理工男如何攻克情景式面试十招(之一)
理工男如何完胜面试
我觉得面试就是考职业素养，但是能考察出的只有考生的四种能力认识自己认识他人与社会--------------------------以上叫内化，以下叫外化----------------------------------改变自己改变他人与社会由这种总纲性的思路我们就可以明确在第一时间推断出，哪种考题的原始出发点是什么比如说下题：“请你讲一件最近一、两年中你印象最深的帮助别人的事情。
”这就是考察自我认知的，属于内化范畴这题：“对本职工作，你有哪些可预见的困难？”这就是考察社会认知的（职业啊，他人啊，XXX都属于外在社会范畴）人类不是天生就是自我认识的，内化与外化是在成长的过程中形成的例证，两三岁的婴儿经常说：“宝宝要吃这个，宝宝要吃那个。
”而不是说“我”要吃这个那个我托亲带友的找到几个考官，和他们交流了一番，他们一致认为，最容易拿高分的，是那种心中有一套“体系”的人，而且他们公认，体制内的雅痞是结构化面试的王者。
什么是“体系”，就是人生三观呗，不就是内化外化那2条么坛子内更多的板油关注的细节，什么衣服啊，鞠躬啊，手势啊什么的，反倒是对于自己体系的锤炼，90+们很少提看到的经验贴也大都是讲述细节决定成败的，我觉得，在人生这条漫漫长路上，自己体系才是决定成败的，即便你公考失败了，已然不会彷徨迷茫。
所以我就怀疑一件事，是不是大部分的考生，一进了QZZN，就只想到了公务员？那在看前人经验的过程中，岂不是很短视12楼引用第11楼理想挥手于09-3-24 16:55发表的回8楼(何苦来) 的帖子:想请教楼主“体制内的雅痞”如何理解，这类人有何特点或者共性？就是你看那种，体制内的，玩笑能开，领导赏识，小姑娘喜欢，知识储备丰富，独立思考能力强，工作能力强，情商高的这些人一般都30+了，看来好多人生的东西，还真的需要时间的锤炼24楼引用第18楼幻梦星神于09-3-24 23:47发表的:能结合题目具体谈谈如何运用吗？在语音里听的一题“谣言是一种社会常见现象，作为一名领导或职工（请你选择一种角色），当你遇到谣言时你做何处理？用我们的思路一过滤，再结合一下问题中的主语、宾语以及他们之间的关系答题思路如下：（我选择职工，因为大家考公，进去是试用）1、从对谣言的认识答起（认识社会）---》负面性---》给自己带来什么思考呢，当然要做绝缘体了2、（1里面是认识社会，那2里当然是顺路想下来，下面是改变自己改变社会了）分类讨论啦，如果是原则性问题，要在公开场合讲清楚，尤其是和领导沟通清；如果是琐事，一笑了之，不受负面情绪干扰。
如何通过面试技巧成功应对各类面试场景
如何通过面试技巧成功应对各类面试场景面试是求职过程中至关重要的一环，它不仅是了解求职者的机会，也是展示自己能力的舞台。
无论是初级岗位的面试，还是高级职位的面试，都需要我们准备充分并运用正确的面试技巧。
在各类面试场景中表现出色，我们希望通过以下几个方面来分享如何成功应对面试。
I. 事先准备面试前的充分准备是成功的关键之一。
这包括对公司和职位的研究、自我介绍的准备、行为面试问题的思考等等。
1. 公司和职位的研究在面试前，了解面试的公司和职位是至关重要的。
通过对公司的研究，我们可以了解其核心价值观、发展战略、产品或服务等。
同时，我们也可以通过对职位的研究，了解该职位所需的技能和经验，从而更好地回答与该职位相关的问题。
2. 自我介绍的准备在面试中，一个出色的自我介绍是打开面试官视野的好机会。
自我介绍要简洁明了，突出自己的优势和与职位相关的经验。
同时，我们还可以结合公司和职位的研究，将自我介绍与其相关联，从而让面试官对我们更加印象深刻。
3. 行为面试问题的思考行为面试问题是面试中常见的一类问题，它通常要求我们描述过去的经验和行为。
在面试前，我们可以通过列举自己的工作经历和学习经历，思考与之相关的问题，并准备好具体的事例和回答。
这样，在面试中我们就能够流畅、具体地描述我们的经验，给面试官留下深刻的印象。
II. 仔细倾听和回答问题在面试过程中，仔细倾听面试官的问题，并清楚理解问题的要点是非常重要的。
在回答问题时，我们可以运用以下几个技巧来表达清晰、具体的回答。
1. 确定问题的要点在面试过程中，面试官的问题可能比较长，我们需要仔细聆听，并确定问题的关键要点。
这样，我们就能够避免回答偏离问题的内容，而针对问题要点给出具体的回答。
2. 使用STAR法则回答行为面试问题在回答行为面试问题时，我们可以运用STAR法则：Situation（情境）, Task（任务）, Action（行动）, Result（结果）。
首先，我们描述一个具体的情境，例如在工作中遇到的挑战。
如何克服面试紧张总结五个关键技巧
如何克服面试紧张总结五个关键技巧面试对于许多人来说是一项令人紧张的任务。
无论是找工作、升职还是获得学校录取，面试都扮演着至关重要的角色。
然而，紧张可能会影响到我们的表现和表达能力。
为了帮助应聘者克服面试紧张，下面总结了五个关键技巧。
一、准备充分面试前的准备工作是克服紧张的第一步。
在面试前，应该研究公司或学校的背景信息，了解他们的使命和价值观。
此外，还应准备自己的个人简历和与岗位相关的问题和答案。
通过准备，你可以提高自信心并在面试中清晰表达自己。
二、练习面试技巧练习面试技巧是克服紧张的另一个重要步骤。
可以请家人、朋友或导师扮演面试官的角色，模拟真实的面试场景。
通过练习，你可以熟悉面试的流程和常见问题，并在不断练习中提高自己的回答能力和表达流畅度。
三、调整心态紧张大多源于对结果的担忧。
为了克服紧张，我们需要对面试有正确的心态。
面试并不是一场决定命运的考试，而是一个了解你能否适应该岗位的机会。
正确的心态可以帮助你放松并展现真实的自己。
四、专注呼吸面试时，调整呼吸可以帮助缓解紧张情绪。
在面试开始前，花一些时间深呼吸并专注于呼吸的感觉。
在面试过程中，如果感到紧张，可以停下来深呼吸几次，让自己冷静下来。
这个简单的技巧可以帮助你保持专注和冷静。
五、积极态度最后但同样重要的是保持积极的态度。
无论面试结果如何，都要保持乐观和自信。
即使面试没有成功，也要视为一次有价值的经验，并从中吸取教训。
积极的态度不仅能帮助你克服紧张，还能向面试官传递出自己的积极能量。
