浅析企业参加高等职业教育人才培养成效
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
校企合作协议袁 自校企合作以来极大促进了南京博峻集团的外 延发展和经济与管理学院专业建设发展袁 显著提高了学院专业 人才培养质量遥
一尧企业基本概况 南京博峻集团由南京博峻电子商务有限公司尧 南京峻雅文 化艺术培训有限公司尧江苏博一万象文化传媒有限公司尧南京洲 峻智能科技有限公司尧南京松鼠搭档餐饮管理有限公司尧南京创 福餐饮管理有限公司等公司组成遥 博峻集团旗下博峻汇是以互
参考文献院 [1] 刘 颖袁梁立波袁孙 宏袁吴群红袁康 正袁崔 宇袁丁 玎袁 郝 模袁李 熹.公立医院薪酬激励的国际经验及对我国的启示 [J].中国医院管理袁2015袁(06):12-15. [2] 王 忱袁尹爱田.我国医务人员薪酬制度的现状尧问题与策略 建议[J].中国卫生经济袁2013袁32(11):15-17. [3] 薛 云袁谢 宇袁刘 博袁赵晓娟袁张小娟.我国典型地区公立 医院薪酬改革进展比较研究[J].中国医院管理袁2018袁(04): 5-7. [4] 杜学礼袁许 速袁许铁峰袁等援上海市医务人员薪酬制度的现 状尧问题及改革建议[J]援中国卫生政策研究袁2015袁8(8)院4-9援 [5] 张 潘袁陶红兵袁孙 杨援我国公立医院医生薪酬制度改革的 逻辑分析要以福建省三明市为例[J]援中国卫生政策研究袁2017袁10 (6)院33要37援
三尧国内外公立医院薪酬激励比较 通过对比分析国外公立医院和国内公立医院的薪酬激励制 度袁本文大致得到如下结论遥 虽然试点地区公立医院的医务人员薪酬水平有所提高遥 但 我国医务人员薪酬水平总体还是偏低遥 据全国卫生计生人才规 划监测评估调查显示袁2015 年全国卫技人员年均收入为 8.5 万 元袁而 2015 年的社会平均工资为 62029 元袁卫技人员年均收入 只达到了社会平均工资的 1.37 倍遥 而且我国公立医院与基层医 疗卫生机构医务人员薪酬水平差距较大袁 例如上述调查中的卫 技人员年均收入中袁公立医院 9.4 万元袁乡镇卫生院 5.5 万元遥 为了充分激励医务人员的工作积极性袁 国外公立医院允许
并鼓励医务人员开设私人诊所和提供私人服务遥 这就大大提高 了公立医院医务人员的工作积极性袁同时也提高了其薪酬水平袁 并且还会解决部分地区医务人员短缺问题遥 相对而言袁我国公立 医院医务人员的薪酬主要受到职称尧级别等要素的影响袁激励补 偿方式比较单一遥
在国外袁公立医院医务人员薪酬中固定薪酬占主要部分袁医 生的收入不受医院业务收入和效益的影响遥 而我国公立医院固 定薪酬在医务人员总薪酬中所占比重的比例过低袁 导致医务人 员不得不通过其他途径弥补其过低的收入袁 致使公立医院的公 益性受到一定的影响遥
033
经营版 2018.12
人力资源>>>
作曰就业推荐尧优先录用优秀毕业生曰企业提供培训服务袁学生加 盟连锁创业曰企业利用项目外包袁提供学生创业实战项目曰建立 大学生创业渊就业冤实训基地曰创建校企合作基金等方面给予了 全面的支持遥
2017 年 12 月博峻集团与学院在创新创业教育方面深度融 合袁共同在校内组建了经济与管理学院创新创业基地袁并成立了 首期创业班遥为了更好地营造创业氛围袁在校内援建了创业实训 室以供学院学生在校内进行创业实战遥 为了配合管理和指导教 学袁 指派下属博峻电子商务有限公司总经理带领专门团队为学 生提供创业指导遥 同时袁还在基地不定期地开展讲座尧论坛尧实战 技能培训袁帮助提升大学生创业综合素质和实践能力袁利用自身 优势对于学院学生参加创业项目提供辅导和培育遥此外袁博峻集 团利用实践操作的优势主动参与学校教学袁 为学院提供兼职教 师袁指导学校实践实训尧课程开发和教师培训遥
为了更加充分发挥职业教育为社会尧 行业和企业服务的功 能袁促进职业教育教学改革袁通过整合各方资源袁进一步凝聚高 校与社会的力量袁充分发挥高校为社会服务的功能袁探讨大学生 实现创业渊就业冤的新方式袁努力拓宽学生教学实践渊实习冤和就 业创业的渠道袁不断提升大学生的专业技能和自主创业能力袁同 时袁也为企业招募人才尧产品研发尧开拓业务提供人力资源支持袁 南京博峻集团与钟山职业技术学院经济与管理学院共同签署了
