专业技术人员继续教育公共科目考试：2022执行力与创新服务力真题模拟及答案(2)

专业技术人员继续教育公共科目考试：2022执行力与创新服务力真题模拟及答案(2)
共412道题
1、执行力对个人而言执行力就是（）。

（单选题）
A. 办事能力
B. 战斗力
C. 经营能力
D. 应变能力
试题答案：A
2、下列说法错误的是（）（单选题）
A. 提高执行力，首先要强化执行意识
B. 执行意识，是指执行主体对执行活动的重要性的认识和，以及对执行内容和要求的理解与认同
C. 强化执行意识，就要调整态度
D. 执行的过程就是提供服务的过程
试题答案：C
3、构建规范管理执行程序的要件不包括（）（单选题）
A. 明晰每一个流程，把复杂的东西简单化，把简单的东西量化
B. 培育组织价值观，锤炼组织精神
C. 建立科学的培训体系，实现“提高人与岗位匹配度，提升组织战略执行力”的目标
D. 培养个人主义，管理者按个人的意思进行管理
试题答案：D
4、坚持依法执政首先要坚持（）。

（单选题）
A. 以德执政
B. 依宪执政
C. 依法决策
D. 依法执行
试题答案：B
5、下列有助于建立有效的运营流程的是（）。

（多选题）
A. 保障合适的人做好合适的事
B. 解决纠纷改进规则和程序
C. 通过摸索实现精准监督和激励
D. 责权利清晰透明
试题答案：A,B,C,D
6、下列关于管理均衡的说法，正确的是（）。

（多选题）
A. 坚持目标导向与战略统筹
B. 做到过程监督与结果奖惩
C. 积极突破与有效沟通
D. 形成自觉执行的价值观和组织氛围
试题答案：A,B,C,D
7、订立聘用合同时应遵循的原则有（）。

（多选题）
A. 合法原则
B. 公平原则
C. 平等自愿原则
D. 协商一致原则
E. 诚实信用原则
试题答案：A,B,C,D,E
8、（）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束，以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。

（单选题）
A. 人员流程
B. 战略流程
C. 运营流程
D. 监督流程
试题答案：C
9、马斯洛的需要层次论包括（）。

（多选题）
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
E. 自我价值实现需要
试题答案：A,B,C,D,E
10、创新服务力制度的系统化和有机组合不包括（）（单选题）
A. 深化创新服务力制度认识
B. 实现创新服务力制度系统整合
C. 构建创新服务力制度科学体系
D. 提高创新服务力的广告宣传力
试题答案：D
11、敢于担当源于务实的作风包括（）（多选题）
A. 敢于担当必须负责任
B. 敢于担当必须重创新
C. 敢于担当必须抓执行
D. 敢于担当必须高标准
试题答案：A,B,C,D
12、执行力有哪几点内涵（）（多选题）
A. 领会的能力
B. 服从的能力
C. 沟通与协调的能力
D. 创新服务的能力
试题答案：A,B,C
13、（）认为团队执行力就是“用合适的人，干合适的事”。

（单选题）
A. 韦尔奇
B. 王石
C. 柳传志
D. 马云
试题答案：C
14、组织创新服务力制度对促进组织和谐稳定的劳动关系具有重要的意义，主要表现在（）（多选题）
A. 是法律、法规的延伸和具体化
B. 有利于保证创新服务运行的安全有效
C. 有利于保护专业技术人员的合法权益
D. 有利于避免用人单位的任意行事
试题答案：A,B,C,D
15、tataUFO是一款大学生（）平台。