总结：面试紧张是很常见的现象，但是我们可以通过准备充分、练习面试技巧、调整心态、专注呼吸和保持积极态度来克服它。
面试是一个展示自己的机会，并不应该让紧张情绪影响到我们的表现。
相信通过这五个关键技巧的实践，你一定能够在面试中表现出色，取得成功。
祝你好运！。
10招让你面试轻松过关
10招让你面试轻松过关1.开头面试时即进入一种轻松的留意力集中状态。
这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开头竞赛时所具有的。
你可以在开头面试前通过深思和冥想来去除心中的杂念，把留意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧急、自责和自我怀疑的状态。
2.要表现自然。
这种自然来自于你面试前的充分预备。
要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚恳地对话。
面试前，应与你的家人或伴侣做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能消失的试题一样。
3.为面试定下目标。
要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、力量、经受和成就。
假如有什么误会的地方，在离开前肯定要澄清。
假如你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。
在面试中肯定要提出你自己的问题，并尽可能争取其次次面试。
4.明辨问题背后的问题。
事实上，全部的问题最终都归结为这样一个问题，即：为什么我们应当雇佣你？有些问题实际上是想了解你的个人生活，担忧你的家庭是否会干扰你将来的工作。
这时你应当有意识地避开给面试者造成这样的印象。
5.面试后立刻给面试者发一封感谢信(Thank-you letter)。
感谢信肯定要细心写就，这是你推销自己的又一次机会。
在信中，你可以进一步发挥你们在面试中争论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。
细心写就的'感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。
6.站在面试者的立场考虑问题。
面试者的责任重大，她所选择的必需是众多候选者中最棒的。
你的确有力量做这份工作吗？你有什么独特的地方吗？你能融如我们公司的文化氛围吗？这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。
作为候选者，你不仅应当表现得刚好合格，还应当超越工作所要求的最低标准。
7.对常见问题的回答要充分预备。
请介绍一下你本人的状况(Tell me about yourself.)，这是每个面试者都会被问到的问题。
考研复试面试技巧如何应对情景模拟题
考研复试面试技巧如何应对情景模拟题考研复试面试是考生进入研究生阶段的重要一环，其中情景模拟题作为常见的面试形式之一，被广泛应用。
考生在面对情景模拟题时，需要灵活应对，展现自己的素养和能力。
本文将从准备、应对策略和注意事项三个方面，探讨考研复试面试中应对情景模拟题的技巧。
一、准备在准备阶段，考生应充分了解情景模拟题的基本形式和考察内容，同时提前收集和研究相关的资料。
以下是一些具体的准备技巧：1.了解情景模拟题形式：情景模拟题常常要求考生在一定的背景设定下，扮演特定角色进行模拟对话或行为。
考生应了解这种形式，并通过模拟练习来熟悉题型，增加应对的自信心。
2.掌握基本常识和技能：情景模拟题通常涉及到各个领域的知识，所以考生需要掌握一定的基本常识和技能。
可以通过阅读、学习和实践来提升自己的综合素养。
3.积累经验：参加模拟面试和实际面试，积累宝贵的经验。
通过与他人互动，模拟真实情况下的表现，找出自己的不足之处，并针对性地进行改进。
二、应对策略1.理解题意：在面试过程中，考生要仔细阅读题目，理解场景和任务要求。
将自己置身于该情景中，设身处地地思考问题，并明确自己的角色和立场。
2.构建思路：在回答问题前，考生要充分思考，并合理安排回答的内容和逻辑结构，可以在脑海里进行思维导图的构建。
将整个回答过程分为引入、论述和总结等部分，有条理地进行表达。
3.抓住关键点：考生要在回答过程中抓住问题的关键点，重点突出。
通过对关键点的准确回答，体现自己的丰富知识和综合素养。
4.适当发散思维：在回答问题的过程中，考生可以适当发散思维，提出自己的观点和建议。
展示自己的独特思维和创新能力。
5.沟通表达：在情景模拟中，考生需要与面试官进行互动。
考生应注重口头表达和语言组织能力，清晰地表达自己的观点和想法，并在回答过程中注意语速和语调。
三、注意事项1.保持自信：面对情景模拟题，考生要保持自信，相信自己的能力。
在面试过程中，要保持良好的姿态和自信的微笑，展现出自己的稳定心态。
面试时如何应对情景测试
面试时如何应对情景测试在求职过程中，面试是至关重要的一环，而情景测试作为一种常见的面试手段，常常让求职者感到困惑和紧张。
情景测试通过模拟真实工作场景中的问题或情况，考察求职者的应对能力、思维方式和解决问题的能力。
那么，在面试时我们该如何应对这种具有挑战性的情景测试呢？首先，要保持冷静和自信。
当面临情景测试时，紧张是很正常的反应，但过度紧张会影响我们的思维和表现。
所以，在测试开始前，先做几次深呼吸，告诉自己有能力应对。
自信的态度能让我们在回答问题时更加从容，也能给面试官留下良好的印象。
其次，认真倾听题目并理解题意。
情景测试的题目通常会比较复杂，包含很多细节和条件。
确保自己完全明白问题的背景、目标和限制条件。
如果有不清楚的地方，不要犹豫，及时向面试官提问，以确保自己的回答是基于正确的理解。
在回答问题时，要有清晰的思路和逻辑。
可以先在脑海中构建一个大致的框架，比如先分析问题的关键所在，然后提出可能的解决方案，并阐述每个方案的优缺点。
按照一定的顺序进行阐述，比如从紧急到重要，或者从易到难。
这样不仅能让自己的回答更有条理，也能让面试官更容易跟上我们的思维。
同时，要结合实际工作经验和知识。
情景测试往往与工作相关，所以要尽量回忆自己在过去工作中类似的经历，或者运用所学的专业知识来解决问题。