以公益性为核心袁强调公立医院功能定位尧公益性职责履行等考 核指标袁建立科学的薪酬考核评价体系遥 浙江省宁波市公立医院 以岗位工作量尧行为规范与医德医风尧服务质量尧技术能力尧医药 费用控制和成本控制尧患者满意度尧临床科研与教学质量等为重 点袁制定科室和医务人员绩效考核办法遥
试点公立医院主要负责人薪酬推行年薪制等限额机制袁主 要形式为院长年薪制遥 例如江苏省从 2016 年起建立院长绩效工 资总量水平动态调整机制袁 院长绩效工资年薪水平控制在单位 绩效工资年人均水平的 1.5 到 3 倍之间遥 福建省三明市对各级 公立医院院长年薪进行了限定遥 浙江省宁波市规定院长最终获 得的实际年薪将根据目标年薪和考核得分确定遥 院长年薪不与 医院经济收入直接挂钩袁由财政全额支付袁确保院长代表政府对 公立医院进行科学管理遥
. All Ri构袁是响应野大众创业尧万 众创新冶 号召袁 结合集团战略布局而发起的一个由大学生创业 者尧南京博峻集团尧投资者等参与方成立的一个公益性创新创业 服务平台袁通过集聚创业者尧孵化机构尧投资机构等各方力量袁增 强大学生的创新创业能力遥 依托野博峻汇冶这个大平台袁整合政府 以及产学研等各方面力量袁对接各方资源袁以达到团结互助尧多 方共赢的目的遥
二尧企业资源投入情况 2016 年 3 月博峻集团与钟山职业技术学院经济与管理学院 渊以下简称学院冤签订校企合作协议袁就电子商务业务流程及电子 商务人才必备技能等方面对学院学生进行了指导袁同时也为学院 电子商务专业学生提供了更广泛尧更丰富的实践和就业机会遥 2017 年 11 月袁为了积极探索校企联合培养人才新模式袁也 为了加强学院学生创新创业教育袁 博峻集团与学院又签订了就 业创业孵化项目校企合作协议遥 对于野订单式冶培养曰产学研合
经 <<<人力资源
营版
2018.12
浅析企业参加高等职业教育人才培养成效 — — —以博峻集团为例
周李华 渊钟山职业技术学院经济与管理学院冤
基金项目院江苏省高职院校青年教师企业实践培训资助项目袁项目编号 2018QYSJPX023 摘 要院企业参与高职院校人才培养是高等职业教育的重要内容和特色袁也是高等职业教育发展的重要途径遥 本文通过对南京 博峻集团和钟山职业技术学院经济与管理学院的企校合作进行剖析袁总结了企校合作的成效和存在的问题袁并对今后的进一步合作 做出展望遥 关键词院企业曰高等职业教育曰成效
一尧企业基本概况 南京博峻集团由南京博峻电子商务有限公司尧 南京峻雅文 化艺术培训有限公司尧江苏博一万象文化传媒有限公司尧南京洲 峻智能科技有限公司尧南京松鼠搭档餐饮管理有限公司尧南京创 福餐饮管理有限公司等公司组成遥 博峻集团旗下博峻汇是以互
参考文献院 [1] 刘 颖袁梁立波袁孙 宏袁吴群红袁康 正袁崔 宇袁丁 玎袁 郝 模袁李 熹.公立医院薪酬激励的国际经验及对我国的启示 [J].中国医院管理袁2015袁(06):12-15. [2] 王 忱袁尹爱田.我国医务人员薪酬制度的现状尧问题与策略 建议[J].中国卫生经济袁2013袁32(11):15-17. [3] 薛 云袁谢 宇袁刘 博袁赵晓娟袁张小娟.我国典型地区公立 医院薪酬改革进展比较研究[J].中国医院管理袁2018袁(04): 5-7. [4] 杜学礼袁许 速袁许铁峰袁等援上海市医务人员薪酬制度的现 状尧问题及改革建议[J]援中国卫生政策研究袁2015袁8(8)院4-9援 [5] 张 潘袁陶红兵袁孙 杨援我国公立医院医生薪酬制度改革的 逻辑分析要以福建省三明市为例[J]援中国卫生政策研究袁2017袁10 (6)院33要37援
三尧国内外公立医院薪酬激励比较 通过对比分析国外公立医院和国内公立医院的薪酬激励制 度袁本文大致得到如下结论遥 虽然试点地区公立医院的医务人员薪酬水平有所提高遥 但 我国医务人员薪酬水平总体还是偏低遥 据全国卫生计生人才规 划监测评估调查显示袁2015 年全国卫技人员年均收入为 8.5 万 元袁而 2015 年的社会平均工资为 62029 元袁卫技人员年均收入 只达到了社会平均工资的 1.37 倍遥 而且我国公立医院与基层医 疗卫生机构医务人员薪酬水平差距较大袁 例如上述调查中的卫 技人员年均收入中袁公立医院 9.4 万元袁乡镇卫生院 5.5 万元遥 为了充分激励医务人员的工作积极性袁 国外公立医院允许
