潍坊劳动合同范文(2024版)

20XX 专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲方：XXX
乙方：XXX
潍坊劳动合同范文(2024版)本合同目录一览
第一条合同主体
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（劳动者）
第二条合同期限
2.1 固定期限
2.2 无固定期限
第三条工作内容
3.1 岗位及职责
3.2 工作地点
3.3 工作时间
第四条劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 绩效奖金
4.3 福利待遇
第五条试用期
5.1 试用期期限
5.2 试用期工资
第六条培训与保密
6.1 培训
6.2 保密协议
第七条社会保险
7.1 养老险
7.2 医疗险
7.3 失业险
7.4 工伤险
7.5 生育险
第八条劳动争议解决
8.1 协商解决
8.2 调解解决
8.3 仲裁解决
8.4 诉讼解决
第九条合同解除和终止
9.1 双方解除合同
9.2 甲方单方面解除合同9.3 乙方单方面解除合同9.4 合同终止情形
第十条违约责任
10.1 甲方违约
10.2 乙方违约
第十一条合同的变更和解除11.1 合同变更
11.2 合同解除
第十二条其他约定
12.1 知识产权
12.2 竞业限制
12.3 保密协议
第十三条法律适用及争议解决
13.1 法律适用
13.2 争议解决
第十四条双方签字盖章
14.1 甲方签字盖章
14.2 乙方签字盖章
14.3 日期
第一部分：合同如下：
第一条合同主体
1.1 甲方（用人单位）
甲方单位名称：____________
甲方单位地址：____________
甲方单位法定代表人：____________ 1.2 乙方（劳动者）
乙方姓名：____________
乙方身份证号码：____________
乙方住址：____________
乙方联系方式：____________
第二条合同期限
2.1 固定期限
本合同期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同约定的终止条件出现时终止。

2.2 无固定期限
本合同无固定期限，自双方签字之日起生效，除非双方达成书面一致意见解除或终止合同。

第三条工作内容
3.1 岗位及职责
乙方同意担任甲方提供的____________岗位，其主要职责为：____________。

3.2 工作地点
乙方的工作地点为：____________。

3.3 工作时间
乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。

第四条劳动报酬
4.1 基本工资
乙方的基本工资为每月人民币____________元。

4.2 绩效奖金
乙方根据甲方制定的绩效考核制度，完成工作任务后可获得相应的绩效奖金。

4.3 福利待遇
乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方的相关规定执行。

乙方享有甲方提供的各项社会保险待遇，包括但不限于养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险。

乙方在合同期内因工负伤、患职业病或因工死亡的，甲方应按国家相关法律法规的规定承担相应的责任。

乙方因个人原因导致合同期内失业的，甲方不承担任何责任。

乙方在合同期内应遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露或公开甲方的保密信息。

乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

第六条培训
甲方应根据乙方的职业发展和甲方工作需要，为乙方提供必要的培训机会。

乙方应积极参与甲方的培训活动，提高自身的业务技能和综合素质。

乙方在培训期间应遵守培训纪律，不得迟到、早退、缺课。

乙方在培训期间取得的成果，包括但不限于发明创造、技术改进等，属于甲方所有。

乙方应书面确认并将相关成果交付甲方。

第六条保密协议
乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，应对其在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露或公开甲方的保密信息。

乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

第七条社会保险
甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险等社会保险。

乙方应按时缴纳社会保险费，并承担本人应缴纳的社会保险费用部分。

甲方应按时支付乙方社会保险待遇，并为其办理相关手续。

乙方在合同期内转移社会保险关系的，甲方应协助乙方办理相关手续。

乙方在合同期内因工负伤、患职业病或因工死亡的，甲方应按国家相关法律法规的规定承担相应的责任。

乙方因个人原因导致合同期内失业的，甲方不承担任何责任。

第八条劳动争议解决
8.1 协商解决
双方应本着友好、公平、公正的原则，通过协商解决合同履行过程中的争议。

协商未果的，任何一方均有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.2 调解解决
双方同意接受人民调解委员会调解解决的，按照调解结果处理争议。

调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

8.3 仲裁解决
双方同意将争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。

仲裁裁决具有法律效力，双方均应遵守。

8.4 诉讼解决
如双方对仲裁裁决不服的，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条合同解除和终止
9.1 双方解除合同
双方协商一致，可以解除本合同。

解除合同的，双方应办理相关手续，互相书面确认。

9.2 甲方单方面解除合同
甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，可以单方面解除本合同。

甲方应书面通知乙方解除合同，并办理相关手续。

9.3 乙方单方面解除合同
乙方因个人原因需要解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。

乙方提前解除合同的，甲方有权要求乙方按照甲方规定承担违约
责任。

9.4 合同终止情形
本合同期满的，双方未续签的，合同终止。

乙方因工负伤、患职业病或因工死亡的，合同终止。

乙方丧失劳动能力的，合同终止。

第十条违约责任
10.1 甲方违约
甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬的，应承担违约责任。