如果没有直接相关的经验，也可以借鉴其他类似的情况，展示自己的学习能力和应变能力。
另外，注重团队合作和沟通能力的体现。
很多工作场景都需要与团队成员协作和沟通。
在回答情景测试问题时，可以提及如何与他人合作、如何倾听他人的意见、如何有效地传达自己的想法等。
比如，如果题目是关于解决团队内部的冲突，你可以强调通过积极的沟通和寻求共同利益来化解矛盾。
还要展示出创新和灵活的思维。
在解决问题的过程中，不要局限于传统的方法，尝试提出一些新颖的想法和解决方案。
但也要注意，创新要基于实际情况和可行性，不能过于天马行空。
此外，注意语言表达的准确性和简洁性。
面试赢家的十大看家绝招学会模棱两可地回答
面试赢家的十大看家绝招学会模棱两可地回答为了选到合适的人才,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,企业单位更注重进行必要的面试考察。
如何成为面试中的大赢家,即大家口中的“面霸”呢?下面,教你“唇枪舌剑”的十大招式: 第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略,来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲,不该讲的绝不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。
第二招:留足进退的余地,随机而应变面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者“圈套”式的问题,你要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。
否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招:稳定自己的情绪,沉着而理智有时面试时,考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。
这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答,模棱而两可应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
而你模棱两可的回答,不仅能让自己置于一个有利的位置,而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
第五招:圆好自已的说词,滴水而不漏在面试中,有时考官提的问题并没有什么标准答案,这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。
面试在某种程度上就是一种斗智,你必须圆好自已的说词,方能滴水不漏。
第六招:不拘一格的思维,“歪打”而“正着”面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的智商、情商或是职商。
如果是,那就得跳出常规思维的束缚,采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题,切不可机械地作就事论事的回答,以求收到“歪打正着”的奇效。
面试解决方案
面试解决方案在求职过程中，面试是考察个人能力和素质的重要环节。
而在面试中，许多应聘者往往会遭遇到各种各样的问题，例如紧张、口吃、语言表达不清等等。
那么，如何有效地应对这些问题，提高自己的面试表现呢？下面就为大家介绍一些面试解决方案。
一、紧张问题在面试时，许多人都会感到紧张，这会影响面试者的表现和发挥。
如何缓解面试紧张情绪呢？（1）瑜伽冥想法可以在面试前通过瑜伽冥想的方式降低自身的紧张情绪。
可以选择一些简单的冥想动作，如深呼吸、闭眼及深度放松等。
（2）积极心态在面对面试时，应当保持积极心态，相信自己，不要过分紧张。
可以在面试前，认真准备，逐渐增加自信心。
二、口吃及语言表达不清问题在面试中，有些人会因为口吃及语言表达不清等原因，而影响到面试效果。
下面我们介绍一些解决方案：（1）通过练习来克服口吃可以在面试前，多进行口语练习，提高自己的语言表达能力。
例如，在读报纸的时候可以大声朗读，练习自己的发音和语音语调，同时增强自己的语言表达能力。
（2）避免语言滥用在面试中，有些人表达过多，甚至有些话题与面试无关。
建议在面试过程中，注意自己的语言使用，注意口齿清晰，语意表达明确，掌握语音语调和节奏。
三、回答面试问题问题在面试中，遇到不同类型的问题，可能会让面试者感到困惑。
下面介绍一些处理方式：（1）针对问题，有策略地给出答案在面试中，面试官可能会向求职者提出诸如“你的弱点是什么”这样的问题。
面试者在回答时，应当有策略地给出答案，如“目前的一些技能有待提高，我正在不断学习和提高”，这表明面试者是一个适应性强且富有学习能力的人。
（2）熟悉面试流程在面试前，应当对面试流程进行充分的了解，这可以让面试者在面试中更加自信。
在面试时，可以提前准备好常见的面试问题，熟悉自己的职业优势和特点，从而更自信地回答问题。
四、面试礼仪问题在面试中，面试礼仪显得尤为重要。
在面试过程中，整齐的着装和谦恭有礼的态度都是非常重要的，下面介绍一些面试礼仪问题的解决方法：（1）整齐的着装在面试中，着装一定要整齐，可以选择在一些专营职业装的店铺进行搭配，并注意个人的化妆和头发的整洁。
面试者消除紧张的面试技巧方法
面试者消除紧张的面试技巧方法面试者消除紧张的面试技巧方法面试者有时难免会出现紧张状态，从而影响面试表现的发挥。
今天店铺就给大家聊聊面试者消除紧张的面试技巧，欢迎大家前来学习。
面试者消除紧张的面试技巧(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。
这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。
避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2) 在面试前，经常对自己说：“我很优秀”“我很棒“我一定能成功”之类的话。
一方面可以鼓励自己，同时也可以起到心理暗示的作用，降低面试时的紧张程度。
