公司规章制度请假扣工资

公司规章制度请假扣工资
一、请假的种类
1. 年假：员工在公司连续工作满一年后，可以享受带薪年假，具体天数根据员工在公司工作的时间长短而定。

2. 病假：员工因病需要请假的情况，须提供医生证明。

3. 事假：员工因私人事务需要请假的情况，需提前向上级领导请示并得到批准。

4. 婚假：员工结婚可以请假，具体天数根据公司规定。

二、请假的方式
1. 提前请假：员工需要提前向部门领导请假并得到批准，可以通过公司内部系统或口头和书面形式进行请假申请。

2. 突发请假：如遇突发情况需要请假，员工应尽快向部门领导通报请假原因和请假时间。

3. 补假制度：对于不能提前请假的情况，员工在事后须填写请假单和请假理由，并交由部门领导审核。

三、请假的限制
1. 连续请假：连续请假3天以上，员工需提供医生证明或相关证明。

2. 长假申请：员工需要请假时间超过一周，需提前和公司人事部门协商，经过公司领导批准。

四、请假扣工资规定
1. 年假扣工资：员工带薪年假期间的工资按照正常工资支付，不扣除。

2. 病假扣工资：病假期间的工资按照正常工资支付，但连续请假3天以上，需提供医生证明，否则将按照请假期间工资的50%进行扣除。

3. 事假扣工资：事假期间的工资将按照请假期间工资的50%进行扣除，除非有特殊情况，需相应部门领导批准。

4. 婚假扣工资：员工结婚可以请假，具体天数根据公司规定，若超过规定天数，将按照请假期间工资的50%进行扣除。

五、其他规定
1. 请假期间，员工需保持电话畅通，随时接听公司电话和领导安排的工作。

2. 请假期间如有紧急情况需要回公司处理问题，员工应积极回应公司通知，配合公司工作安排。

3. 恶意请假、无故缺勤，一经发现将做出相应处罚，包括扣除工资、记过甚至解雇。

4. 请假时必须填写请假单，并由部门领导签字确认，请假期间如果有变动需及时通知部门领导。

以上为公司规章制度关于请假扣工资的相关内容，希望员工们遵守公司规定，共同维护公司的正常运转和团队的稳定发展。

如对规定有任何疑问或需要进一步解释，可向人事部门咨询。

祝大家工作顺利！。