差别计件工资制名词解释

差别计件工资制名词解释
差别计件工资制是由于企业生产条件的不同而规定每个职工在
一定时期内的劳动定额、劳动消耗、劳动成果和实际收入的不同。

企业实行这种计酬方式，有利于合理使用人力、物力、财力，实现职工个人收入同其贡献的合理比例。

这种差别计件工资制包括两类：一是综合差别计件工资制;二是单一差别计件工资制。

第一种：平均工资率制度是指各单位劳动生产率的提高对平均工资率的影响程度不同，因而工资增长率也就不相同。

但这种变化是线形的，即平均工资率是呈下降趋势的。

第二种：差别工资率制度是指按照企业的生产特点和管理要求，规定职工在一定时期内的劳动定额、劳动消耗、劳动成果和实际收入的不同。

企业实行这种计酬方式，有利于促进企业改善经营管理，加强成本核算，正确处理国家、企业、职工三者之间的关系，把按劳分配原则落到实处。

这种差别计件工资制包括两种类型：一是完全差别计件工资制;二是不完全差别计件工
资制。

第三种：计件工资制是指根据企业的生产技术特点和管理要求，规定职工在一定时期内的劳动定额、劳动消耗、劳动成果和实际收入的不同。

这种计酬方式可以充分调动职工的积极性，挖掘职工的潜力，推动技术革新和经济责任制的全面开展，从而保证企业充分利用人力、物力、财力和各种生产要素的能力，取得较好的经济效益。

企业采用这种计酬办法必须做到两点：一是在岗位设置上要尽可能满足多样化的要求;二是采用新工艺、新技术、新材料或提高劳动生产率时，要
同时相应提高单位时间内的劳动定额，以便能创造更多的超额劳动成果，得到更多的超额报酬。

第四种：计件单价制度是指根据企业的生产技术特点和管理要求，规定职工在一定时期内的劳动定额、劳动消耗、劳动成果和实际收入的不同，职工所获的劳动报酬也随之发生变化。

这种计酬办法能够保持职工基本稳定的劳动热情，适应于集体协作、专业化生产的需要，同时又能体现多劳多得，质优多得的原则。

这种计酬办法是目前中外企业普遍采用的一种计酬方式。

工作日长度与计件单价，是影响劳动定额的两个主要因素。

在确定劳动定额时，还需考虑生产组织和作业方法等其他因素。