(3) 在面试过程中把自己假想成面试官。
这样会让你换一个角度和心态去设身处地考虑用人单位用人需求，并且能让你更快进入角色。
这种“先入为主”的心理状态会使自信增加，这既是一种职场角色互换，同样也是让自己的面试表现更为出色的办法之一。
(4) 面试过程中注意控制谈话节奏。
进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。
一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。
讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。
当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。
为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。
这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
(5) 在做自我介绍时可以先对面试官说：此时我非常紧张，还请见谅。
其实大家一般都会理解你的心情，更不会嘲笑你。
把内心压抑的紧张情绪说出来，然后再开始介绍自己，你会发现已经放松了好多。
(6) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。
有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。
经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。
面试技巧克服怯场十招数
面试技巧克服怯场十招数
以下十招，助你克服面试怯场的心理。
1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。
即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。
“有信心不一定赢，没信心一定输。
”
3.做好面试前的形象准备，适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5.掌握面试的基本模式，与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。
在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。
如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从
嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。
也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
情景模拟面试的技巧大全
情景模拟面试的技巧大全1.预习和准备：在面试前的几天，你应该对公司和职位进行充分的研究，了解公司的背景、行业动态和面试官的背景。
这样你就可以在面试中展示出你对公司的了解和对职位的兴趣。
2.充分准备问题：在面试中，面试官通常会问一些常见的问题，如你的优势、弱点、过去的工作经历以及你为什么对这个职位感兴趣等等。
你应该提前准备好这些问题的回答，特别是要准备特定的例子来支持你的回答。
3.重点突出：在回答问题时，你应该重点突出你的技能和经验，与职位要求相匹配。
如果你有与该职位相关的实际经验，你应该详细描述。
4.聆听和倾听：面试不仅仅是你自己回答问题，也是一个交流的过程。
你应该倾听面试官的问题，并根据问题提供有针对性的回答。
不要急于回答问题，先听完问题再回答。
5.口头沟通技巧：在面试中，你应该保持清晰的口齿，并使用正确的语法和词汇。
避免使用口头禅、过于专业化的术语或口语化的词汇。
在回答问题时，要注意结构化和条理性。
6.肢体语言和面部表情：肢体语言和面部表情对于给面试官留下良好的印象非常重要。
你应该保持积极的姿态、坐姿端正和放松的面部表情。
避免翻动手部、瞪大眼睛或皱起眉头等负面的肢体语言。
7.自信和积极性：在面试中，自信和积极性是非常关键的。
你应该展示出你对自己的能力和经验的自信，并用积极的语言和态度回答问题。
不要表现出焦虑、不确定或消极的情绪。
8.态度和礼貌：在面试过程中，你应该保持积极的态度和礼貌。
对于面试官的问题，要给予认真的回答，并对面试官表示感激。
如果在回答问题时不确定，你可以请求面试官的帮助或提供自己的解决方案。
9.问题提问：在面试结束时，面试官通常会问你是否有问题。
你应该提前准备好一些有关公司和职位的问题，以展示你对公司和职位的兴趣和了解。
10.谦逊和感激：在面试结束后，你应该向面试官表示感谢，并表达你对工作机会的兴趣。
你也可以在面试后发送一封感谢信或邮件，以再次表达你的谢意。
利用情景模拟技巧的面试话术
利用情景模拟技巧的面试话术面试对于求职者来说是一次重要的机会，通过面试的表现，能够展示自己的能力和优势，以期得到心仪的工作机会。
而作为求职者，我们需要做好充分的准备，掌握一些利用情景模拟技巧的面试话术，以在面试中脱颖而出。
首先，面试话术的准备离不开对自身的了解。
在面试之前，我们要对自己的教育背景、工作经验、专业技能以及个人特长等进行全面的总结和梳理。
这样，在面试过程中，可以根据问题的要求，有针对性地展现自己的优势，并将自身的价值与岗位需求相匹配。
其次，面试话术的成功还取决于沟通技巧的应用。
在面试过程中，我们需要用简明扼要的语言生动地描述自己的经验和能力，避免冗长和啰嗦，以充分利用有限的时间给面试官留下深刻印象。
同时，我们要展示自己的积极态度和团队合作精神，表达自己与团队共事的愿望，以增加自己被录用的机会。
此外，利用情景模拟技巧也是面试话术的关键之一。
在面试之前，我们可以通过模拟面试的方式，将自己放入真实的面试环境，尽可能地还原真实场景。
可以请亲友担任面试官角色，提前准备一些常见的面试问题，并在模拟面试中实践回答。
通过不断反复的模拟，可以提高自己的回答流畅度和自信心，有效地应对真实面试中的各种问题。
