技术开发部部长岗位职责说明书

8、职业危害程度：无
岗位
岗位名称
技术开发部部长
现执岗人
上岗时间
直接上级
技术副总裁
管理部门
技术开发部
管辖人数
17
直接下属岗位
项目负责人、机械、电气、软件、化学工程师、内勤
本职工作
确保技术开发部根据市场时机提供优良、稳定的的定型新产品
直接责任：
1、据公司发展规划和市场调研确定公司技术开发新产品并出具可行性研究报告报批实施
2、根据公司批复情况制定年度科研开发计划和项目组成人员配置计划及年度预算计划报批实施
3、专业技能：
1）熟悉监测仪器仪表类企业技术开发与设计工作流程和程序；
2）熟悉全面质量管理体系建设知识及虚拟研发网络建设知识；
3）了解技术开发与生产工作各环节工作联系情况和问题处理情况；
4）熟悉环境监测类技术标准和仪器标准的编制和改进工作；
5）掌握与产品相关的技术特色、保密等方面的知识；
6）熟悉项目管理各环境运作知识及项目评审和项目提升反馈工作。
2、对员工对公司的规章制度的掌握情况负责
3、对员工技能提升和生涯规划发展负责
4、对员工表现的行为负责
5、对员工绩效考核、指导、反馈、提升工作负责
6、对员工作负责
8、对本部门设备及员工所属工具的完整性负责
9、对员工辞职辞退工作直接负责
10、对员工请假、缺勤状况负责
7）熟悉项目可研报告的编制和审核工作。
4、综合素质：
1）有良好的组织协调能力，能有效的组织项目管理和评审、及员工问题的调整等；
2）有较强的决断能力，根据经营目标和改革的要求，能够对提高产品设计稳定和优良性及人员素质提升进行策划；
3）有一定的文字和口头表述能力，并做好产品评议报告、产品立项可行性研究报告等；
10、指导监督检查下级工作的过程、质量、效果、成本等，并做好相应的记录已备考核
11、不断完善管理工作程序，根据各岗位的分工，抓各项工作的落实、检查、协调、考核和奖惩；
12、认真推行质量管理程序，严格按照9000质量管理体系进行项目评估检查及结题验收等手续。
领导责任：
1、对技术开发部移交生产及采购检验各部么的图纸资料的正确性负责
11、对员工工作任务完成情况负责
12、对员工对质量体系的认知和行为表现负责
13、对生产及调试完成后的产品质量负责
14、对生产过程的质量控制负责
15、对本部门预算执行情况负责
16、对本部门员工成本意识负责
17、对技术开发部所属区域的面貌负责
主要权利：
1、对所属员工和各项工作的管理权
2、对员工工作行为、纪律、专业技术、过程控制的检查权；
11、对试制、试验器件的建议反馈权
12、对项目组及技术开发设计及资料的审核权利
13、对本部门质量管理体系运行情况的检察权及建议处理权
本岗位任职资格：
1、学历经验：具有大学本科及以上学历，具有中级以上职称，5年以上从事技术开发工作经验，三年以上从事技术管理工作经验；
2、专业要求：仪器仪表、机电、应用物理、自动化等相关理工科专业
3、对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权
4、对所属员工管理水平、业务技能和业绩水平的考核权
5、对所属员工不符合公司规定和行为规范的行为的批评权、指导权
6、对所属下级的指挥调度权
7、对本部门内执行规章制度的批准权
8、对试用员工、其他部门学习员工的评估权
9、对本部门员工争议的裁决权
10、对本部门预算计划的控制审核权及在部门预算范围内的支配权
4）有较强的公关意识，协调处理好各相邻有关部门之间的关系；能够承担与国内外各科研机构的联络和信息收集工作，主持虚拟研发网络的建设工作。
5）原理性意识强烈，分析问题缜密，讲究原则。
5、特殊技能：掌握各种专业知识及系统集成间的接口知识和测试方法，对仪器整体的稳定性负责。
6、工作场所：技术开发部
7、环境状况：良
3、根据科研开发计划安排各项目组立项同公司签订科研开发项目管理合同
4、根据合同约定进展情况和科研管理办法对各项目组进行检查、评审、考核并记入月度考核
5、主持制定、修订部门员工岗位说明、任职资格、工作程序和规章制度，报批通过后组织施行。
6、结合总工办对结题项目进行验收，对结题资料及中式移交资料进行审查。
7、制定部门年度培训计划和员工发展规划，安排培训课程提出培训需求，并协助培训实施。
8、按工作程序做好与技术服务、生产、采购、检验等部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
9、每周主持召开部门工作例会，及时准确传达上级指示、考核结果、与考核员工进行考核面谈和绩效沟通，反馈员工考核意见到考核委员会或总裁办。