企业职代会工作制度(2篇)

企业职代会工作制度
是指企业内部设立的代表员工利益的职工代表大会所采取的工作方式和规定。

下面是一些可能包含在职代会工作制度中的内容：
1. 职代会的设立和组织：明确职代会的设立程序、组织机构和职能，包括职代会主席和副主席的选举程序、职代会的会议制度、参与职代会的员工选择和代表权的行使等。

2. 职代会的职权和职责：明确职代会的职权范围和职责，包括讨论和决定与员工利益相关的重大事项，如工资调整、福利待遇、劳动合同制订和变更等；监督企业的经营管理活动，如企业利润分配、企业安全生产、环境保护等。

3. 职代会的会议制度：明确职代会的召开原则、次数、时间和地点，以及议程确定、会议纪律、表决方式等，确保职代会的有效运作。

4. 职代会的与企业管理层的合作：明确职代会与企业管理层之间的合作方式和途径，包括商讨和解决员工的权益问题、开展劳资协商、制定和修改企业内部规章制度等。

5. 职代会的保障措施：明确职代会代表的权益保障措施，包括职代会代表的权益保护和行使权力的法律保障、职代会代表的工作时间和补贴政策等。

6. 职代会的信息公开和沟通机制：明确企业向职代会提供信息的方式和途径，包括提供企业的财务报表、经营情况和决策依据等；职
代会与员工之间的沟通渠道和方式，如定期召开员工代表座谈会、员工网络论坛等。

以上仅是一些可能包含在企业职代会工作制度中的内容，具体制度的内容和安排应根据企业的实际情况和法律法规的要求来确定。

企业职代会工作制度（二）
第一章总则
第一条为了加强企业职代会的工作管理，规范职代会工作程序，提高职代会的工作效率，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本制度。

第二章组织机构
第二条企业职代会是职工通过选举产生的代表机构，由主席团、常务委员会和全体代表组成。

第三章职代会选举
第三条职代会代表根据企业规模和职工人数进行选举。

选举采取公开、平等、竞争原则。

第四章职代会议事程序
第四条职代会议事程序包括职代会议的召开、议程确认、报告、讨论、决策、表决等程序。

第五章职代会议程
第五条职代会议程主要包括职代会主席团报告、企业工作情况汇报、重大决策和事项讨论、表决等内容。

第六章职代会表决
第六条职代会表决采取无记名或记名投票的方式。

表决结果以多数票通过。

第七章职代会决议
第七条职代会决议是企业职代会进行决策的结果，具有法律效力。

决议由全体代表协商一致通过。

第八章职代会工作绩效评价
第八条职代会工作绩效评价是对企业职代会工作进行定期评估，以确定职代会工作的质量和效果。

第九章职代会监督
第九条职代会对企业管理工作进行监督，并有权提出改进意见。

企业管理层应重视职代会的监督作用，积极响应并采纳其意见。

第十章违纪处分
第十条对违反职代会工作纪律的代表，可以给予纪律处分，包括警告、记过、记大过、撤职等。

第十一章附则
第十一条本制度解释权归企业管理层所有，并有最终决定权。

采用以上模板，可以根据具体的企业情况进行适当的修改和完善。