《做最好的员工》读后感
《做最好的中层》读后感6篇
《做最好的中层》读后感6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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做最有用的好员工500字读后感6篇
做最有用的好员工500字读后感6篇最近我们学习了艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。
艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，怎样才能成为企业最有用的好员工呢?小编在此为大家介绍《做最有用的好员工》读后感，感兴趣的朋友们一起来看看吧!《做最有用的好员工》读后感1有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，一个非常有震撼力的讲座，一个非常凑动人心的讲座，一个让我想去奋斗的讲座……工作近六年了，但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着“能给我碗饭吃吃”就好了的心态，就是这样，六年都过去了。
当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人，处事，工作都为自己汗颜，艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声，他带我找到了正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格。
“热爱珍惜自己的工作岗位”这是我要努力的方向。
首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位，热爱自己的教育事业，一个热爱教育事业的人，才会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值，他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力，体验到人生的快乐与幸福，捕捉到生活的绚丽与精彩。
学生是他生命的给养，讲台是他生命的舞台，教学是他生命的源泉。
其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的选择，表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。
只有珍惜自己岗位的人，才不会对领导阿谀奉承，因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍，而取决于自己的努力;只有珍惜自己岗位的人，才不会“当一天和尚撞一天钟”，因为它有自己专业发展的目标;只有珍惜自己岗位的人，才不会对学生放纵不管，因为他知道，自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂，培养出发展最好的学生;只有珍惜自己岗位的人，才会惜时如金，努力学习，因为他知道好教师一定是知识渊博的，没有广博专业知识的教师，他对学生的爱是苍白的。
励志书籍读后感大全
励志书籍读后感大全励志书籍读后感大全篇一:读励志书籍的读后感两篇为自己更好的工作 --------《做最有用的好员工》有感当我拿起这样的一本职场励志系列的书籍，我以为又是千篇一律的说些无关痛痒的要怎么样，不要怎么样的呻吟文字。
但是我错了，读下去才发现，这样的一本《你在为谁工作》正是我们这个时代的员工所必须拥有的，它犀利的指出了一些其他书籍没有提出的问题，而这些问题决定了我们，反问自己，我到底在为谁工作,当我拿到这本书之前，和很多人一样，感觉自己为了赚钱而工作，所以工作起来总是有点缺乏热情，但是看完这本书后，我才明白，不仅仅是为了赚钱而工作，而且还要为了自己而工作，把工作看做是一种享受，一种生活的乐趣。
“每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，实现了自己的价值;有的人一直碌碌无为;有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无所获……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。
那么，是什么在造就我们,改变我们,是“态度”～上面这段话出自《你在为谁工作》。
毋庸讳言，不用看书，看题目就知道书里会讨论些什么，似乎是些很老套的问题:工作态度。
涉及此问题的书不少，但大多数书仅仅空洞地要求人们端正工作态度，而至于为什么这么做，所给的解释未能触动人们内心。
《你在为谁工作》这本书，如道家常般的每一句话是那么实在又那么在理，列举的每个事例是那么熟悉，仿佛一面镜子。
它通过提出“你在为谁工作”这个需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答，从而让每一位员工从内心深处承认并接受“我们在为老板打工的同时，也是在”为自己工作”的朴素理念。
我们不能否认，在我们当中，当然也包括我在内，有时怕自己的工作得不到领导和同事们的肯定，有时会找N个理由将今天的事拖到明天再完成，只要不耽误事就行，有时因看不惯某个同事心里就不愿与其合作，想想看工作本身是没有任何情绪的，是人赋予了它一种积极或消极的心态。
