公司解除劳动合同赔偿模板

公司解除劳动合同赔偿模板
尊敬的[员工姓名]：
您好！
首先，感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。

我们深感遗憾地通知您，根据我国《劳动合同法》的相关规定和公司的实际情况，公司决定与您解除劳动合同。

在此，我们为您提供一份解除劳动合同的赔偿方案，请您仔细阅读并确认。

一、解除劳动合同的原因
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

如您存在以上情形之一，公司有权与您解除劳动合同。

在本次劳动合同解除前，公司已对您进行充分的沟通和提醒，但您未能改正。

在此，公司深感遗憾地决定与您解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间
根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

根据公司的实际情况，公司决定于[解除日期]与您解除劳动合同。

三、经济赔偿
根据我国《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，公司应为您支付经济赔偿。

具体赔偿标准如下：
1. 按照您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
2. 工作不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿；
3. 工作满六个月但不满一年的，按一个月工资支付经济补偿；
4. 您的月工资是指您解除劳动合同前十二个月的平均工资。

请您提供相关银行账户信息，以便公司及时向您支付经济赔偿。

如您在收到本通知后五个工作日内未提供银行账户信息，公司将视为您放弃领取经济赔偿的权利。

四、社会保险和公积金
公司将在解除劳动合同后为您办理社会保险和住房公积金的转移或终止手续。

请您在收到本通知后五个工作日内提供相关证件和资料，以便公司为您办理相关手续。

如您在规定时间内未提供相关证件和资料，公司将不再承担相关责任。

五、其他事项
1. 请您在解除劳动合同后，按照公司的要求办理工作交接手续。

如有未完成的工作，请尽快向同事或上级汇报，确保工作的顺利进行。

2. 请您在解除劳动合同后，继续遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密
和机密信息。

3. 解除劳动合同后，如有任何疑问或需要协助的地方，请随时与人力资源部联系。

再次感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。

祝您前程似锦，生活愉快！
此致
敬礼！
[公司名称]
[通知日期]。