（单选题）
A. 淘宝购物
B. 社团交流
C. 公益慈善
D. 跨校交友
试题答案：D
16、处理冲突的策略包括（）。

（多选题）
A. 回避策略
B. 协作策略
C. 竞争策略
D. 迁就策略
E. 折中策略
试题答案：A,B,C,D,E
17、企业变革时往往会出现“721”情况，在这种情况下，一定要抓住那（），因为他们就是变革的桥梁（单选题）
A. 20%的反对者
B. 10%的支持者
C. 70%的观望者
D. 以上都不对
试题答案：B
18、下列说法正确的是（）（多选题）
A. 人员流程是指用对的人
B. 战略流程是指做对的事
C. 运营流程是指把事做对
D. 人员流程、战略流程、决策流程是执行的三个核心流程
试题答案：A,B,C,D
19、计划作为一种管理方法，通常具有目的性、（）。

（多选题）
A. 实施性
B. 首位性
C. 普遍性
D. 适应性
E. 效率性
试题答案：B,C,D,E
20、观念创新的特点不包括（）（单选题）
A. 客观深刻性
B. 继承稳定性
C. 静态发展性
D. 超越突破性
试题答案：C
21、观念创新的特点不包括（）（单选题）
A. 主观能动性
B. 继承稳定性
C. 超越突破性
D. 动态发展性
试题答案：A
22、做对的事指的是执行的核心流程中的（）。

（单选题）
A. 人员流程
B. 战略流程
C. 运营流程
D. 决策流程
试题答案：C
23、合理的激励考核，要求在团队成长、成熟阶段，要（）。

（多选题）
A. 多规范
B. 建立制度
C. 严格约束
D. 多奖励
E. 少惩罚
试题答案：B,D,E
24、下列关于信息沟通系统的说法，正确的是（）（多选题）
A. 企业从上至下的沟通系统可以确保员工收到全面的信息
B. 企业大多数向员工提供原始信息
C. 息沟通的失真及损耗会导致执行力的降低
D. 企业向员工提供加工了的信息，减弱了员工自行推理企业战略的积极性与能力试题答案：A,B
25、执行者一般的表现为的哪几个层次上。

（）（多选题）
A. 最高执行者
B. 中层执行者
C. 直接执行者
D. 决策层
试题答案：A,B,C
26、团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的（）。

（多选题）
A. 满意度
B. 精确度
C. 速度
D. 力度
试题答案：A,B,C
27、根据事物之间在空间或时间上的彼此接近进行联想，进而产生某种新设想的思维方式属于（）（单选题）
A. 相似联想
B. 接近联想
C. 对比联想
D. 因果联想
试题答案：B
28、执行中的隐性不作为的表现有（）（多选题）
A. 做事只管走过程支应了事
B. 只管形式，对实际效果不管不问
C. 办事久拖不决，把好多事情拖黄了
D. 言行不一，嘴上说一套，行动时又是令一套
试题答案：A,B,C
29、组织的基本构成要素包括（）（多选题）
A. 组织环境
B. 组织目的
C. 管理主体
D. 管理客体
试题答案：A,B,C,D
30、在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中营造文化应该包括（）要素。

（多选题）
A. 企业精神
B. 企业目标
C. 企业风气
D. 考核制度
E. 分配制度
试题答案：A,C,D,E
31、专业能力是指（）问题、（）问题、采取行动、（）问题、实现目标的系统流程。

（多选题）
A. 提出
B. 分析
C. 解决
D. 搁置
试题答案：A,B,C
32、执行力问题在机制方面的原因包括（）（多选题）
A. 重视决策，轻视执行
B. 只听命令，不善变通
C. 重视部署，轻视检查
D. 喜欢远景，轻视目标
试题答案：A,C,D
33、一位哲学家曾说过：“未来的文盲不是不识字的人，而是没有学会怎么样学习的人”。

这段话的主要意思是什么（）（单选题）
A. 专业技术人员必须努力学会学习的能力
B. 专业技术人员都已经拥有善于学习的能力
C. 专业技术人员如果不学习就无法生存
D. 专业技术人员最基本的能力就是善于学习
试题答案：A
34、对专业技术人员服务力的概念理解正确的是（）（多选题）
A. 是指完成创新服务任务、达到创新服务目标所必备的各项主观条件的整合体
B. 是专业技术人员在社会实践中创造性劳动的本领
C. 其常态体现为智力、知识和技能两种形式
D. 智力是前提条件，知识和技能是实践基础
试题答案：A,B,D
35、（）是确保执行能力的最后一项要素。