因此，书中多次警醒人们:“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零:把自己放空，抱着学习的态度，把每一次任务都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。
优秀员工读后感
优秀员工读后感篇一：优秀员工读后感《优秀员工是这样工作的》读后感龙凤湖学校董亚丽《优秀员工是这样工作的》通读了这本书，给我的感触颇多，作者通过饶有兴趣的故事和案例，利用心理分析手段，帮助每一位员工看清个人的弊病，通过逐步调整的手段，激发员工的工作热情，脚踏实地做好自己的本职工作。
除非你是天才，否则一个期待成功的人，应该也必须从一个优秀员工做起！记得我曾经在台湾作家刘墉的散文集里看到这样一句话，“上帝把我放在地球上，是为了要我完成一定的工作，我要珍惜这一生” 。
工作，是我们每一个人施展自己才能的舞台、一种活着的理由。
责任是我们的立业之本，是企业最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作都必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身的价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
做为一名教师，在自己平凡的工作岗位上，我始终谨记着这样一句话“我会做好这份工作”，工作的质量往往决定生活的质量，把工作放在第一位，在工作中寻找乐趣，为之付出百分之百的努力与汗水，这才是一名优秀员工最明智最正确的选择。
一个人的工作，就象是一件自己亲手制成的艺术品，制作过程中的一点小疏忽都会形成小小的瑕疵而影响到它的完美。
在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到可以被忽略。
一位年轻人到一家知名的大公司去应聘，当他走到会议室门口时，发现地上有一些碎纸屑，他俯下身将碎纸屑捡起丢到了一旁的垃圾箱里，然后才走进了应聘现场。
这个细小的举动被该公司的总裁看在了眼里，他称赞这位年轻人：“以小见大，此人必能成器。
”就这样，年轻人被该公司录用了，不久就因为工作表现出色而得到了公司的重用。
细节决定成败，一滴水要想不干涸，唯一的办法就是要融入大海；一名员工要想生存，唯一的选择就是要融入团队。
一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。
2024年《做最有价值的好员工》心得体会(2篇)
2024年《做最有价值的好员工》心得体会作为《做最有价值的好员工》这门课程的学员，我深感荣幸和感激。
在这门课程中，我不仅从教材中汲取了丰富的知识和经验，还通过实践和思考，进一步提升了自己的职业素养和工作技能。
以下是我的心得体会。
首先，这门课程让我认识到作为一名优秀员工的重要性。
在这个竞争激烈的时代，优秀员工是企业最宝贵的财富。
在学习中，我了解到优秀员工不仅要具备专业知识和技能，更要具备团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力。
优秀员工应该积极主动地学习和进步，不断提升自己的综合素质，为企业创造更大的价值。
其次，课程中的案例分析和讨论让我加深了对职业道德和职业操守的理解。
一个优秀的员工不仅要在工作中做到诚实守信、敬业奉献，还要有高尚的职业道德，以及正确的职业操守。
在学习中，我了解到职业道德是员工职业发展和企业发展的基石，只有秉持着良好的职业道德，员工才能在工作中保持良好的形象和声誉。
此外，课程中的团队合作和沟通技巧的培养对我个人的成长也起到了积极的促进作用。
我们在课堂上进行了很多团队项目，通过与其他同学的合作，我学会了如何与人相处、倾听他人的意见和建议，并且学会了在团队中分工合作、解决问题。
这些实践使我更加明白团队合作和良好的沟通技巧对于工作的重要性。
我相信，通过不断的实践和努力，我会在这方面有更大的提升。
在学习过程中，课程结合了理论和实践，给出了大量的真实案例和实用的建议。
这让我能够更好地应对工作中的各种挑战和问题。
例如，课程中提到了如何有效地处理工作和生活的平衡问题、如何提高自己的时间管理能力等等。
这些实用的技巧和建议让我在实践中得到了很好的应用，帮助我更好地管理工作和生活，提高了我的工作效率和生活质量。
最后，我要感谢这门课程给我提供了一个平台，让我能够与其他同学进行交流和学习。
通过与其他同学的交流，我了解到了不同行业和领域的工作经验和思维方式。
这让我拓宽了自己的视野，看到了更多的机遇和挑战。
同时，与其他同学的讨论和互动也激发了我更多的思考和学习欲望，促使我不断提升自己。
做最有用的好员工第五讲敬业读后感
做最有用的好员工第五讲敬业读后感读完这一讲关于敬业的内容，我就像被打了一针强心剂，对敬业这个词有了更接地气的理解。
以前我觉得敬业嘛，就是按时上班、不早退，领导交代的任务做完就得了。
但这一讲让我明白，那只是敬业的皮毛。
敬业就像是一场对工作的热恋，你得全身心投入。
比如说里面提到的那些例子，那些真正敬业的人，工作对他们来说就不是每天数着时间熬到下班的苦差。
