企业家人力资本评价指标体系设计的思路与要点

作者： 林慧丽
作者机构： 中共浙江省委党校，浙江杭州310012
出版物刊名： 中共伊犁州委党校学报
页码： 59-63页
主题词： 企业家 人力资本 评价指标体系 经营业绩 工作态度 工作能力 个性测验 潜在能力职业适应性
摘要：企业家人力资本是一种最稀缺、最富有创造性的经济资源。

市场经济要求企业家职业化，要求企业家人力资本的合理流动和优化配置。

要实现上述目标，就必须建立起科学的企业家人力资本评价指标体系。

这一指标体系主要包括对企业家经营业绩的评价指标、职务执行态度评价指标、能力评价指标、个性测验指标、潜在能力指标、职业适应性指标。

它们共同构成企业家具备的显性能力、潜在能力和发挥的能力，可以比较客观地反映企业家的综合素质和整体经营能力，实现企业家人力资本以定量、定性测评。