公司考勤奖罚制度

公司考勤奖罚制度
公司的考勤奖罚制度可以根据实际情况设定，以下是一种常见的考勤奖罚制度：
1. 奖励措施：
- 考勤优秀奖：每月或每季度评选出考勤表现优秀的员工，给予奖励，如奖金、奖品或额外休假等。

- 考勤达标奖：对于连续一段时间（如半年或一年）上班不迟到、早退和缺勤的员工，给予额外的奖励，如满勤奖金或加薪。

- 周末加班调休：对于需要在周末加班的员工，公司可以提供相应的调休时间，以补偿员工的劳动。

2. 处罚措施：
- 迟到、早退：对于频繁迟到、早退的员工，可以进行相应扣款处理或记录扣除相应的工资或绩效。

- 缺勤：对于没有提前请假或无故缺勤的员工，可以根据公司政策进行相应扣薪或严重情况辞退处理。

- 旷工：对于连续多天旷工的员工，公司可以根据情况采取相应处罚措施，如扣薪、警告甚至辞退。

需要注意的是，公司的考勤奖罚制度应该合理公正，并与员工签订好相关的劳动合同或政策文件，明确双方的权利和义务。

此外，公司也应该提供良好的工作环境和福利待遇，以激励员工的积极性和责任感，使考勤奖罚制度更具有效性。

公司考勤奖罚制度（二）
一、制度目的
公司考勤奖惩制度是为了规范和激励员工的考勤行为，确保员工按照公司规定的时间和要求出勤，提高工作效率，增强团队合作意识和责任心，同时也是对迟到早退、请假未报备等不良考勤行为进行惩罚，营造一个良好的工作环境。

二、适用范围
公司全体员工适用此考勤奖惩制度。

三、奖励制度
1. 考勤奖金
按照以下标准计发考勤奖金：
（1）全勤奖：连续一个月无迟到早退旷工等不良行为，奖励基本工资的5%；
（2）良好出勤奖：连续三个月无迟到早退等不良行为，奖励基本工资的10%；
（3）卓越出勤奖：连续六个月无迟到早退等不良行为，奖励基本工资的15%；
2. 其他奖励
（1）加班补贴：根据员工实际加班情况，按照工时和工资进行相应补贴；
（2）年度考勤优秀员工评选：每年评选出考勤优秀员工，奖励特别奖金及荣誉证书。

四、惩罚制度
1. 迟到早退
（1）5分钟以内迟到或早退一次，警告；
（2）5分钟以上不到30分钟迟到或早退一次，扣款30元；
（3）30分钟以上迟到或早退一次，扣款100元，并记录处分；
（4）连续迟到或早退三次及以上，扣款200元，并进行严重警告或纪律处分。

2. 旷工
（1）未经请假不按时到岗，扣除当天全天工资，并进行严重警告或纪律处分；
（2）连续未经请假旷工三天及以上，扣除当月工资，并进行纪律处分。

3. 请假未报备
（1）请假未预先报备一天的，扣款100元，并进行警告；
（2）请假未预先报备三天及以上的，扣款300元，并进行纪律处分。

五、考勤管理
1. 打卡制度
员工每天上下班必须打卡，公司将配备专门的考勤机，员工使用员工卡进行打卡。

员工卡丢失、损坏等问题，需要及时向人力资源部门申请补办。

2. 请假制度
（1）员工请假需提前24小时向上级领导及人力资源部门进行请假报备；
（2）请假时间超过三天的，员工需填写请假单，并获得上级领导和人力资源部门的签批。

3. 考勤记录
考勤记录将由人力资源部门负责管理，每月底将统计员工的考勤情况，作为员工考核的重要依据。

六、其他事项
1. 特殊情况
员工遇到特殊情况无法按时到岗或请假的，需要及时向上级领导和人力资源部门进行说明和报备。

2. 申诉程序
对于对考勤记录有异议的员工，可以向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据。

人力资源部门将进行调查核实，并做出公正的处理。

3. 惩罚执行
对于迟到、早退、旷工和请假未报备等违规行为的惩罚，由财务部门执行，并将扣款情况记录在员工工资单中。

以上制度即日起实行，并不定期进行修订和完善。

希望公司全体员工严格遵守和执行，做到严守纪律，共同营造一个良好的工作环境。

如有违反制度规定的行为，将按照相应的处罚进行处理。

公司考勤奖罚制度（三）
第一章总则
第一条为了规范公司员工的出勤情况，提高员工的工作效率和工作质量，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司所有员工仅以书面形式才能申诉。

第四条公司将制度的改动或更新经与员工代表会商后，并向所有员工公布后生效。

第五条违反本制度的员工将受到相应的奖励或惩罚。

第六条其他与考勤有关的具体事项，由公司人事部具体负责。

第七条本制度自发布之日起生效。

第二章考勤奖励
第八条公司将根据员工的出勤情况和表现，进行考勤奖励。

第九条凡是在一个月内，全勤的员工，公司将给予一定的奖励，具体奖励金额由公司规定。

第十条迟到早退累计3次，将取消当月的全勤奖励资格。

第十一条凡是在一个季度内，全勤的员工，公司将给予一定的奖励，具体奖励金额由公司规定。

第十二条因公外出、加班等原因，经公司指定人员确认真实无误方可享受相应的奖励。

第三章考勤惩罚
第十三条公司将根据员工的迟到早退、旷工等情况，进行考勤惩罚。

第十四条早晨迟到或下午早退15分钟以内，公司将给予口头警告。

第十五条迟到早退累计3次，将扣除当天的工资，并听取其解释情况后，3天内上报公司人事部备案。

第十六条迟到早退累计5次，则要求员工进行考勤纪律教育和改正，对应的培训、教育费用由员工承担。

第十七条早晨迟到或下午早退超过15分钟以上1小时以内，公司将扣除当天工资，并听取其解释情况后，7天内上报公司人事部备案。

第十八条迟到早退达到上述情况的累计10次以上，则要求员工进行纪律教育和改正，并且将扣除1天的工资，对应的培训、教育费用由员工承担。

第四章考勤记录
第十九条公司将对员工的考勤情况进行记录。

第二十条按时到岗的员工，公司将记录正常考勤。

第二十一条迟到早退的员工，公司将记录迟到早退情况。

第二十二条请假的员工，须提前提交请假申请并经主管批准后，方能请假，否则不予批准，一旦发生擅自请假行为，将被视为旷工处理。

第二十三条公司所有员工需如实填写考勤记录表，一经发现填写不实者，将视为恶意隐瞒，视同私欲上报人事部备案，给予相应惩罚。

第二十四条考勤记录表将作为员工个人绩效考核的依据之一。

第五章其他规定
第二十五条本制度解释权归公司所有。

第二十六条凡是对本制度有异议的员工，可以向公司人事部提出申诉。

第二十七条本制度于发布之日起生效。