他们眼里的工作，就像是自己精心呵护的小树苗，每天都盼着它能茁壮成长。
哪怕遇到刮风下雨（工作中的困难），那也是想着怎么给这小树苗遮风挡雨，而不是甩手就走。
我就联想到自己平时的工作状态，有时候遇到一点小麻烦，就开始在心里嘀咕：“这怎么搞，差不多得了呗。
”这和真正的敬业差了十万八千里啊。
就像跑马拉松，敬业的人是想着怎么一步一个脚印地冲向终点，我有时候却是刚跑几步就想找个地方坐下来歇着，还安慰自己“重在参与”，现在想想可真丢人。
这一讲还让我明白敬业也是一种“自嗨”，但这个“自嗨”是积极的。
就是你从工作里能找到那种成就感，哪怕只是完成了一个小小的任务，你也能自己偷着乐。
这一嗨起来啊，工作效率就上去了，质量也跟着提高。
不像以前，我总是等别人来表扬才觉得自己干得还不错，这多被动啊。
而且敬业还能让自己变得更值钱呢。
你想啊，你对工作爱得深沉，在工作里不断打磨自己，就像一块石头慢慢变成美玉一样。
到时候，不管是在这个公司还是到外面去，那都是闪闪发光的。
我要是能做到这样，估计我老妈都能拿着我的工作成绩到处去炫耀，就像小时候拿着我的奖状一样。
总的来说，这一讲的敬业就像一把钥匙，打开了我对工作态度新的认知大门。
我现在就想赶紧把这把钥匙插进我工作的锁孔里，把自己从那个有点懒散的状态里解放出来，成为一个真正敬业的好员工，说不定还能成为办公室里的“敬业之星”呢，哈哈哈。
做最有用的好员工心得体会精选范文5篇
做最有用的好员工心得体会精选范文5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如心得体会、总结报告、工作计划、演讲致辞、合同协议、条据书信、党团资料、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as experience, summary report, work plan, speech, contract agreement, letter of agreement, party group information, teaching materials, essay encyclopedia, other sample essays, etc. I want to know Please pay attention to the different format and writing styles of sample essays!做最有用的好员工心得体会精选范文5篇做最有用的好员工心得体会精选范文5篇无论是刚到这个新公司还是已经是公司的员工，大家都会想到一个问题，如何成为最有价值的好员工。
《做最有价值的好员工》心得体会范文(三篇)
《做最有价值的好员工》心得体会范文作为一名员工，我们都希望自己能够成为最有价值的好员工。
而要做到这一点，并不仅仅是通过努力工作来达到，还包括我们的态度、思维方式以及与他人的沟通和合作等方面。
在这篇心得体会中，我将分享我对于如何成为最有价值的好员工的一些心得和体会。
首先，作为一名员工，我们要具备专业素养和工作能力。
这包括对自身岗位的了解和熟悉，懂得并能够胜任自己的工作。
要成为最有价值的好员工，我们必须不断提高自己的专业知识和技能，保持持续学习的态度。
只有不断提升自我，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。
同时，我们要具备较强的解决问题的能力，能够独立思考、分析和解决工作中的难题。
这样，我们才能在工作中发挥自己的价值，并得到他人的认可和尊重。
其次，作为一名好员工，我们要做到细心和高效。
细心意味着在工作中注重细节和质量，不马虎、不敷衍，对于每一项工作都要认真负责。
高效则要求我们能够合理安排时间，合理分配工作量，做到事半功倍。
在现代社会，时间非常宝贵，高效的员工往往更受欢迎。
因此，我们要注重时间管理，尽可能地提高工作效率。
此外，作为一名最有价值的好员工，我们要有良好的人际关系。
无论在哪个行业，一个人的成功往往离不开团队的合作和支持。
因此，我们要善于与同事、上司、下属等建立良好的人际关系，以获得更多的机会和资源。
与人相处要真诚、友好、尊重和理解。
在与同事合作时，要注重团队精神，乐于助人，让大家感受到你的团结和合作精神。
当然，也要学会与他人沟通，尽量避免冲突和不愉快的事情发生。
值得注意的是，一个最有价值的好员工还应该具备积极的态度和良好的心态。
工作中难免会遇到各种困难和挫折，但我们要学会积极面对，保持乐观的心态。
困难是临时的，只有我们坚持并努力去克服，才能迎来成功的曙光。
同时，我们还要善于思考、分析和总结工作中的经验教训，不断改进和提高。
我们要知道，成为最有价值的好员工并不是一蹴而就的事情，而是需要我们持之以恒、不断努力的结果。
2023年《做最好的中层》读后感(精选3篇)
2023年《做最好的中层》读后感（精选3篇）《做最好的中层》读后感1加入到新的公司以来，面临新的工作和挑战，我努力释放以前积攒的能量，工作做得还算得心应手，但时间长了难免会遇到一些棘手的问题，如何把工作处理得更好成为我最近一直在思考的问题。
学习充电，势在必行。
在网上搜索了一下，《做最好的中层》跳入我的眼帘，看到书名即认定这是我要找的书，位于公司组织的中间位置，上传下达，协调关系，完成任务，一丝都不能马虎。
