劳务聘请人员管理制度

一、总则
第一条为加强公司劳务聘请人员的管理，保障公司各项工作的顺利进行，维护公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务聘请人员的管理。

第三条劳务聘请人员应遵守国家法律法规、公司规章制度以及劳动纪律，服从公司安排，履行工作职责。

二、招聘与录用
第四条公司根据工作需要，通过公开、公平、公正的原则，择优录取劳务聘请人员。

第五条招聘流程如下：
1. 发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、任职资格等要求；
2. 应聘者提交个人简历及相关证明材料；
3. 公司对简历进行筛选，组织面试；
4. 面试合格者，签订劳务聘请合同。

第六条劳务聘请人员需具备以下条件：
1. 具有完全民事行为能力，年龄在18周岁以上；
2. 具备招聘岗位所需的学历、专业、技能等条件；
3. 身体健康，符合岗位要求；
4. 具有良好的道德品质和职业道德。

三、工作职责与考核
第七条劳务聘请人员应按照公司规定，认真履行以下职责：
1. 遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律；
2. 认真完成公司分配的工作任务；
3. 维护公司形象，保守公司秘密；
4. 参加公司组织的各项培训和学习。

第八条公司对劳务聘请人员实行定期考核，考核内容包括：
1. 工作态度和表现；
2. 工作能力和业务水平；
3. 团队协作和沟通能力；
4. 遵守规章制度情况。

四、薪酬与福利
第九条劳务聘请人员的薪酬按照公司相关规定执行，包括基本工资、绩效工资、加班费等。

第十条劳务聘请人员享有以下福利：
1. 依法缴纳社会保险；
2. 带薪年休假；
3. 公司提供的各项补贴；
4. 其他福利待遇。

五、合同管理与解除
第十一条劳务聘请合同期限一般为1年，双方可协商续签。

第十二条劳务聘请人员在合同期内，因个人原因提出解除合同，需提前30日向公司提出书面申请。

第十三条公司因工作需要或劳务聘请人员严重违反公司规章制度，有权解除劳动合同。

六、附则
第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。