劳动法关于工龄工资计算标准是什么？

劳动法关于⼯龄⼯资计算标准是什么？
劳动法关于⼯龄⼯资计算标准是⼯龄增加⼀年，⽉⼯资增加50元。

员⼯辞职后⼜复职，原⼯龄取消，按照新⼊职时间重新计算⼯龄。

试⽤期是劳动合同期限范围内，但是试⽤期间不计算⼯龄。

企业采取⼯龄⼯资有利于提⾼员⼯积极性，减少员⼯的流动性。

⼀、关于计算标准是什么?
1、在本公司连续⼯作满⼀年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥50元整。

2、在本公司连续⼯作满两年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。

3、在本公司连续⼯作满三年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。

4、在本公司连续⼯作满四年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加￥50元整。

累计⼗年封顶。

6、员⼯连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消按新员⼯待遇执⾏并重新计算⼯龄(总经理特批的除外)。

7、员⼯后⼜复职，原⼯龄取消，按照新⼊职时间重新计算⼯龄。

8、间不计算⼯龄。

⼆、⼯龄⼯资的好处是什么?
1、有利于打破“论资排辈”的现象
如果新⽼员⼯之间没有形成收⼊差距，企业内部很容易形成“论资排辈”现象。

实施新政策后，企业可以在贯彻执⾏新⼯龄⼯资政策的同时灌输⼀种理念，即企业已充分考虑员⼯的资历，并在⼯龄⼯资的分配上予以充分体现。

在其他⽅⾯，新⽼员⼯⼀个样，⽼员⼯没有特权，⼒戒个别员⼯⾃恃长⼯龄的"倚⽼卖⽼"现象。

2、有利于提⾼员⼯积极性
新政策将⼯龄⼯资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，充分结合了员⼯对企业“抛物线型”的贡献规律，体现了“青年员⼯渐长，中年员⼯快长，⽼年员⼯慢长”的原则。

在总额变动较少的情况下，⼯龄⼯资逐年增长，对提⾼员⼯的积极性有着⼀定的促进作⽤。

3、有利于减少员⼯流动率
员⼯是企业的宝贵财富，企业应把员⼯的流动率控制在适度范围内。

员⼯在新单位⼯作3年期间属于职业不稳定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的⼯龄⼯资起拿年限。

如果员⼯在3年内跳槽，企业会相应减少部分⼯龄⼯资的⽀出。

综上所述，⼯龄长是职⼯的⼀种资历，企业将⼯龄⼯资列⼊⼯资总额中，可以稳定职⼯队伍。

⼯龄⼯资计算按照每增加⼀年⽉⼯资增加50元规定执⾏。

如果员⼯请事假天数超过1个⽉，⼯龄要重新计算。

当然，⼯龄⼯资有⼀定限制，不能⽆限制累计下去，以10年封顶。