一章章地看来，这本书层次清晰，从认识中层—学做中层—超越中层，表达了中层位置的重要性，讲述了中层如何与人沟通，如何做人和怎样办事，强调了中层需具备的品质和需要不断完善自我，超越自我。
整本书着力点很准，引用了大量的案例，不仅让我对以往的工作方法得到了总结和认可，更主要的是给我不完善的工作提供了指导和启发。
有人把中层分为三类：一流的中层将自己视为企业栋梁，主动承担公司重任；二流中层将自己视为企业“夹心饼”，被动完成任务；三流的中层被动、消极、处处埋怨、一事无成。
那么，毫无疑问我想成为一流的中层，承担公司的未来和希望。
所以我努力朝着这个目标在努力，通过阅读这本书，我总结道要做好中层的工作，需要我做到以下几个主要方面：一、从我做起，提升自己的形象和思想意识，做好自我管理。
二、先制订计划再采取行动，我经常会感觉每天都忙忙碌碌，整天都有做不完事，其实有时候是时间没有合理利用，没有计划乱做事情，一会干这，一会干那，很多空余的时间就这样悄悄溜走了。
“磨刀不误砍柴工”按照计划做事可以掌握时间，提高工作效率。
做时间的主人，而不做时间的奴隶。
三、工作充满激情。
书中写到“中层经理的5个基本素质：梦想、知识与技能、持之以恒的态度、执行力、激情。
它们就像构成生命的五种元素，缺一不可。
相比之下，对于管理者而言，激情会让人离成功更近，因为他悠着理性永远无法起到的作用。
”困境最能考验一个管理者的素质，当大家都失去信心的时候，具有激情的中层还在战斗，能鼓励整个团队的气势，阿里巴巴的总参马云，他的追随者最佩服他的一点是当他口袋里只剩下一元钱的时候，给人感觉仍然是口袋里还有一个亿。
《做最有用的好员工》学习记录
《做最有用的好员工》学习记录著名哲学大师艾弥尔说：工作使人生有味！如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工第一讲企业需要什么样的员工通过古代铁匠师傅选继承人的故事（师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸）告诉我们：当你决定做一个有用的人才的时候，那就是你成功最大的秘诀。
一、如何打造自己的职业生涯？1、老板需要什么样的员工？领导需要什么样的下属？例子：美国棒球队设奖励：MVP（最佳球员）企业设奖：MVP（最有价值的员工）怎么做才最有价值？古代德才矩阵：小人（狗）：狗能看家，有时不能控制的时候也会咬人；君子（牛）：默默耕耘愚人（猪）：默默无闻、脚踏实地，有的时候能做一些事情2、在这四种人才中，你想做哪种类型的人才？在企业当中，任何一个成功的企业，在完善的人力资源制度里边，都有四点：选、用、育、留选：选择好的人才；用：用有用之人；育：培育一些人才，使其担当更重要的岗位，承担更重要的责任；留：企业最想留下来的人才。
第二讲你是哪种类型的员工企业用人的四个误区：第一个误区：狗占马位（狗有才华但未暴露其德行）因为狗有才华，在还未暴露时，狗很容易担当马的位置，换句话说小人很容易得志，小人很容易当道。
一人得志，鸡犬升天；小人得志，鸡犬不宁。
德大才大：在企业当中这个“才”的意义是指在现阶段能帮助企业，在某些方面达成企业所需的有价值目标的一种能力系统。
“德”在企业当中的意义：首先是要和企业的价值观保持高度一致，要和企业的理念和愿景保持一致，还意味着你能够爱岗敬业。
摩托罗拉下定义：什么是领导人？1、要能够播撒希望；2、要有迷人的个性；3、要热忱魅力无法挡。
在企业当中，对才的要求是细分化的，你到底能够做什么？对德的要求，也必须要限定在一定的范围。
八年时间换了六份工作，说明对企业缺少忠诚度。
思考：这个企业到底需要什么样的人才，到底需要什么样的德？狗为什么可以占到马的位置是因为才被企业认可，但他的德不符合企业的标准。
优秀员工读后感范文（通用5篇）
优秀员工读后感细细品味一本名著后，相信你心中会有不少感想，写一份读后感，记录收获与付出吧。
想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，下面是小编整理的优秀员工读后感，欢迎大家分享。
优秀员工读后感篇1说实话，我讨厌看励志类的书籍，总觉得书中说的都是一些空话，泛泛而谈，毫无意义。
读了符江《怎样做最优秀的员工》这本书后，有点别样的感觉。
他不仅告诉我们：现在所处的环境是一个竞争更为激烈的场所，“你不淘汰自己，就要被别人淘汰”、“今天不好好工作，明天就要好好找工作”，所以，“做优秀员工”是当今企业对员工的客观要求；而且选用一个个真实的优秀员工的故事和案例，深入浅出地阐述了不少深刻的人生哲理。
首先，符江老师点明了“打造优秀员工队伍”是“企业生存和发展的当务之急”的理念。
竞争时代企业和企业老板最需要的是爱岗敬业的优秀员工；企业优秀靠的是具有忠诚的敬业精神、精湛的团结协作精神、时时接受最新知识和开拓精神的优秀员工队伍；员工的素质决定企业的兴衰成败。
我经常问自己，做到了最好的自己没有，是不是优秀员工，怎样才能成为真正的优秀员工？读了符老师的书后，感触颇丰。
人和人之间千差万别，每个人都有自己的选择，不能用同一个模式去衡量所有人的成功，无论是所处地位与名望的高低，拥有财富的多与少，只要发挥了自己的兴趣和特长，又对社会和他人有益，同时还体验到了无穷的快乐，这就是做到了最好的自己。
又何必羡慕别人，学别人去攀高枝呢？能够与时俱进，在平凡的岗位上工作能体现自己的人生价值，就是优秀员工。
