因为百度里面同志们都很优秀，做的事情也都是非常优秀，能拿到这个奖本身就是非常不容易的。

当时也没怎么想，就很高兴
地跟着大家一块上台去了。

”虽然有部分网友觉得百度公司在“作秀”，但是大部分网友都纷纷表示对这一巨额奖项垂涎欲滴，并提到，如
果自己任职的公司也能有这样l/10的奖励制度，自己就会对公司死心塌地，更别说是百万级别的奖励了。

更有众多网友戏称，无论自
己的职业对不对口，都想辞职，跳槽去百度。

还有网友在微博里调
侃道：“看到百度颁发100万美元的最高奖，我心酸了……曾经有一
份在百度的工作机会，我没有去珍惜，等到颁奖的时候我才后悔莫及，如果上天再给我一次机会，我想说那个奖一定是我的！”李彦宏
认为，百度给大家搭的舞台就是要让大家“唱大戏的”，人或许不一
定多，但戏唱的分量一定足够大。

所以他也预祝大家在明年的各个
项目当中获得更好的成绩。

他还笑称，希望明年的奖项越多越好，
最好颁奖颁到他手发软为止！百度这一举动也引起了不少业界人士
的热议，业内知名分析人士刘兴亮表示，大多数人看到这个新闻，
估计是羡慕嫉妒恨，五味俱全。

对内，这是一种非常好的激励手段，也是一个信号，不管你在公司的职位高低，只要做出贡献，就可能
获得重奖；对外，百度正在竭力打造一个互联网就业者梦想中的天堂，百度最高奖正是其中重要的一环。

《通信产业报》副主编林紫玉
认为，百度公司的做法是“创新型文化导向”。

虽然许多运营商目前
还没权力发那么多钱，但起码可以给优秀员工发个荣誉奖。

IBM中
国区高级市场经理Grace也在微博中评论说：“l00万美元的奖励！
百度有一种激励年轻人不断创新、不断绽放的力量。

”爱普邦德商业
策略咨询机构执行副总裁UPBEYOND也非常看好这类激励制度：“这
种从底层发光的团队文化及其所拉动的内生型竞争力是保持这个团
队生命力的有效手段，李彦宏找到了全员持股后的又一个团队激励
的突破口。

”深圳国金投资有限公司天使投资总监刘燕则表示：“与
员工共赢，给员工们充分的发展空间是大企业的格局！向百度学习：人均10万美元！看好大公司支持员工内部创业！既能挽留人才，又
能激励人才！”
【答案】1.百度公司100万美元最高奖对内起到了调动员工工作积
极性的作用，对外产生了极佳的品牌效应。

百度公司的做法之所以
能产生较好的效果，在很大程度上是因为百度的做法符合公平理论、期望理论、成就激励理论、强化理论的要求。

具体分析如下：（1）
公平理论。

最高奖的评选执行严格的标准，第一条就是“必须有10
人以下的小团队，全部是由总监级别以下的基层员工组成”。

这就可
以避免高层管理者以权谋私，出现绝大多数获奖者都是高层管理者
的现象，保障了基层员工的利益，体现了公平。

（2）期望理论。

激
励力是效价与期望值的乘积。

重奖100万美元，对于基层员工效价
非常高；另外，公司上年也兑现了奖励，只要员工能出色完成项目，期望值也就比较大了。

而能否出色完成项目更多取决于员工自己，。