在具体的面试过程中，我们可以灵活运用情景模拟技巧来回答问题。
例如，当面试官询问我们在工作中遇到的困难时，我们可以提供一个真实的例子，描述具体情景，并结合自己的解决方案和取得的成果，以便给面试官留下深刻的印象。
同时，我们还可以利用情景模拟技巧来展示自己的领导才能和团队协作能力。
例如，当面试官问到我们是如何领导一个团队完成一个项目时，我们可以描述一个具体的案例，包括任务分配、协调沟通以及解决问题的过程，通过生动的描述来展示自己的强项。
最后，面试话术的关键还在于自然真诚的表达。
在面试过程中，我们要尽量保持自然的语言表达，以便面试官感受到我们的真诚与动力。
同时，我们还要注重语速和语调的控制，避免过分急躁或过于安逸的表达方式，以充分展示自己的专业素养和沟通技巧。
情景面试的技巧
情景面试的技巧情景面试是长盛不衰的一种面试形式，通过向应聘者提出具体情境下的问题，考察其解决问题的能力和应对能力。
以下是情景面试的一些技巧：1. 充分准备：在面试前，尝试预测可能的情景问题，并准备相应的回答。
将自己置身于这个情景中，思考可能出现的问题和解决方案。
2. 遵循STAR法则：回答情景问题时，可以采用STAR法则，即情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）。
首先说明问题的背景情境，然后阐述您面临的任务，接下来解释您采取的行动步骤，最后强调取得的成果。
3. 强调个人特质：在描述行动步骤时，强调您的个人特质和优势，例如领导能力、团队合作能力、解决问题的创造性等。
4. 利用过往经验：如果您遇到类似的情境问题或挑战，可以引用过往的经验来支持您的回答。
说明您在类似情境中成功解决问题的能力和经验。
5. 切实际且具体：在回答问题时，要确保回答切实际且具体。
提供具体的情境描述、任务和行动步骤，避免笼统和模糊的回答。
6. 相信自己：在回答情境问题时，要相信自己的能力和经验，展现出自信和决心。
相信自己是解决问题的人，并传达给面试官您的信心。
7. 合理思考和解决问题：在回答情境问题时，先思考再回答。
考虑问题的不同方面和可能的解决方案，然后给出一个准确和合理的回答。
8. 保持积极的态度：在回答问题的过程中，保持积极的态度和语气。
展现出您解决问题的决心和积极性。
9. 与面试官进行良好的沟通：在回答问题时，与面试官进行良好的沟通，保持良好的眼神接触和身体语言，也可以适当地提问和与面试官互动。
10. 自我反思和改进：在面试结束后，对自己的回答进行反思和总结。
思考自己的亮点和不足，并努力改进。
这将有助于您在未来的情境面试中更好地发挥。
面试十种情景巧应答
面试十种情景巧应答十种情景巧应答不置可否模糊应答在复试中常常可以碰到这样一些考题，即为无论你搞确实的提问还是搞驳斥的提问，都不取悦。
比如考官问：“依照你现在的水平，恐怕能够找出比我们企业更好的公司吧？”如果你的提问就是确实的，则表明你这个人“身在曹营心在汗”；如果你的提问就是驳斥的，则又表明你的能力存有问题或自信心严重不足，总是左右为难。
而如果提问“我不晓得”或“我不确切”，则又存有婉拒提问之疑。
当你碰到这种任何一种答案都不是很理想的考题时，就要擅于用模糊不清的语言去接收者。
可以先用“不容一概而论”做为结尾，接着从两极两个方面去表述你的观点。
像是上面这个考题可以这样提问：“或许我能够找出比贵公司更好的企业，但别的企业或许在对人才培养方面不如便宜公司注重，机会也不如便宜公司多；或许我打听没更好的企业，我想要，珍视尚无的更为重要。
”这样的提问，就把一个“模糊不清”的答案丢给了考官，使他领略到你的高明和难受。
把很紧嘴巴三思而请问俗话说：“言多必失。
”面试应答同样如此。
有一位求职者在考官问“你有什么缺点”时，按事先准备好的答案作了回答，考官听了之后却没有吱声，求职者一看这情况以为是自己没答好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点，可是考官一直静静的听着还是不说话。
就这样求职者一个又一个的讲了不少，而且都是没有经过仔细考虑的。
这样应聘的结果，不用面试结束也就能知道了。
在复试中尽量使实习人员多讲话就是许多考官实行的一种策略。
这就能够在其中辨认出实习人在书面材料中没充分反映的一些情况。
有意思的就是为了所推荐自己，在较短的时间内使招录方多介绍自己，许多应聘者在复试时也常常可以实行多讲话的同样策略。
如果实习人真的存有非常大的创造力或存有很强的骂人技巧，互相配合也未尝不可。
问题就是对大多数人来说，实行这种多讲话的策略就是不明智的，结果犯错的往往就是应聘者自己。
应聘者在复试时必须把很紧自己的嘴巴，如果指出已经提问完了，就不要再谈。
面试时如何准备并回答情景模拟题
面试时如何准备并回答情景模拟题在面试中，情景模拟题是一种常见的考核方式，它能够直观地考察应聘者在特定情境下的应对能力、思维逻辑和问题解决能力。
对于许多求职者来说，这类题目可能会带来一定的压力和挑战，但只要做好充分的准备，并掌握正确的回答方法，就能在面试中脱颖而出。
一、了解情景模拟题的特点情景模拟题通常会设定一个具体的工作场景或问题情境，要求应聘者扮演其中的角色，提出解决方案或采取相应的行动。
这些题目可能涉及团队合作、客户沟通、突发事件处理等方面，具有较强的实践性和综合性。
与传统的问答式题目不同，情景模拟题更加注重应聘者的实际表现和应对策略。
它不仅考察应聘者的知识和技能，还关注其应变能力、沟通能力和情绪管理能力等综合素质。
二、做好准备工作1、研究目标职位在准备面试时，要深入了解所应聘职位的职责、工作内容和要求。
分析该职位可能会遇到的各种情境，并思考相应的解决方法。
可以通过查看职位描述、咨询业内人士或在网上搜索相关信息等方式来获取更多的了解。
2、回顾自身经历回想自己过去在工作、学习或生活中遇到的类似情境，总结成功的经验和失败的教训。
将这些经历与目标职位相结合，思考如何在面试中运用这些经验来回答情景模拟题。
3、学习相关知识和技能针对可能出现的情景模拟题，提前学习和掌握相关的知识和技能。
例如，如果题目涉及到项目管理，可以学习项目管理的流程和方法；如果涉及到客户投诉处理，可以了解相关的沟通技巧和处理原则。
4、进行模拟练习可以找朋友或家人帮忙，模拟面试场景，让他们出一些情景模拟题进行练习。