其次，书中精辟地概括出“最优秀员工应具备的十种重要意识”，即品德意识、服从意识、责任意识、卓越意识、学习意识、自我意识、快乐意识、主动意识、创新意识和危机意识。
意识是行动的先导，是决定人们事业成败的前提和根本。
作为一名员工，首先要有“员工意识”；要做最优秀的员工，就必须具备“最优秀员工意识”。
一个员工如果有了良好的品德——忠诚、服从、敬业、有爱心、有奉献精神，他就从根本上“赢”了对手。
《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇
《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇我们有一些启发后，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。
你想好怎么写心得体会了吗？以下是小编为大家收集的《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇1最近观看了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座，艾莫老师用生动的安利和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清自己是哪一类型的员工，怎样才能成为一个优秀的员工，给我留下了深刻的印象，让我受益匪浅。
我深深的意识到要把自己打造成为一名“最有用的好员工”，我觉得要从以下几个方面下功夫：第一，具备良好的心态。
在培训之后，我才知道我之前一直存在艾莫老师所说的错误心态，我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至规划自己的职业生涯。
第二，培养敬业精神。
敬业就是努力工作，对待工作问题，用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。
公司为我们提供发展的舞台，作为员工应该把我们公司当成自己的家，把工作当成自己的事业。
第三，专业技能是实现价值的硬实力。
制定有效的计划，有一个明确的目标，持续的行动，坚定的信念，始终树立终身学习的意识，不断去提升自己。
第四，要摆正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。
成功没有彩排的机会，每一天都要以正式上场的姿态迎接每一个挑战。
第五，坚持做好每一件事情。
要想成为有用的员工，就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西，有工作热情。
当你决定做一个有用人的时候，你就要全力以赴，全身心的投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移地朝着自己奋斗的目标前进。
在今后的工作中，我必将会以更饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，以自己实际行动为公司发展贡献自己的一份力量，实现自身的价值。
《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇2虽然艾莫老师没亲临现场，仅仅是观看视频演说，自己的内心深处就已经受到了很大的震撼，并从中领悟出很多道理。
好员工观后感范文
很荣幸地参加了《好员工》的观看，这部电影是一部弘扬正能量的励志电影，它讲述了一个有关好员工的故事。
在现代社会，人们不断地向往更好的职场生活，而在这个竞争激烈的环境里，好员工是企业和公司更需要的。
所谓好员工，就是在职业生涯中不仅拥有技能的基础，更能够示范职业精神，尊重他人，踏实肯干的一种状态。
影片通过对珂珂的人生轨迹的描写，向人们展现了一名挚爱沙发的小时候女孩的成长历程，跌跌撞撞的过程中体现出了不给自己放弃的勇气，找到了自己真正的梦想。
后来，在一家家电公司新能源部门担任人力资源经理的工作，珂珂利用自己优秀的专业水平和服务型态度，为公司提供了帮助。
相比于一些利欲熏心的职工，珂珂一直秉持着真诚待人和团结合作的原则，深得客户的好评，在同事中也建立了良好的口碑。
就这样，她一步步走向了成功，成为了一个获得职业进步和尊重的成功的好员工。
珂珂的成功并不是激发竞争和贪婪的结果，而是富有同情心和体贴心的原因，她不仅帮助了同事，也给顾客提供了完美的服务。
珂珂的工作也是她追求成长的过程，她始终保持学习和成长的心态，使她在职业生涯中取得很大的进步。
好员工是一种理念，是一种价值观。
作为年轻人，我们更应该有一个正确的职业规划，树立改变和进步的信念。
珂珂的成功是一个很好的例子，她的成长历程告诉我们，成功不是靠天分得来的，而是需要我们不断努力和追求。
珂珂在这部电影中给我们提供了很多启示。
她的态度让我们看到了真正的公司文化，她的精神也告诉我们要具有可信的品质。
这一切都来自于珂珂是一个真正的好员工。
《好员工》是一个值得正能量呼和强调的电影，它富有启发性，值得我们去观看和思考。
珂珂拥有坚定、认真、执着的态度，最后成为了成功的好员工，也给我们带来了很多提示，不管我们是职场新人，还是职场老手，都应该从中发掘出我们自己的价值观，以珂珂作为榜样在工作中不断努力，在追求自己职场梦想的同时，也为公司做出自己的贡献。
《做能说会做的好员工》学习心得
《做能说会做的好员工》学习心得