（单选题）
A. 工作计划系统
B. 奖励系统
C. 培训和发展系统
D. 决策系统
试题答案：D
36、原来有一部电影叫《林则徐》，林则徐讲看茶，看茶是什么意思？送客的意思。

但是有的时候让你喝茶是让你喝，比方我们到别人家里去，一上来给你沏一碗茶让你喝，给你续茶也是让你喝，那是继续聊天，谈的挺投机。

谈着谈着疲劳了，他就不给你续茶了，但是你可能没感觉，继续说继续跟人聊天，继续坐人家里不走。

隔了一段时间突然说再喝点茶再给你续茶，这时候再喝点什么意思？不是让你真喝，是今天谈话到此结束，您走吧，我该休息了。

如果你傻乎乎还在喝，那主人就不高兴了。

专业技术人员在不同的场合如何做能使人际关系融洽（）（多选题）
A. 不要在意别人怎么想怎么做，只做自己的工作，不管他人
B. 直接和别人沟通，避免二传，避免多传
C. 和别人交谈的时候，一定要学会微笑，学会倾听
D. 坦然承认别人指出你的不足。

别人要指出你的不足之处，最好的办法是不要辩护，辩护不如承认
试题答案：B,C,D
37、下列属于影响组织创新力和服务力的因素的有（）。

（多选题）
A. 组织目标和边界的设定
B. 组织规则和程序的选择
C. 多重评价和监督
D. 沟通的有效性
试题答案：A,B,C,D
38、面对新形势新任务，我们党要（），必须更好发挥法治的引领和规范作用。

（多选题）
A. 更好统筹物质文明建设与精神文明建设
B. 更好统筹国内国际两个大局
C. 更好维护和运用我国发展的重要战略机遇期
D. 更好统筹社会力量、平衡社会利益、调节社会关系、规范社会行为
E. 更好睦邻友好
试题答案：B,C,D
39、（）是程序管理非常的一个工具（单选题）
A. 势能
B. 杠杆
C. 桥梁
D. 沟通
试题答案：C
40、分析能力是对事物的本质属性以及事物之间的内在联系的深刻揭示能力，分析的过程一般包括（）（多选题）
A. 观察特征
B. 整理材料
C. 分析判断
D. 归纳总结
试题答案：A,B,C,D
41、执行的过程包含很多环节，联接这些环节的主要方式就是充分运用不同种类的（）（单选题）
A. 势能
B. 杠杆
C. 桥梁
D. 沟通
试题答案：B
42、执行不力的表现是（）（多选题）
A. 不知“执行力”为何物
B. 执而不行
C. 执行受阻
试题答案：A,B,C
43、组织的构成要素包括（）（多选题）
A. 组织环境
B. 组织目的
C. 管理主体
D. 管理客体
试题答案：A,B,C,D
44、我国日前有事业单位111万个，共计正式职工（）万。

（单选题）
A. 3142
B. 3152
C. 3162
D. 3172
试题答案：B
45、执行力的执行过程规范管理的原则（）（多选题）
A. 能力对等
B. 权责对等
C. 不能执着于事件
D. 一次做好
试题答案：A,B,C,D
46、下列哪些是专业技术人员创造能力的表现（）（多选题）
A. 具有探索和发现问题的敏锐性和预见性的能力
B. 具有用一个概念取代若干个概念的统摄思维能力
C. 能够总结和转移经验，用以解决其他类似问题的能力
D. 善于运用侧向思维方法和求异性思维方法的能力
试题答案：A,B,C,D
47、创造能力的非智力因素包括（）（单选题）
A. 一般智能
B. 创造性思维能力
C. 创造意识
D. 特殊智能
试题答案：C
48、（）的个人执行力主要表现在组织管控能力。

