前端工程师休假制度规定

前端工程师休假制度规定
第一章总则
第一条为了维护员工的身心健康，调动员工的工作热情，确保企业的稳定发展，特制定本规定。

第二条本规定适用于本公司所有前端工程师。

第三条本规定内容包括本公司前端工程师的年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等各种休假制度及相关管理办法。

第四条员工在享受休假权利时，应当遵守公司的规章制度，确保按时返岗工作。

第五条公司将按照国家有关法规和本规定的规定，合理安排员工的休假时间。

第二章年假
第六条本公司前端工程师的年假为带薪年假，年度总天数为15天。

第七条员工连续工作满一年，即可享受年假待遇。

第八条年假的使用须提前向公司人事部门提出申请，经批准后方可使用。

第九条年假的使用应尽量事先安排，不得影响公司正常的业务进程。

第十条年假的使用期间，员工除领取工资外，享受其他福利待遇。

第三章病假
第十一条员工因病需要请假时，须提前向公司人事部门说明情况。

第十二条普通病假不得连续超过3天，超过3天的病假需提供相关医院的病假单方可享受带薪病假。

第十三条患传染病的员工需提供医院的诊断证明，原则上不得在症状未完全消失前返岗工作。

第十四条一年内累计病假天数超过15天的员工，公司有权进行相应处理。

第四章婚假
第十五条员工结婚可享受带薪婚假，连续7天。

第十六条员工结婚的具体时间以户口本或结婚证上的时间为准。

第十七条员工享受婚假待遇期间，公司为员工发放结婚礼金一次。

第五章产假
第十八条女员工在怀孕期间，可享受产假待遇。

第十九条产假分为产前休息假、产假和哺乳假。

第二十条产前休息假为离职前8周，产假为离职后12周，哺乳假为产假结束后4个月。

第二十一条产假结束后，女员工如需继续休息照顾孩子，可请缺勤假。

第二十二条产假期间，公司为女员工每月发放生活补贴。

第六章陪产假
第二十三条男员工在妻子产假期间可享受陪产假，连续7天。

第二十四条陪产假的具体时间应提前向公司人事部门提出申请，需提供相关手续。

第七章丧假
第二十五条员工家属重大疾病或身故，员工可享受带薪丧假，时间由具体情况而定。

第二十六条员工需提供相关证明材料，经公司批准后即可享受丧假待遇。

第二十七条丧假结束后，员工如仍需休息，可请缺勤假。

第八章其他
第二十八条公司员工在享受休假待遇时，如有违规或作弊行为，公司有权进行相应处理。

第二十九条公司将根据员工的情况，合理的安排员工的工作和休息时间。

第三十条如有情况变更或未尽事宜，公司将根据实际情况做出相应处理。

第九章附则
第三十一条本规定自发布之日起正式执行，本公司人事部门负责解释。

第三十二条本规定涉及的具体细则由公司根据实际情况制定并公布。

第三十三条本规定的最终解释权归本公司所有。

以上即为本公司前端工程师休假制度规定，所有员工须遵守，不得违反，如有违规行为，公司将进行相应处理。

祝愿所有员工身体健康，工作顺利！。