在练习过程中，注意自己的语言表达、思维逻辑和肢体语言等方面的表现，并不断进行改进。
三、回答情景模拟题的技巧1、认真倾听题目在面试官给出情景模拟题时，要认真倾听，确保理解题目的背景、要求和关键信息。
如果有不清楚的地方，可以及时向面试官提问，避免因误解题目而导致回答错误。
2、明确角色和目标在回答问题之前，要明确自己在情景中所扮演的角色和需要达成的目标。
六个策略帮助你应对面试中的情景模拟问题
六个策略帮助你应对面试中的情景模拟问题六个策略助您应对面试情景模拟问题在求职过程中，面试是非常重要的环节。
面试官通常会使用情景模拟问题来评估应聘者的能力和应对能力。
这些问题要求应聘者描述具体的情境，并提供解决问题的方法。
为了帮助您应对面试中的情景模拟问题，本文将提供六个策略。
1. 深入理解问题在回答情景模拟问题之前，首先要仔细阅读问题并确保充分理解。
注意问题中提供的关键信息，例如时间限制、人际关系等因素。
通过全面了解问题，您可以更好地组织思路并提供恰当的解决方案。
2. 利用STAR法则应对情景模拟问题时，使用STAR法则可以帮助您组织回答。
STAR代表Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。
首先，描述面临的情境，包括背景和特定挑战。
接下来，阐明您面临的任务以及您采取的行动。
最后，强调您的行动所带来的积极结果。
3. 引用实际经验当回答情景模拟问题时，回想起以往的工作或个人经历，找到与问题相关的实际例子。
这可以展示您的能力和经验，并使回答更具体和有说服力。
记住要保持简洁，只提供与问题直接相关的信息。
4. 注重沟通技巧在面试情景模拟问题时，良好的沟通技巧至关重要。
确保回答清晰、简洁，并避免使用过于专业或行业特定的术语。
倾听面试官的问题，适当回应，并确保您的回答能够清晰地传达您的想法和解决方案。
5. 展示团队合作能力面试官通常关注应聘者的团队合作能力。
在回答情景模拟问题时，强调您在团队合作中的作用和经验。
例如，提到您曾与团队成员合作解决问题，分享责任并取得积极的结果。
这可以展示您作为一个团队成员的价值和贡献。
6. 回答积极的解决方案情景模拟问题通常会涉及挑战和问题。
在回答时，始终保持积极的态度，并专注于提供解决方案。
展示您的解决问题的能力，强调您的创造性和贡献。
这样的回答将展示您的积极性和解决问题的能力。
总结：应对面试中的情景模拟问题需要准备和技巧。
通过深入理解问题、使用STAR法则、引用实际经验、注重沟通技巧、展示团队合作能力以及回答积极的解决方案，您可以在面试中更好地应对情景模拟问题。
情景处理面试答题技巧
情景处理面试答题技巧
情景处理面试主要考察应聘者在具体的工作环境中如何应对和解决问题，特别是当遇到困难、压力和不熟悉的情况时。
以下是针对情景处理面试的答题技巧：
1. 了解背景信息：首先，要仔细听取问题的描述，确保了解情景的背景、涉及的人、任务和目标。
如果有不明确的地方，可以询问更多的细节。
2. 思考问题核心：确定问题的核心或主要矛盾，这可以帮助你更有针对性地思考解决方案。
3. 提出具体行动计划：描述你应对这种情况的步骤。
使用实例和具体的方法来展示你的思考过程和解决方案。
4. 展现团队合作与领导力：强调你如何在团队中发挥作用，以及你如何处理团队中的冲突和不同意见。
5. 展示学习和成长态度：描述你是如何从过去的错误中学习和成长的。
这可以显示你的适应性和改进能力。
6. 考虑长远与全局：除了当前的具体情景，也可以考虑更长远的后果或与该情景相关的其他方面。
这可以显示你的战略思考能力。
7. 保持冷静与客观：即使面对压力或复杂的情况，也要保持冷静和理性。
描述你是如何保持专业和客观的。
8. 听取面试官的反馈：当面试官给出反馈或建议时，要认真倾听并考虑他们的观点。
这可以显示你的谦逊和开放性。
9. 注意语言表达与逻辑：清晰、有条理地表达你的想法和解决方案。
使用实例、数据或事实来支持你的观点。
10. 准备实际案例：对于一些常见的情景处理问题，可以提前准备实际的经
验或案例来展示你的应对能力。
以上就是情景处理面试的一些答题技巧，希望对你有所帮助。
祝你面试成功！。
如何应对面试场景
如何应对面试场景面试是求职过程中至关重要的环节，很多人会因为面试紧张，表现不佳，错失好机会。
如何应对面试场景，让自己在面试中脱颖而出，成为很多求职者所希望达成的目标。
下面是一些应对面试的策略和技巧，供大家参考。
一、准备充分准备充分是成功面试的关键。
在面试前要对求职公司进行研究，了解公司的业务范围、产品和服务、竞争对手、组织架构、企业文化等信息，以便更好地回答面试官的问题。
同时，要对自己的优势和劣势进行评估，确定自己在面试时应该突出的优点和需要克服的缺点。
二、重点突出在面试中要突出重点，让面试官知道自己的优势和不同之处。
可以从学历、工作经验、人际关系、个人特长等方面突出自己的优势。
在面试时要敢于表达自己的观点和见解，同时也要倾听面试官的建议和意见。
三、形象得体形象得体是面试成功的前提之一。
要注意合适的着装和仪表，给人留下良好的第一印象。
同时，要注意细节，如指甲保持干净整洁、面霜涂抹得当等等，这些都会对整体形象产生影响。
四、表现自信在面试过程中要表现出自信，用肯定的语言和姿态表达自己的观点和想法。
自信有助于让面试官相信自己能够胜任工作，也能够增加自己的自信心。
五、语言简明语言简明直接是表达自己的重要方式之一。
要用通俗易懂的语言表达自己的想法，避免长篇大论、使用生僻词汇等，以免让面试官产生困惑或者误解。
六、态度积极在面试过程中要保持积极乐观的态度，对问题积极回答、充满热情，同时也要在思考问题时保持冷静、淡定的态度。
态度积极会给面试官留下好的印象，也有助于舒缓自己的紧张情绪。
七、灵活应变在面试过程中，会遇到各种问题和挑战。
要保持灵活应变的能力，针对不同的问题作出不同的反应，同时也要悉心听取面试官的建议和意见，尽力回答和解决问题。
八、态度诚恳面试要诚恳，要坦诚回答面试官的问题，避免夸大或者虚构自己的经历和能力。
与面试官保持真诚的沟通，有助于建立起互信和互相尊重的关系。
总之，应对面试场景需要准备充分，突出重点，形象得体，表现自信，语言简明，态度积极，灵活应变，以及态度诚恳。
如何应对“情景模拟”面试