（单选题）
A. 总裁
B. 高级管理人员
C. 中层管理人员
D. 普通员工
试题答案：B
49、观念创新产生于客观的实际需要和可能，根植于（）（单选题）
A. 客观实际
B. 继承稳定
C. 超越突破
D. 动态发展
试题答案：A
50、在团队执行力的评量中，团队发展涉及到（）方面。

（多选题）
A. 满足个人
B. 达成任务
C. 学习回馈
D. 创新行动
E. 建立团队
试题答案：A,B,E
51、事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

（单选题）
A. 8
B. 10
C. 12
D. 15
试题答案：B
52、冲突处理策略必须服从于（）。

（多选题）
A. 组织文化
B. 发展战略
C. 创新行动
D. 有效激励
E. 多奖励
试题答案：A,B
53、勒温的变革过程模型不包括（）（单选题）
A. 制定目标
B. 改变人际关系
C. 树立自我尊重意识
D. 解冻
试题答案：D
54、创新服务力的方法，主要有（）（多选题）
A. 逆向思维法
B. 稽核问题法
C. 发散思维法
D. 辩证思维法
试题答案：A,B,C,D
55、在业务合作或外包协议内情况下，改进组织间合作方式和流程，提高组织合作及其实现共同目标的执行效率是（）。

（单选题）
A. 职能间的业务重组
B. 组织间业务流程重组
C. 企业间业务重组
D. 内部职能业务重组
试题答案：B
56、根据组织表现出的性质，我们可以把组织的构成要素确定为几个基本要素（）（多选题）
A. 组织环境
B. 组织目的
C. 管理主体
D. 管理客体
试题答案：A,B,C,D
57、下列哪些是专业技术人员创造能力的表现（）（多选题）
A. 具有探索和发现问题的敏锐性和预见性的能力
B. 具有用一个概念取代若干个概念的统摄思维能力
C. 能够总结和转移经验，用以解决其他类似问题的能力
D. 善于运用侧向思维方法和求异性思维方法的能力
试题答案：A,B,C,D
58、团队的构成要素，除了目标之外，还包括（）。

（多选题）
A. 人
B. 团队的定位
C. 权限
D. 氛围
E. 计划
试题答案：A,B,C,E
59、下列说法错误的是（）（单选题）
A. 实践能力是指专业技术人员综合应用知识、思想和方法解决问题的能力
B. 批判能力是指专业技术人员基于严格推断，能够抓住要领，善于质疑辨析的清晰敏捷思维与表达的能力
C. 创造能力是指专业技术人员首次提出新的概念、方法、理论、工具、解决方案、实施方案等的能力
D. 想象能力是指专业技术人员在已有形象的基础上，在头脑中创造出新形象的能力
试题答案：A
60、组织各层管理者和执行群体是执行的主体类要素，执行的手段类有哪些要素（）（多选题）
A. 组织制度
B. 执行工具
C. 执行程序
D. 管理方法
试题答案：A,B,C,D
61、按照团队角色理论，完美者的优点是注重细节，缺点是（）。

（单选题）
A. 标新立异
B. 不重视关系
C. 焦虑感强
D. 优柔寡断
试题答案：C
62、激励理论中的双因素理论是（）提出的。

（单选题）
A. 马斯洛
B. 斯金纳
C. 佛隆
D. 赫兹伯格
试题答案：D
63、执行力问题的成因主要包括（）（多选题）
A. 作风原因
B. 机制原因
C. 环境原因
D. 素质原因
试题答案：A,B,D
64、从（）看，服务创新是指通过非物质制造手段所进行的增加有形或无形“产品”之附加价值的经济活动。

（单选题）
A. 社会角度
B. 技术角度
C. 经济角度
D. 方法论角度
试题答案：C
65、从（）角度看，服务创新是以满足人类需求为目的的软技术的创新活动。