学习成为能说会做的好员工，我从以下几个方面总结了一些心得体会：
首先，要提升自己的沟通能力。
作为一名能说会做的员工，良好的沟通能力是必不可
少的。
通过与同事和上级的有效沟通，能够更好地理解工作要求，解决问题，并与团
队合作。
其次，要学会承担责任。
做好员工不仅仅是完成分配的任务，还要对自己的工作负责。
要勇于承认错误并及时纠正，同时也要乐于接受反馈并改进自己的工作方式。
此外，要具备良好的团队合作精神。
良好的团队合作是团队成功的关键。
作为一名好
员工，应该积极参与团队活动，与团队成员合作，互相支持和帮助，共同达成团队目标。
另外，要不断学习和提升自己的专业知识和技能。
随着工作环境的变化和发展，员工
需要不断学习新的知识和技能来适应变化。
通过持续学习和提升自己的能力，能够更
好地应对各种工作挑战，并为企业带来更大的价值。
最后，要保持积极乐观的态度。
工作中难免会遇到各种困难和挑战，但保持积极乐观
的态度可以帮助我们更好地应对问题和面对挑战。
同时，积极乐观的态度也能够传递
给周围的人，营造一个积极向上的工作氛围。
总而言之，成为一个能说会做的好员工需要不断提升自己的沟通能力、承担责任、团
队合作精神、专业知识和技能，并保持积极乐观的态度。
通过不断努力和学习，相信
我能够成为一个优秀的员工。
做最好员工的读后感（精选5篇）
做最好员工的读后感做最好员工的读后感（精选5篇）当阅读完一本名著后，大家一定都收获不少，这时候，最关键的读后感怎么能落下！可是读后感怎么写才合适呢？以下是小编精心整理的做最好员工的读后感（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
做最好员工的读后感1这本书的内容主要是写我们如何去做一个好员工以及做好员工的方法和思想，以及如何把简单的工作上升为更高层次的风尚情操，从感恩、责任、忠诚、团队等方面入手，文中都是以一些生动的案例和一些通俗明了的语言总结诠释了我们做员工身上应该具备的优秀职业道德职业精神。
在书的封面有这样一短话让我感触最深，“做员工，就要做最好的员工，工作中懂得常怀一颗感恩的心，主动承担责任，把工作中的每件事做到最好，做一个出色的员工。
好员工是企业的核心，好员工才能立足。
”特别简单的语言却字里行间流露出了我们作为一个普通员工最主要的是什么，以及我们改如何去做、去想。
通过对书本的阅读我总结出了以下几条感想。
1、明白是在为自己工作作为一名好员工我们要懂得尊重自己的工作，要明白是在为自己工作，在每天的工作中我们不要总的一再的抱怨工作的枯燥乏味，我们要学会从中寻找自我价值，如果我们今天不努力工作那么明天我们只好面临的就是努力找工作了，一个道理，另一点就是心态，我们既然工作了就要学会分享工作的快乐和别人，呆着微笑去工作，这样一天下来那自己一天的疲惫也就烟消云散了，所以我们要抱着一颗付出就有怀抱的心态去工作。
2、要勇于承担、忠诚、感恩无论我们在那个行业都要让自己明白自己应该担当责任，勇于担当责任是一个人醉值得敬佩的地方，我们每个人都希望和有责任的人做朋友，做一个项目假如没有人愿意去承担责任那这些员工就都是废物，在我看来承担责任的人是最值得信赖的人，除此之外我们要抱着一颗忠诚的心对公司，把公司看成是自己的家，我就是公司的一部分，我工作就是为了公司，公司信任我我就应该去报恩，所以我们要努力忠心去工作。
富有团队精神、超越自己、自动自发生物链里里面能够生存下来的那一般都是群体，人多力量大，我们要从这点出发增强自己的团队精神，只有一个团队齐心协力，没有什么可以阻挡的住的，要明白小小的蚂蚁也可以决堤，我们要相信团队的力量，在不断竞争的工作中我们不要因为一点笑笑的成绩就满足现状，要学会超越自己，超越了自己那就算胜利在进步。
(完整版)《激发正能量做最好的员工》读后感
《激发正能量做最好的员工》读后感《激发正能量做最好的员工》是一本非常好的成功学书，本书包括“前言"、“向优秀看齐，最好的员工要有正能量”、“常怀感恩之心，内心充满正能量"、“不要找借口。
责任激发正能量”“忠诚履职，好品格就是一种正能量"“提升执行力,释放正能量”“用心工作，为效率提升正能量"“重视小细节，挖掘工作中的正能量”“不做‘独行侠’，凝聚团队正能量”“当好主人翁，散发正能量”“超越自我，激发内心正能量”十一部分组成，每一章都有一个主题，每一篇都有附带故事,跟看小说似的，最后还有总结分析，能量加油站教给人们如何转化负能量、凝聚那些潜伏在身心之中的正能量。
这本书告诉我们，很多事,如果想去做，就去做，用表现这种张力的形式去做,就会让能量变成积极向上,成为正能量。
相反，不去做，一个劲的不用行动而只是用思维在自己的脑海里打转转，任何想法总残留在脑海,而不去实施，就是一种负能量，让这种负能量笼罩，那么一个人就会变的意志消沉。
全书语言文字浅显易懂，很少有深奥的或者含义复杂的语句和名词.而这本书，就如同一个亲切的老师,面对面的对你窃窃私语，用的都是大白话，所举的事例都是信手拈来就能做到的。
阅读了这本《激发正能量》,让我感受颇多。
书中许多内容给我留下了深刻的印象。
在第二章的常怀感恩之心，内心充满正能量部分，告诉我们：用感恩的心看世界，你就不会产生抱怨，你就不会感到乏味，你就不会在困难面前退缩，你就会觉得工作是为自己,你再受到批评时就不会满心委屈。