如何应对“情景模拟”面试用以“测评”人才的面试方法越来越多，为考察应聘者的真实能力与技能，除常规型“望闻问切”之外，面试官往往还会使出各种解数，“情景模拟面试”就屡试不爽。
所谓模拟情景面试，就是让应聘者模拟一段日常工作中的情景，在动态表演中展示个人素质与职业特长。
很多准备不充分的求职者庆幸自己过了根本问答一关时，却不小心在情景模拟中遭遇“滑铁卢”。
记者记录下一次现场情景模拟面试过程，来帮助求职者弄明白这类面试的要点。
镜头回放某大型招聘会。
一家知名留学/移民中介机构招聘“咨询参谋”。
由于招聘门槛不高，该展位前人头攒动，很多应聘者跃跃欲试。
此时，一名年轻男性求职者递上简历。
面试官看了简历后频频点头：某重点大学市场营销专业本科毕业，1年工作经验，性格外向，有团队合作精神和沟通能力……经过数轮问答之后，面试官说，我们做个“情景模拟面试”吧。
“假设我是一名想要移民加拿大的咨询者，你是公司的咨询参谋。
请你跟我说说，如何才能成功移民加拿大？”面试官问。
“啊？好的……是现在就开始了吗？”求职者有些不知所措。
“是，开始了，”面试官重复。
“请先让我想想该怎么答复。
”看得出此时求职者非常紧张，一边思考，一边用手擦着汗。
2分钟沉默后，求职者说：“一般是前来咨询的人先提问吧？你不提问，我怎么说啊？”“哦，也行，那么我提问。
请问移民加拿大的方式有哪几种？适合我的移民方式是什么？你们公司的成功率有多高？”面试官很明显不太满意，露出无奈神色。
“哦，先生你好，欢送你来我们公司咨询。
移民加拿大的方式有……。
我没有移民相关的知识和经验，你们也说允许没有经验的人应聘啊，所以我不知道。
你的问题太专业了。
”“那么请问移民加拿大要做哪些准备？”面试官没有辩白，继续提问。
“准备啊？我想想，如果投资移民的话，需要一笔资金，大概是50万元吧，对吗？具体我也不清楚，”求职者答复得结结巴巴。
还没等他缓过神来，面试官就说：“好了，今天的面试到这里，如果录取会在一周内通知。
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理工男如何攻克情景式面试十招第一种：事件的排序。
例如，单位有一辆车，直接领导要用车，单位一位同事要出去办事用车，老同志要车送去医院体检，都要用到车辆，作为车辆的主管，你怎么处理?这种题目解答其实笔记哦啊容易的，要坚持三个原则，一是工作第一原则，二是轻重缓急原则，如果领导要车是私用而同事是工作需要，那么肯定是满足同事工作用。
这个要是你以后工作中碰到这个肯定是满足领导了。
如果领导也是工作，那么看谁的事比较重要比较急，答题你还是要按照谁的工作重要来排序的，个人认为这点上偶尔可以拍点马屁的，因为作为领导一般办的事都比较重要，领导总不可能干那些跑腿的事了，可以先满足领导的需要，你要记住，上面的考官都是领导!事件的排序这个是要具体问题具体分析的，我详细的说下答题的顺序吧。
首先，你要跳出陷阱，第一段你要阳光点，要想这三个人，三件事其实可以同时满足的，先要了解情况，阳光下，时间不冲突!其次你再来分析一下冲突的情况，但是你要注意，不管你把车给谁了，其它两个人你不能忽视了，你可以叫出租车之类的，一地要让他们能把事办好，让老同志，同事，领导都要满意，你不能说，我吧车给谁谁谁了，其它人不管了，这是大忌，如果你忽略了，说明你缺少整体观念，缺少协调能力!最后，他们用车有冲突这个一个问题，有问题你们要解决，如果实在是有必要的话，可以上上级申请增加一辆车。
这样你这个题目就答的比较完善了。
用车是这样的，办事也是一样的，你按照用车往上套就可以了，不管多少事要以工作为重，一地要做完工作，先完成比较急比较重要的，再完成次要点的，如果事情比较急，那你就要加班，总之你要让领导感觉你很有努力，这个也可以加个最后，比如说分析下为什么这么忙的原因，如果是自己做事效率不好，那么要向老同志学习提高效率，如果单位实在是事多天天加班的话，可以向领导申请增加人手，或者调整下工作，尽量做工作做完做好。
这种题目的解题顺序是找问题排顺序一一解决。
第二种：突发情况。
飞机上你发现领导要的资料不见了，你怎么办?这种题目跟上一类其实也差不多，首先，跳出陷阱，是不是真不见了，可能就在你手上，冷静一下，回想一下，是不是放在公文包的夹层里了。
其次，如果实在是忘了，那么你再想想你的U盘里面有备份不?如果有，下飞机去打，同时要向领导承认错误，保证不再犯，如果U盘没有，下了飞机立即跟同事打电话，叫他传文件过来，或者发传真过来，总之，你要吧资料找好了，不耽误领导办事。
最后，要吸取教训，以后认真仔细，另外出差多做备份以防万一。
OK，这题目就答完了!第三种：接待。
群众反映问题，领导出差，让你没事不要烦他，群众就在办公室闹，你怎么办?首先保持冷静热情接待，别因为影响你工作你就发火，影响干群关系，你要吧他们请到会议室，为他们端茶倒水，让他们冷静下来，把那些看热闹的人驱散了，避免影响大家工作，其次耐心向他们解释，说领导不在不能接待，请他们把问题告诉你，如果你能解决就解决，不能求助同事或者上报领导要记录好群众反映的问题和联系方式，如果不能解决就承诺等领导回来你再向领导汇报，一定会给他们满意答复，如果他们反映的问题比较急那么肯定要立即向领导汇报，不急的事等领导回来再说。
最后总结下，吸取经验，提高自己能力。
这个解题的顺序是：热情接待安抚情绪分析问题能否解决总结提高第四种：突发应急处理。
某小学发生食物中毒，领导让你处理，你怎么处理?首先迅速赶到现场，途中通知政府.卫生部门赶到现场。
其次，安抚情绪，让家长冷静下来，现场对中毒严重的采取一些抢救，比如说催吐的方法抢救，并安排将学生送往医院。
保护好现场，封存食物，避免再中毒，记录好可能引起中毒的食物，以便于医生采取针对性救治，不同食物中毒救治方法不同，另外那些现场抢救的方法可以多说一个，比如说重金属中毒可以喝牛奶，反正要让上面的考官觉得你说的很有针对性。
最后，你要总结，将这件事的处理方法及结果向领导汇报，另外建议在全辖区范围内开展一次安全大检查，不能让其它学校的孩子再中毒!并形成一个长效机制，不定时检查。
这些应急题目，你要吧自己代入到公务员这个角色里去处理这些问题，处理结果要让所有人都要感觉满意，处理时要阳光你肯定可以处理好，处理完问题要总结避免再出现问题。