并鼓励医务人员开设私人诊所和提供私人服务遥 这就大大提高 了公立医院医务人员的工作积极性袁同时也提高了其薪酬水平袁 并且还会解决部分地区医务人员短缺问题遥 相对而言袁我国公立 医院医务人员的薪酬主要受到职称尧级别等要素的影响袁激励补 偿方式比较单一遥
在国外袁公立医院医务人员薪酬中固定薪酬占主要部分袁医 生的收入不受医院业务收入和效益的影响遥 而我国公立医院固 定薪酬在医务人员总薪酬中所占比重的比例过低袁 导致医务人 员不得不通过其他途径弥补其过低的收入袁 致使公立医院的公 益性受到一定的影响遥
033
经营版 2018.12
人力资源>>>
作曰就业推荐尧优先录用优秀毕业生曰企业提供培训服务袁学生加 盟连锁创业曰企业利用项目外包袁提供学生创业实战项目曰建立 大学生创业渊就业冤实训基地曰创建校企合作基金等方面给予了 全面的支持遥
2017 年 12 月博峻集团与学院在创新创业教育方面深度融 合袁共同在校内组建了经济与管理学院创新创业基地袁并成立了 首期创业班遥为了更好地营造创业氛围袁在校内援建了创业实训 室以供学院学生在校内进行创业实战遥 为了配合管理和指导教 学袁 指派下属博峻电子商务有限公司总经理带领专门团队为学 生提供创业指导遥 同时袁还在基地不定期地开展讲座尧论坛尧实战 技能培训袁帮助提升大学生创业综合素质和实践能力袁利用自身 优势对于学院学生参加创业项目提供辅导和培育遥此外袁博峻集 团利用实践操作的优势主动参与学校教学袁 为学院提供兼职教 师袁指导学校实践实训尧课程开发和教师培训遥
为了更加充分发挥职业教育为社会尧 行业和企业服务的功 能袁促进职业教育教学改革袁通过整合各方资源袁进一步凝聚高 校与社会的力量袁充分发挥高校为社会服务的功能袁探讨大学生 实现创业渊就业冤的新方式袁努力拓宽学生教学实践渊实习冤和就 业创业的渠道袁不断提升大学生的专业技能和自主创业能力袁同 时袁也为企业招募人才尧产品研发尧开拓业务提供人力资源支持袁 南京博峻集团与钟山职业技术学院经济与管理学院共同签署了
以公益性为核心袁强调公立医院功能定位尧公益性职责履行等考 核指标袁建立科学的薪酬考核评价体系遥 浙江省宁波市公立医院 以岗位工作量尧行为规范与医德医风尧服务质量尧技术能力尧医药 费用控制和成本控制尧患者满意度尧临床科研与教学质量等为重 点袁制定科室和医务人员绩效考核办法遥
试点公立医院主要负责人薪酬推行年薪制等限额机制袁主 要形式为院长年薪制遥 例如江苏省从 2016 年起建立院长绩效工 资总量水平动态调整机制袁 院长绩效工资年薪水平控制在单位 绩效工资年人均水平的 1.5 到 3 倍之间遥 福建省三明市对各级 公立医院院长年薪进行了限定遥 浙江省宁波市规定院长最终获 得的实际年薪将根据目标年薪和考核得分确定遥 院长年薪不与 医院经济收入直接挂钩袁由财政全额支付袁确保院长代表政府对 公立医院进行科学管理遥
. All Ri构袁是响应野大众创业尧万 众创新冶 号召袁 结合集团战略布局而发起的一个由大学生创业 者尧南京博峻集团尧投资者等参与方成立的一个公益性创新创业 服务平台袁通过集聚创业者尧孵化机构尧投资机构等各方力量袁增 强大学生的创新创业能力遥 依托野博峻汇冶这个大平台袁整合政府 以及产学研等各方面力量袁对接各方资源袁以达到团结互助尧多 方共赢的目的遥
二尧企业资源投入情况 2016 年 3 月博峻集团与钟山职业技术学院经济与管理学院 渊以下简称学院冤签订校企合作协议袁就电子商务业务流程及电子 商务人才必备技能等方面对学院学生进行了指导袁同时也为学院 电子商务专业学生提供了更广泛尧更丰富的实践和就业机会遥 2017 年 11 月袁为了积极探索校企联合培养人才新模式袁也 为了加强学院学生创新创业教育袁 博峻集团与学院又签订了就 业创业孵化项目校企合作协议遥 对于野订单式冶培养曰产学研合
经 <<<人力资源
营版
2018.12
浅析企业参加高等职业教育人才培养成效 — — —以博峻集团为例
周李华 渊钟山职业技术学院经济与管理学院冤
基金项目院江苏省高职院校青年教师企业实践培训资助项目袁项目编号 2018QYSJPX023 摘 要院企业参与高职院校人才培养是高等职业教育的重要内容和特色袁也是高等职业教育发展的重要途径遥 本文通过对南京 博峻集团和钟山职业技术学院经济与管理学院的企校合作进行剖析袁总结了企校合作的成效和存在的问题袁并对今后的进一步合作 做出展望遥 关键词院企业曰高等职业教育曰成效