感恩领导,领导都会有他的闪光点和过人之处，而且,对我们年轻的员工传帮带，有人说读万卷书，不如行万里路,行万里路不如名人指路，名人指路还不如跟随成功者的脚步,跟随着领导,会少走很多弯路，无论是经验，人脉还是人力,都会对我们往前走的过程有很大帮助。
感恩老教师，毕竟是长辈，有时候可能学习经历不一样，认识也不尽相同，尊敬老教师是我们理所当然做的。
做最有用的好员工第五讲敬业读后感
做最有用的好员工第五讲敬业读后感这一讲里提到敬业，我就琢磨啊，敬业可不是光在嘴上说说“我爱工作，工作使我快乐”这种口号就行的。
敬业就像是和工作谈一场认真的恋爱，得全身心投入。
比如说书里讲到那些敬业的人，对待工作就像对待自己的宝贝孩子一样，小心翼翼又充满热情。
以前我觉得吧，上班嘛，把任务完成就得了，还敬业？差不多得了呗。
可是看完这一讲，我才发现自己大错特错。
敬业的人啊，哪怕是一件小事，也能做出花来。
就像一个厨师，不只是把菜炒熟了就行，敬业的厨师会想着怎么把菜品摆盘摆得像艺术品，怎么在口味上创新，让顾客吃得开心又惊喜。
这可不得了，人家那是在平凡的工作里做出了不平凡的事儿。
而且，敬业还能让自己变得超级有价值。
你想啊，一个在工作上随随便便的人，就像一颗黯淡无光的石头，扔哪儿都没人在意。
但一个敬业的人呢，就像一颗闪闪发光的钻石，到哪儿都能吸引人的目光。
老板看到这样的员工，那不得当成宝一样啊？升职加薪还不是迟早的事儿。
从这一讲里我还明白了，敬业是一种态度，也是一种习惯。
不是说今天心情好就敬业，明天心情不好就敷衍了事。
就像每天都要刷牙洗脸一样，敬业得成为日常。
每次面对工作任务的时候，都要告诉自己：“这可是我展现自己敬业精神的好机会。
”哪怕是加班加点，也觉得是在为自己的未来添砖加瓦，而不是满腹牢骚。
我觉得我以后也要像书里说的那样，做一个敬业的员工。
不能再像以前那样懒懒散散的了。
我要对工作充满敬畏之心，把每一个工作环节都当作一场挑战，然后努力去战胜它。
就像游戏里闯关一样，每闯过一关，自己就变得更厉害一点。
说不定啊，我也能成为那种被大家羡慕的最有用的好员工呢！这一讲可真是给我打了一针“敬业强心剂”，让我有了努力的方向和动力。
【最新】做最好的中层读后感(二)
【最新】做最好的中层读后感（二）最近读了>一书,深有感触,让我受益匪浅.书中所述观点,有丰富经验.经历的中层似乎心知肚明,有的中层似乎似曾相识,有的则恍然大悟,有的如遇良师.就我自己而言,也是受益匪浅,以下为自己读后的几点感想:一.归零心态归零自己,超越自我葆优秀.能够站在中层位置的人,毫无疑问都是十分优秀的.但即使这样,很多中层管理者还是面临着同一个问题,那就是超越你的优秀!因为没人能够原地踏步,将已有的优秀固守一辈子,今天优秀,并不意味着明天还优秀.优秀只有在不断超越中才能保持.因此只有调整自己的心态,勇于将已有的优秀归零,才能轻装前进,吸取更多的能量,获得更大的发展!如何才能超越你的优秀?答案只有一个将自己归零!只有将心态归零,才能不断进步.结合目前自己分管涉外商业模式,新的问题随时出现,如果仅光顾以前的优秀和成功,不归零反省自己,还是用老方法.旧思路来研究解决新的问题和难点,自己只会象一扁孤舟搁浅沙滩,停止不前.善于从自己的错误中反省,善于从别人的错误中反省,借鉴别人的优点,抽出固定的时间反省. 荣誉就像玩具,只能玩玩而已,绝不能永远守住它,否则将一事无成 .超越好人 ,成为一名负责任的管理者.顽石成佛的过程,就是不断超越自己,不断超越敲打 ,不断成功的过程.二.智慧型中层要超越汗水型中层,做智慧型中层.但我认为首先要做好汗水型中层,才能有把一个团队带好.管理好的基础,特别是一个团队新人较多.基础不太牢时,更需要这样的中层管理者.一流的中层不仅是倾注汗水,做工作的老黄牛,更应浇灌智慧,塑造高绩效思维,主动创新,做解决问题的高手.更要懂得运用智慧来解决问题.有良好的职业素养,勤于实践,终生学习,做智慧型中层,就不是什么难事.善于总结,善于汇报,重点突出,抓关键点,条理清晰.主动创新,不逃避责任,也不盲目改革.在市场经济和知识经济的新时代,高绩效越来越被组织和领导者所重视,那么管理层只能以其创造的经济成果来证明自己存在的必要与权威性.一位中层管理者,更多的是承担着一个团队的成败荣辱.在关键时刻,中层的状态往往决定全局的成败.有效地制定工作目标,积极地与上级领导沟通,得到其支持与帮助,了解团队内每一位成员的优势与劣势,把目标细分,分派合适的人负责具体的任务,这样我们的中层管理者将不会感到自己很孤立,很辛苦了.根据问题制定战术,作好战略管理与战略规划,运用赞美.认可.指导和荣誉激励法,激发各员工内在的最大能量.关心所有的人,但一定要关注最优秀的.最落后的和想成长但又处于瓶颈的员工.企业要想健康.正常的运转,不但要有严格的奖罚制度,而且还要有能够严肃执行奖罚制度的中层管理者.这样做的话不但让下级有制度可依,还能树立自己的威信.三.德才兼备也就是书中的观点:一流=忠诚+能力.一直以来,中国传统的用人哲学都主张用德才兼备之人,德为先.为本,但作为优秀的中层,你还必须有优秀的能力,这也勿容置疑,关键是如何做到德才兼备.既忠且能.修德以养才,修才以养德.眼光远一些,境界高一些,将单位利益提前,让自我利益退后,部门利益服从企业利益,将忠于职守融入忠于企业,与组织荣辱与共,主动承担.敢于承担.面对误解和责备,任劳任怨,忍辱以负重.能力也是多方面的,组织协调能力.上下沟通能力.专业业务能力.学习能力.表达能力.创新能力等等,归结起来实质就是解决问题.