（单选题）
A. 社会角度
B. 技术角度
C. 经济角度
D. 方法论角度
试题答案：B
66、探索实行法院、检察院（）和审判权、检察权相分离。

（单选题）
A. 执行权
B. 侦查权
C. 人事权
D. 司法行政事务管理权
试题答案：D
67、错误的价值观列举有以下几种（）（多选题）
A. 集体主义的价值观
B. 权力至上的价值观
C. 先人后已的价值观
D. 不劳而获的价值观
试题答案：B,D
68、团队中常见的冲突的基本类型有（）。

（多选题）
A. 建设性冲突
B. 矛盾性冲
C. 情绪性冲突
D. 实质性冲突
E. 破坏性冲突
试题答案：A,C,D,E
69、下列属于监控漏洞的程序性问题表现的是（）。

（多选题）
A. 责任和程序不明确
B. 责任和程序无计划
C. 非闭环管理
D. 监控责任和程序设计存在问题
试题答案：A,B,C,D
70、团队目标的分类，按数量可分为单元目标和（）。

（单选题）
A. 静态目标
B. 静态目标
C. 团队目标
D. 多元目标
试题答案：D
71、执行系统的误区包括（）（多选题）
A. 决策不行
B. 到处是重点
C. 不放弃任何机会
D. 忽视小节
试题答案：B,C
72、组织的3个主要特征是指（）（单选题）
A. 目的性、整体性和稳定性
B. 目的性、团体性和稳定性
C. 目的性、整体性和开放性
D. 目的性、团体性和开放性
试题答案：C
73、作风原因包括（）（多选题）
A. 缺乏从业的道德心和责任心
B. 缺乏精神动力，不思进取
C. 信奉潜规则
D. 工作能力不足，不能适应需要
试题答案：A,B,C,D
74、观念创新从不同视角分析具有不同特点，其主要特点有（）（多选题）
A. 客观深刻性
B. 继承稳定性
C. 超越突破性
D. 动态发展性
试题答案：A,B,C,D
75、中国的文学作品中，（）主要可以用来分析团队管理。

（单选题）
A. 《三国演义》
B. 《红楼梦》
C. 《西游记》
D. 《水浒传》
试题答案：C
76、以下哪项不是文化的特性？（）（单选题）
A. 普同性
B. 多样性
C. 个人性
D. 发展性
试题答案：C
77、组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处理方式等组成的其特有的文化形象，主要包括（）（多选题）
A. 表面层的物质文化
B. 中间层次的制度文化
C. 核心层的精神文化
D. 基础层面的知识和技术文化
试题答案：A,B,C
78、下列关于信息沟通系统的说法，正确的是（）（多选题）
A. 企业从上至下的沟通系统可以确保员工收到全面的信息
B. 企业大多数向员工提供原始信息
C. 息沟通的失真及损耗会导致执行力的降低
D. 企业向员工提供加工了的信息，减弱了员工自行推理企业战略的积极性与能力
试题答案：A,B
79、（）是一种系统运作工具（单选题）
A. 势能
B. 杠杆
D. 联线
试题答案：D
80、执行不按流程走，等于没有执行力。

执行流程有积极作用，主要有哪几点（）（多选题）
A. 避免出现问题
B. 避免工作失误
C. 强化职业化素质，提升竞争力
D. 当出现问题时，能迅速查找到问题发生的原因，使工作有序
试题答案：A,B,C,D
81、赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指（）。

（多选题）
A. 薪酬
B. 工作环境
C. 保健因素
D. 任务
E. 激励因素
试题答案：C,E
82、执行链的3Ａ原则包括敏捷性、应变性和（）（单选题）
A. 统一性原则
B. 协调性原则
C. 多样性原则
D. 主导性原则
试题答案：B
83、按照木桶原理，团队管理中应该提升的是（）。