这几点要注意了，题目就好答了，这种题目还形式的答法，某地有可能出现泥石流，领导让你负责预防，你如何组织?表态一定做好，首先迅速赶往现场，途中联系当地政府医疗民生安全等部门到达现场，并做好初步的计划，其次到达现场后，与当地的政府成立领导小组，制定详细的计划，并成立各个小组，预报勘查组，负责天气泥石流的评估预报工作，对可能发生泥石流的地方进行监督预报。
思想工作组，做好危险地带群众转移的思想工作，稳定群众的情绪。
后勤保障组，保障好群众的吃住行及安全。
医疗小组做好医疗保障及灾后疫情预防。
抢险救灾组，突发泥石流后第一时间投入抢救工作。
灾后重建组，帮受灾群众重建家园。
联络组，做好各个小组间的联络工作，及时向领导做好汇报工作。
检查监督组，督促各个小组完成好自己的任务。
各个小组按照计划开展工作，并做好应急预案。
最后，总结提高。
如果你是本公司的业务员，你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上，准备到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们十分的饥饿，难民把路给堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃的。
请问你，你会怎么样处理这件事情，既不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。
注：车不可以回去，车上只有面包，不可以贿赂记者。
这种面试题是没有标准答案的，它主要是考察面试者的观察能力、应变能力和处事能力。
虽然没有标准答案，但回答还是有优劣之分的，下面给出几个回答并作点评。
【答复一】“不劳者无食”，临时决定雇佣难民到山区为公司销毁过期面包，并告知他们：1、过期面包不会影响身体;2、公司将支付一定的金钱或为难民申请救济以作为他们为公司销毁过期面包的报酬。
将上述决定告知记者，并通过记者向社会呼吁：关注难民，关注失业人员。
【点评】85分。
答题者有急智，很灵活，有一定创意，考虑问题比较周到。
不足之处：“组织难民销毁面包”并不具有很强的可操作性;另外，题目中明确指明要“让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包”，答题者明显疏忽了这一点。
这说明答题者的信息管理能力方面有欠缺。
总的说，此人很适合外部环境变动较大的工作，建议在公关部、企划部工作。
【答复二】先让记者拍难民，然后再让记者拍我们销毁面包的场面，(当然只是销毁小部分面包，然后倒在路边其余的大部分面包)，然后我用车子把记者全部拖回去，得，剩下的就难民自己看着办吧。
【点评】50分。
答题者缺乏社会经验，喜欢想当然，记者不太可能参与这样的作假活动。
另外，用作假的手段欺骗公众说明此人价值观有问题，不可聘用。
【答复三】我会把面包给难民吃。
我还要问记者：如果你是难民你吃吗?如果你是我你会看着他们挨饿吗?社会道德放在第一位是永远不过时的。
【点评】60分。
答题者很果断，有较强的道义感正义感，观察问题也比较全面，但是很难保证不会把记者不把“可口可乐公司把过期的面包给人吃”这件事报道出去。
给60分是因为答题者具有合格的道德品质，可以进一步培养。
【答复四】就我个人认为，此事具体的难度是:1、过期食品的发放会给记者以口舌;2、不良的发放与操作手段的不合理会影响企业信誉;3、从人道主义的角度来说，解决难民的生存问题是每个人最起码的人道主义的体现;4、从个人的角度来说，临时突发事件处理能力的具体表现。
具体解决方法我观点如下：具体思路是利用此契机，化不利因素为有利因素，树立企业美誉度。
1、电话请示上级如何利用此次机会，遵循企业制度。
在获取同意的情况下;2、和记者作好沟通，将食品发放给难民，虽是过期食品但不影响身体，即解决了难民的吃的问题，又解决了食品的销毁问题，一举两得，如果沟通有效，还可以形成好的报道，必要是可采取行贿的手段，大肆宣传;3、事后继续申请总部，再拿出一定的费用继续作好救济的工作，处理好与媒体的关系，在此地区作好更为广泛的宣传，培养公司的美誉度，以及市场的前期培育;4、通过此事和地方政府建立关系，为将来在此地区产品的推广提前培育合作的平台;5、此事件具体的处理的基础是建立在和上级真实的请示与汇报和良好懂得沟通以及费用的预测，要综合考虑投入与产出比，最终目标是化不利因素为有利因素，培育公司的美誉度。
【点评】70分。
对问题的分析比较全面，答题比较沉稳，思路清晰。
不足之处：回答没有新意、且审题不清(题目规定“不可以贿赂记者”)。
【答复五】坦率地告诉记者和饥民，面包是过期的，但是食用后不会影响身体健康，并当众吃一个。
然后，看着记者“尊敬的记者先生，正如您看到的面包是过期的，不过仍然可以食用。
不过即便如此，公司也不能将过期的食品提供给公众。
因为，这样的行为，若传出去将影响公司的声誉。
而我本人也将被公司辞退。
”此时意味深长地看着记者，看他的举动。
他多半会提出情况紧急要灵活应变之类，于是，你就表示赞同，然后邀请记者协助你分发面包。
会把面包给难民吃。
我还要问记者：如果你是难民你吃吗?如果你是我你会看着他们挨饿吗?社会道德放在第一位是永远不过时的。
【点评】85分。
答题者很老练，考虑问题比较周到，“把球踢给记者并拉起下水”这是很有创意的主意，而起可操作性强。
此人适合管理和公关岗位。
【答复六】告诉记者和饥民，面包是过期的，但是食用后不会影响身体健康，并当众吃一个。
然后，让饥民吃面包。
此时记者如果拍照，就谁他去。
但一定要打听清楚记者是哪家报社的。
回到公司，向上级汇报此事，并立即要求公司“辞退”自己。
向各大媒体诉说自己为了让饥民不挨饿而被公司辞退的事情。
(事情的经过当时在场的记者可以证明)。
引起社会的关注和讨论。
(舆论导向自然是向着被“辞退”者的)。
公司高层出面，宣布重新聘请被“辞退”者。
并奖励他和辞退他的业务主管，理由是两人做得都对。
这样公司“严格要求质量”和“回报社会”的良好形象就确立了。
【点评】90分。
答题者创意十足。
能在短短的时间内想到过程如此复杂的计划实在不容易。
很适合到企划部。
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