实现目标的能力.不同的岗位对某方面的能力要求有侧重,不必求全责备,但作为优秀的中层,要通过不断地学习以取长补短.四.反思与超越常反省,会反省,才会进步. 吾日三省吾身 .美国前总统富兰克林,每日睡觉前总会检讨今天预定要做的事是否都已完成,并且思考明日要做的事;日本经营之神松下幸之助有一个习惯,就是每天固定用一个小时来思考经营上的问题.这都是中层要学习的.通过经常反思,找出自己和工作中的不足,吸取经验教训,学习别人的长处和优点. 不满是向上的车轮 ,对自己的工作不满足于现状,通过不断地学习反思来更新自己,让自己的修养和能力滚动提升,实现超越.理念要不断深化,在反思服务到位了没有的同时,满足新需求.解决不断出现的新问题才是硬道理.五.大局意识对于一个公司来说,中层只是其中一部分,一切都要按照公司的计划走.所处位置的不同,决定一个人思考的角度不同,高层是从公司整个发展来考虑,是总体把握;而一个中层就具体分管一项,所考虑的角度更多的是从自身这个部门,是局部把握.两者不可能在各个细节上永远保持一致,在这个时候,就要求中层放弃自己的想法,在一定范围内放弃自己的个性,顾大局.识大体,主动欣然接受高层的安排,就象我们要求员工必要时放弃个人利益来服从公司整体利益一样.公司的利益最大化才是我们追求的最终目标,而不是局部的.部门的利益最大.认识到企业和部门就像树干和树枝的关系.在你和你的部门做出骄人业绩时不要过分沾沾自喜.目空一切,要想想你动用了多少资源,有多少人在默默地为你做着铺垫;在你和你的部门不是热点时更不能沮丧泄气,要想想你为公司的发展做了什么,尽心竭力了没有,要为他人作出的成绩感到欣慰,因为那就是我们整个组织和集体的利益的体现.其次就是超越我们的位置能站在上级的高度去考虑问题,站在下级的位置去解决问题,不断向上走才有新的高度,甘于平凡才能超越平凡,垫高别人,放低自己才能有更大的超越.。
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《做最好的员工》读后感
1、忠诚、敬业、主动、负责
首先我们要忠诚于公司，忠诚上司，我们必须忠诚才能在职场站稳脚跟，忠诚是公司
的需要，更是我们自己的需要。
对公司忠诚，我们不仅得到了财富和荣誉，同时也充实了
自己，使自己的价值得到了体现。
我们要爱岗敬业，要干一行、爱一行、精一行。
作为公
司的一名设计人员，在工作中不断完善自己，把工作做到尽善尽美，注重每一个设计细节，避免设计过程中出现的错、漏、缺，避免后续工作过程中发生过多的变更，尽可能减少施
工过程中的麻烦和困扰，从而降低工程成本。
在工作上要积极、主动，不拖拉、不推诿，
在日常工作中我们要做到今天的事情今天了，工作要尽职尽责，不逃避，要面对和承担。
多动脑子带着思考开展工作，为公司多提合理化建议。
我们要对公司永远负责，要对工作
绝对负责，把公司的利益放在第一位，把工作做对、做好、做到位。
注重细节，细节决定
成败。
2、效率、方法、结果、不打折扣，不走样
效率就是生命，效率就是金钱，在工作中，提高效率就能做到事半功倍。
在工作中，
我们一定要让效率思维贯穿于执行的全过程，珍惜并有效的利用时间，不断提高效率，尽
全力发挥自己的价值。
做到事先有规划，提升工作效率；设定明确的工作目标；行动积极；事不贪多，把精力投入到工作上；设定工作期限，提升效率，保质保量完成工作。
做任何
事情都要有计划，计划有先后顺序，轻重缓急。
工作还要有方法"工欲善其事，必先利其器"，把复杂的问题简单化，简单就是力量。
提高了工作效率和有了很好的工作方法，就
会有好的结果。
我们对待工作不打折扣、不走样，要么不做，要做就做最好，"差不多"就是"不及格"。
设计工作也是如此，执行上的一丝细微的差距，往往会导致结果出现巨大的
区别。
差之毫厘，失之千里。
工作没有"差不多"我们必须以100%的心态去追求100%的结果，才能创造最好的业绩。
3、团队精神
高效的团队合作与紧密无间的集体意识是企业发展的核心要素，团队就是一个整体。
如果你一个人没有把事情做好，一个人没有完成任务，必将影响整个部门的工作进度，我
们所在的这个部门就是一个整体，每个人的工作都会影响到这个整体的表现。
这就是我们
的团队。
只有团队有发展，才能体现你自身的价值！所以说一个人的思想，决定一个人的
行为，一个人的行为决定一个人的习惯，一个人的习惯决定一个人的性格，一个人的性格
决定一个人的命运。
要做到勇于进取，从不言弃；善于沟通；勇于奉献。
在公司这个团队中，我们每一个成员都是其中的一分子，要牢牢记住团队的共同目标，记住自己的职责和
任务，为团队的发展而努力。
在工作中要与其他部门有效的沟通与配合，认真听取意见，
相互尊重，换位思考，这样就能提高各部门的工作效率，也能提高整个公司的凝聚力和竞
争力。
4、沟通、超越、感恩
向领导汇报工作，要主动、准确、完整，我们在反映问题的同时，要带上解决问题的
方法和建议，在与上级沟通时，做到聚精会神、认真倾听，主动与同事沟通，做到善于倾听，采纳好的建议，把工作做的更完美。
永远保持"空杯心态"努力学习，不断进取，努力
提高自己的专业技能和业务水平，从而超越自我，从优秀到更优秀。
在公司工作，我要感
谢公司领导的帮助与支持，感谢公司给了我提供工作的机会与平台，感谢同事的真诚合作、支持和帮助。
感谢生活，感谢家人。
感恩身边所有的人，做最好的员工也就是我们走向成
功的起点！。