甲方未按照合同约定解除或终止合同的，应承担违约责任。

10.2 乙方违约
乙方未按照合同约定提供劳动的，应承担违约责任。

乙方未按照合同约定保密的，应承担违约责任。

第十一条合同的变更和解除
11.1 合同变更
本合同的变更应书面协议，并经双方签字盖章确认。

合同变更后的内容取代原合同对应内容，原合同对应内容无效。

11.2 合同解除
合同解除应书面协议，并经双方签字盖章确认。

解除合同后的，双方应办理相关手续，互相书面确认。

第十二条其他约定
12.1 知识产权
乙方在合同期内创作的成果，包括但不限于发明创造、技术改进、文学作品等，属于甲方所有。

乙方应书面确认并将相关成果交付甲方。

12.2 竞业限制
乙方在解除合同后1年内，不得在从事与甲方业务相同或相近的经营活动，不得在甲方竞争对手任职。

12.3 保密协议
乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，应对其在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露或公开甲方的保密信息。

乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

第十三条法律适用及争议解决
13.1 法律适用
本合同的订立、履行、变更、解除、终止及争议解决，适用中华人民共和国法律。

13.2 争议解决
双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十四条双方签字盖章
14.1 甲方签字盖章
甲方代表（签字）：____________
甲方盖章：____________
14.2 乙方签字盖章
乙方（签字）：____________
乙方盖章：____________
14.3 日期
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方签字盖章后生效。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：劳动合同书
附件二：保密协议
附件三：培训协议
附件四：竞业限制协议
附件五：社会保险缴纳证明
附件六：工资条
附件七：绩效考核制度
附件八：员工手册
附件九：公司规章制度
附件十：岗位职责说明书
附件一：劳动合同书的详细要求和说明
本附件为劳动合同书，是双方签订的主要合同文件，明确了双方
的权利和义务。

合同书应包含合同期限、工作内容、劳动报酬、保密协议、社会保险等内容，并由双方签字盖章。

附件二：保密协议的详细要求和说明
本附件为保密协议，要求乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。

附件三：培训协议的详细要求和说明
本附件为培训协议，规定了甲方应提供的培训机会以及乙方的培训义务。

培训协议应明确培训的内容、时间、地点、费用等。

附件四：竞业限制协议的详细要求和说明
本附件为竞业限制协议，规定了乙方在解除合同后一定期限内不得在从事与甲方业务相同或相近的经营活动，不得在甲方竞争对手任职。

竞业限制协议应明确限制的时间、地域、违约责任等。

附件五：社会保险缴纳证明的详细要求和说明
本附件为社会保险缴纳证明，用于证明甲方已按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险等社会保险。

证明应由甲方提供，并加盖公章。

附件六：工资条的详细要求和说明
本附件为工资条，用于明确乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇等信息。

工资条应详细列出工资构成，并由甲方签字盖章。

附件七：绩效考核制度的详细要求和说明
本附件为绩效考核制度，用于规定乙方的绩效评价标准和评价过
程。

绩效考核制度应明确评价周期、评价指标、评价结果的应用等。

附件八：员工手册的详细要求和说明
本附件为员工手册，用于告知乙方公司的规章制度、福利待遇、工作纪律等信息。

员工手册应明确手册的内容、适用范围、更新频率等。

附件九：公司规章制度的详细要求和说明
本附件为公司规章制度，用于规定公司的各项管理制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、加班制度等。

规章制度应明确制度的性质、适用范围、执行标准等。

附件十：岗位职责说明书的详细要求和说明
本附件为岗位职责说明书，用于明确乙方在甲方担任的岗位以及具体职责。

岗位职责说明书应详细列出岗位职责、工作要求、绩效考核标准等。

说明二：违约行为及责任认定：
1. 甲方违约行为及责任认定
甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬的，应承担违约责任。

甲方未按照合同约定解除或终止合同的，应承担违约责任。

甲方未按照合同约定提供培训机会的，应承担违约责任。

示例说明：如果甲方未能提供合同约定的劳动条件，导致乙方在工作中受到伤害，甲方应承担相应的赔偿责任。

2. 乙方违约行为及责任认定
乙方未按照合同约定提供劳动的，应承担违约责任。

乙方未按照
合同约定保密的，应承担违约责任。

乙方未按照合同约定参与培训的，应承担违约责任。

说明三：法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的协议。

劳动合同的签订应符合国家法律法规的规定。

2. 保密协议：保密协议是用人单位与劳动者之间约定劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。

3. 培训：培训是指用人单位为提升劳动者的工作技能和综合素质而提供的教育和训练。

4. 社会保险：社会保险是指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险等。

5. 劳动争议：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等发生的争议。

6. 违约责任：违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。

7. 绩效考核：绩效考核是指用人单位对劳动者的工作绩效进行评价的过程，用以确定劳动者的工资、晋升、奖惩等方面。