（单选题）
B. 短板
C. 平均长度
D. 次长板
试题答案：B
84、执行力在群体中的作用包括（）（多选题）
A. 执行力是群体合作的基础
B. 执行力是群体持续发展的助力器
C. 执行力是群体能够打胜仗的保障
D. 组织执行力是凝聚组织力量的源泉
试题答案：A,B,C
85、规章制度一般由（）构成（多选题）
A. 标题
B. 正文
C. 制发单位和日期
D. 落款
试题答案：A,B,D
86、创新服务力的方法，主要有（）（多选题）
A. 逆向思维法
B. 稽核问题法
C. 发散思维法
D. 辩证思维法
试题答案：A,B,C,D
87、事业单位对工作人员的考核分为（）。

（多选题）
A. 平时考核
B. 年度考核
C. 聘期考核
D. 临时考核
E. 阶段考核
试题答案：A,B,C
88、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。

（单选题）
A. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
B. 《中华人民共和国劳动法》
C. 《中华人民共和国劳动合同法》
D. 《中华人民共和国民法通则》
试题答案：A
89、下列选项属于员工执行力的原则的是（）（多选题）
A. 自觉地认同感
B. 理解目标和战略意图
C. 个人价值与企业价值一致性
D. 自觉主动临场解决问题
试题答案：A,B,C
90、执行力不强是不少组织的通病，主要表现有（）（多选题）
A. 机械执行
B. 趋利执行
C. 应付执行
D. 低效执行
试题答案：A,B,C,D
91、态度在某些情况下是一种被动性行为，但是，当态度转换为（）之后，它就会变成一种主动性行为（单选题）
A. 激情
B. 信念
C. 思想
D. 以上都不对
试题答案：A
92、对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成经济损失的，（）。

（单选题）
A. 应当赔礼道歉
B. 应当依法给予赔偿
C. 应当恢复名誉
D. 应当消除影响
试题答案：B
93、事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并无再出现违法违纪情形的，处分期滿，经（）批准后解除处分。

（单选题）
A. 原处分决定单位人事主管部门
B. 原处分决定单位
C. 原处分决定单位上级主管部门
D. 原处分决定单位上级人事管理部门
试题答案：B
94、从组织自身的角度讲，有三类影响因素对于激发组织创新起着重要的作用，即组织结构与资源、组织文化和（）（单选题）
A. 人才资源
B. 能力
C. 服务市场
D. 社会文化
试题答案：A
95、在创新服务力制度建设过程中，要注意以下几个问题（）（多选题）
A. 权责关系
B. 调查研究
C. 赢得支持
D. 发展目标
试题答案：A,B,C,D
96、根据制度的作用不同，制度分为五种类型，不包括（）（单选题）
A. 管理制度
B. 管理规定
C. 实施细则
D. 管理约定
试题答案：D
97、服务的标准化、规范化与诚信度不足是（）的体现。

（单选题）
A. 结构性人才短缺
B. 基础设施不完善
C. 生态协作系统不健全
D. 城市环境缺乏吸引力
试题答案：C
98、在创新服务力制度建设过程中，要注意的问题不包括（）（单选题）
A. 权责关系
B. 自我印象
C. 赢得自持
D. 发展目标
试题答案：B
99、执行力心态有3个层次，即（）（多选题）
A. 态度
B. 激情
C. 信念
D. 服务
试题答案：A,B,C
100、团队沟通技巧包括（）（多选题）
A. 有效听的技巧
B. 有效诉策略和技巧
C. 使交谈顺畅进行的技巧
D. 团队决策沟通技巧
试题答案：A,B,C,D
101、根据制度的职能不同，将制度分为规章制度和（）2中类型（单选题）
A. 事务管理制度
B. 责任制度
C. 法规性制度
D. 部门制度
试题答案：B
102、原来有一部电影叫《林则徐》，林则徐讲看茶，看茶是什么意思？送客的意思。

