外聘教师管理办法

杭州师范大学钱江学院外聘教师管理办法
为了规范外聘教师的管理工作，确保外聘教师的教学质量，调动外聘教师的工作积极性，特制定本办法。

一、外聘教师的聘任条件
1. 原则上要求有高校教学工作经历并具有高校教师资格证，思想品德端正，业务基础扎实，能教书育人。

2．一般应具有硕士研究生及以上学历（学位）或中级及以上职称，且专业背景与任教课程相符。

外聘“双师型”的教师，学历可适当放宽。

3. 身体健康，能够在聘期内履行工作职责，完成全部教学任务。

二、外聘教师的聘任程序
1. 各分院根据教学需求选聘合适的外聘教师，并对拟聘任人选进行资格审核和业务能力考核。

2. 各分院将最终聘任人员相关资料报学院备案，学院与外聘教师签定《非全日制用工协议》，并建立外聘教师业务档案（含学历学位、职称、教师资格证书、职业资格证书复印件，聘任协议，工作证复印件等），由组织人事部负责办理。

三、外聘教师的日常管理
1. 外聘教师由所在分院负责日常管理。

2. 各分院要让外聘教师清楚我院的教学工作规范。

开课前，各分院要通过教研活动的方式向外聘教师明确教学任务与教学要求，并下发本管理办法、《教师教学工作规范》、教学日历、教学日志、课表、教学大纲等教学材料。

3. 各分院要加强对外聘教师教学过程的管理，不定期地抽查和了解外聘教师课程讲授、辅导、批改作业等情况，并把检查中发现的问题以及学生的意见与建议及时反馈给任课教师。

4. 各分院要建立外聘教师教学业务档案（除上述交组织人事部的材料分院自备一份外，还需包含教学情况相关资料：课表复印件，各类教学检查情况，教学评价和各类奖惩材料等）。

5. 各分院应建立外聘教师资源库，注重建立一支素质较高、能力较强、相对稳定的外聘教师队伍，对教学效果优良者，优先安排教学任务；而对教学效果差、学生意见大的外聘教师，则予以解聘或不再续聘。

6. 各分院应定期召开外聘教师座谈会，通报教学情况，及时了解外聘教师的意见和要求。

四、外聘教师的职责
1．外聘教师应严格执行《杭州师范大学钱江学院教师教学工作规范》，须精心组织课堂教学，课前进行点名，并记入教学日志；实验课须填写教师用实验教学记录本。

2．外聘教师根据教学大纲在开学后两周内提交教学进度表（有平行班要统一教学进度）。

3. 外聘教师应根据分院安排，认真参加教研活动。

4．外聘教师应及时、全面、真实记载学生平时表现：考勤、课堂提问、平时作业（每学期应不少于4次，学生实验报告必须批改）。

5．外聘教师应按时提交符合学院规范要求的试卷(考试课程需同时提交A、B 卷及评分标准)。

6．外聘教师应认真阅卷、客观评分并在考试结束72小时内完成成绩登录工作。

7．课程考核结束后，外聘教师应将填好的教学日志、《试卷质量分析表》、考试试卷、成绩单（需签字）、教师用实验教学记录本等材料送交分院教学秘书处。

8．学院邀请受奖励的外聘教师开公开课，以便推广优秀教学经验，展示优秀教师的风采。

五、外聘教师的课酬
1. 外聘教师的课酬按实际授课时数发放，每月发放一次，最后一次待外聘教师交齐规定的教学档案材料后予以结清。

2. 外聘教师的课酬参照以下标准发放：初级职称50元/课时，中级职称80元/课时，副高职称90元/课时，正高职称110元/课时（以上均为税前，不含下沙补贴）。

六、外聘教师的考核与奖惩
1. 各分院应对外聘教师进行考核，并将考核结果报教务部。

2．每学期考核获得优秀者（网上学生评教成绩排名在开课分院所有外聘教师前15%，且在开课分院所有教师前40%，分院考核良好及以上、试卷检查等教学专项检查合格及以上），学院将予以表彰并奖励人民币2000元。

3. 在每学年“我心目中的好老师”评选中获奖者，学院予以表彰，并奖励人民币1000元。

4. 发生教学差错的，所在分院（部）予以批评教育；发生三级教学事故的，学院予以通报批评，扣发课时费300元；发生二级教学事故的，学院予以通报批评，扣发课时费500元；发生一级教学事故的，学院予以通报批评，扣发课时费1000元。

一学期内连续两次出现三级教学事故的，或出现一次二级及以上教学事故的，不予续聘。

5．若在学院组织的试卷专项检查中两次及以上不合格者不予续聘。

6. 在教学满意度调查等教学检查中不合格者不予续聘。

7. 对学生评教成绩在开课分院所有教师排名末5%的不予续聘。

8. 对违背师德和学术道德的外聘教师，实行一票否决，予以解聘。

七、本办法由教务部负责解释。