但是有的时候让你喝茶是让你喝，比方我们到别人家里去，一上来给你沏一碗茶让你喝，给你续茶也是让你喝，那是继续聊天，谈的挺投机。

谈着谈着疲劳了，他就不给你续茶了，但
是你可能没感觉，继续说继续跟人聊天，继续坐人家里不走。

隔了一段时间突然说再喝点茶再给你续茶，这时候再喝点什么意思？不是让你真喝，是今天谈话到此结束，您走吧，我该休息了。

如果你傻乎乎还在喝，那主人就不高兴了。

专业技术人员在不同的场合如何做能使人际关系融洽（）（多选题）
A. 不要在意别人怎么想怎么做，只做自己的工作，不管他人
B. 直接和别人沟通，避免二传，避免多传
C. 和别人交谈的时候，一定要学会微笑，学会倾听
D. 坦然承认别人指出你的不足。

别人要指出你的不足之处，最好的办法是不要辩护，辩护不如承认
试题答案：B,C,D
103、制度的特点不包括以下哪个（）（单选题）
A. 指导性和约束性
B. 鞭策性和激励性
C. 平等性和随意性
D. 规范性和程序性
试题答案：C
104、下列说法正确的是（）（单选题）
A. 执行有2种基本形式：被动执行和主动执行
B. 执行力，是组织决策进入实施阶段时的过程
C. 执行，是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力
D. 把组织管理分成2个层次，即决策层、操作层
试题答案：A
105、（）认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。

（单选题）
A. 韦尔奇
B. 王石
D. 马云
试题答案：A
106、根据组织适应性不同，将组织分为机械式和（）（单选题）
A. 实体组织
B. 正式组织
C. 有机式组织
D. 虚拟组织
试题答案：C
107、按照团队角色理论，监督者的优点是客观理性，缺点是（）。

（单选题）
A. 好大喜功
B. 标新立异
C. 缺少鼓动性
D. 不重视关系
试题答案：C
108、分工责任不明确，执行授权不落实，监控指标过于空泛，从而监控无法实施，是监控漏洞中（）问题的表现。

（单选题）
A. 制度性
B. 技术性
C. 程序性
D. 固有性
试题答案：A
109、（）团队的核心是提高生产质量、提高生产效率、改善企业工作环境。

（单选题）
A. 自我管理型
C. 决策型
D. 问题解决型
试题答案：D
110、在自主创新能力建设中，必须注重想象能力的培养。

培养想象能力可以采用以下方法（）（多选题）
A. 培养思考能力，奠定想象基础
B. 扩大知识面，合理想象
C. 保持工作热情，拓展想象能力
D. 学会观察，培养想象能力
试题答案：A,B,C,D
111、不能全面准确地理解和贯彻上级的指示精神，容易出现哪种执行力问题（）（单选题）
A. 执行迟缓
B. 执行走样
C. 执行中的隐性不作为
D. 执行中职责越界
试题答案：B
112、员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。

（单选题）
A. 观念要素
B. 责任划分
C. 能力要素
D. 环境要素
试题答案：C
113、专业技术人员执行力的现状不乐观。

还存在着这样或者那样的问题。

主要的表现有以下几种（）（多选题）
A. 执行迟缓
B. 执行走样
C. 执行虚假
D. 执行中的隐性行为
试题答案：A,B,D
114、下列说法正确的是（）（单选题）
A. 组织的可持续发展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的开始
B. 竞争越是激烈，组织发展越迅速
C. 没有创新的组织必然走向僵化和死亡
D. 市场会饱和，观念也会饱和
试题答案：C
115、执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力（）3个重要内容（单选题）
A. 完成任务的程序
B. 完成任务的过程
C. 完成任务的目标
D. 完成任务的方法
试题答案：A
116、与上级相处应注意的几个问题包括（）（多选题）
A. 接受批评要诚恳
B. 取得主管上级支持
C. 向上级提建议的因素
D. 适当报告。