人事系统人事政策业务知识竞赛题

人事系统人事政策业务知识竞赛题焦作市人事系统人事政策业务知识竞赛试卷及参考答案
2006-5-26
一、单项选择题,每题1分，共30分（请选出一个正确答案选项，将序号填在题目后的括号内）
1、事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及（ B ）岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

A、特殊
B、涉密
C、专业
D、一般
2、执业是指从事某一行业或相对稳定岗位的工作，从国家行政管理的角度来讲，执业的实质就是一种（ C），是某种权利的体现。

A、能力
B、资格
C、许可
D、学历
3、机关工作人员在原级别任职期间连续三年考核优秀或连续五年考核称职的，从（B ）的1月1日起在本职务对应的级别内晋升一个级别。

A、当年
B、下一年
C、上一年
D、去年
4、当年受到（ C）处分的，绩效考核确定为基本称职。

A、行政记大过
B、行政记过
C、行政警告
D、行政降级
5、事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级（D ）备案。

A、人事行政部门
B、业务主管部门
C、人才中心
D、政府人事部门
6、设立人才中介服务机构应当依据管理权限由（A ）以上政府人事行政主管部门审批。

A、县级
B、市级
C、省级
7、当事人对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可以依法向（C）提起诉讼。

A、人民政府
B、公安机关
C、人民法院
D、上级人事仲裁机构
8、非领导职务层次在（ B ）以下设置。

A省部级 B厅局级 C县处级 D乡科级
9、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误时的，可以（ A ）。

A、向上级提出改正或者撤销该决定或命令的意见
B、向上级提出复议 C要求上级立即改正
D、不能提出改正意见
10、法律、法规授权的具有（ B ）管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

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A、行政
B、公共事务
C、执法 D公共
11、《中华人民共和国公务员法》自( C )起施行。

A、2005年4月27日
B、2005年7月1日
C、2006年1月1日
D、2006年7月1日
12、下列人员符合公务员条件的是哪个？（ D ）
A、张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症；
B、李四，17周岁，身
体健康，具有良好品行
C、王五为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法；
D、赵六，22周岁，身体健康，大专毕业
13、公务员的职务应当对应相应的级别。

公务员职务与级别的对应关系，由（ B ）规定。

A、全国人大
B、国务院
C、省级政府
D、地方人大
14、录用特殊职位的公务员，经（D ）批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

A、国务院
B、省级政府
C、全国人大常委会
D、省级以上公务员主管部门
15、下列哪种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务？（B ）
A、选任制
B、委任制
C、聘任制
D、合同制
16、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理？（B ）
A、撤职
B、降低一个职务层次任职
C、免职
D、不予录用
17、公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，予以辞退。

（ C ）
A、20 30 B 、15 45 C、15 30 D、20 45
18、根据《公务员法》规定，公务员的处分形式不包括（ D ）。

A、记大过
B、降级
C、撤职
D、降职
19、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（ C）内进行。

A、职位
B、人数范围
C、编制限额和职数
D、编制
20、国家实行（B ），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

A、工资评定制度
B、工资调查制度
C、工资调整制度
D、工资制定制度
21、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（B ）。

A、被要求免去领导职务
B、引咎辞去领导职务
C、停职反省
D、不准辞职，等候处理
22、公务员是指依法履行公职、纳入( B ) 编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

A、行政
B、国家行政
C、地方行政
D、全供
23、机关根据工作需要，经（B ）批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

A、国务院
B、省级以上公务员主管部门
C、市级以上公务员主管部门
D、县级以上公务员主管部门
24、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起____日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。

（ A）
A、 60 15
B、30 30
C、 15 60
D、15 30
25、公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、( B ) 的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

A、诚信 B 、择优 C、灵活 D、公正
26、纪检检察工作中的“三重一大”是指重大决策、重要干部任免、（ C ）和大额度资金使用。

A、重要人事安排
B、重要业务工作
C、重大项目安排
D、重大工作部署
27、专业技术人员继续教育的实施周期为（ C ）。

A、1--2年
B、2--3年
C、3--5年
D、4—5年
28、公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。

任免机关应当自接到申请之日起( A )予以审批。

A、三十日内
B、四十五日内
C、六十日内 D二十日内
29、高中级专业技术人员继续教育脱产学习的时间，每年累计不少于（ C ）。

A、56小时
B、72小时
C、64小时
D、60小时
30、国家主管引进国外智力工作的机构是（ B ）
A、国家人事部
B、国家外国专家局
C、国务院引进国外智力领导小组
D、中央引进国外智力工作领导小组『』和『电脑』被中国农业银行总行指定为行业知识竞赛专用软硬件
二、多项选择题，每题2分，共40分（请选出两个以上的正确答案选项,将序号填写在括号内，多选、漏选、错选均不得分）
1、建国以来，我国机关事业单位工资制度先后在（A ）年、（B ）年、（ E ）年进行了三次大的改革。

A 、1956 B、1985 C、1997 D、2001 E、1993
2、专业技术职务的聘任形式分为（ABCDE ）。

A、同级聘任
B、低职高聘
C、高职低聘
D、解聘
E、续聘
F、初聘
3、人事统计的任务是（ABCD ）。

A、为党和国家制订人事政策提供依据，并监督和检查政策执行情况。

B、为编制人事计划提供依据，并检查人事计划的执行情况。

C、进行人事统计分析，为各级领导和人事管理服务。

D、负责人事统计数据使用和资料整理，为人事理论研究提供丰富的统计资料。

4、个人办理人事代理须提供的材料？（ABCDE ）
A、本人人事档案
B、个人申请
C、身份证复印件
D、单位与本人签订的聘用合同
E、与原单位解除聘用（劳动）关系的证明，原无工作单位的持户籍所在地办事处或派出所无业证明、无违法违纪证明
5、下列人员属于公务员的是(ABCD )。

A、民主党派机关的工作人员
B、国家安全机关外派到企业挂职、履行公务的人员
C、人大机关办公室的工作人员
D、人民法院的法官
E、国家安全机关下属事业单位聘用人员
6、人才市场活动应当遵守国家的法律、法规和政策规定，坚持公平、平等、竞争、择优的原则，实行单位（A ），（ B ）择业。

A、自主用人
B、个人自主
C、中介推荐
D、市场推荐
7、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（ BCD ）。

A、政务管理类
B、综合管理类]
C、专业技术类
D、行政执法类
E、公共服务类
8、公务员在受处分期间不得晋升职务与级别，其中受（BCD ）处分的，不得晋升工资档次。

A、警告
B、记过和记大过
C、降级
D、撤职
E、降职
9、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对（ AD ）实行聘任制。

A、专业性较强的职位
B、一般职位
C、领导职位
D、辅助性职位 C、特殊职位
10、以下对公务员受到处分的时间表述正确的是（CD ）。

A、警告，3个月
B、记过，6个月
C、记大过，18个月
D、降级、撤职，24个月
E、记大过，12个月
11、人事争议仲裁委员会根据需要设立，其人员由（ABCD ）组成。

A、公务员主管部门的代表
B、聘用机关的代表
C、聘任制公务员的代表
D、法律专家
E、单位领导
12、公务员处分分为：（ABCDEC ）。

A、警告
B、记过
C、记大过 D 、降级 E、撤职 F、免职 G、开除 L、降职
13、公务员的级别根据( ABCD )确定。

A、所任职务
B、德才表现
C、工作实绩
D、资历
E、勤政廉政
14、公务员符合( ACD )条件，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。

A、工作年限满三十年的
B、工作年限满二十年的
C、距国家规定的退休年龄不足五年的，且工作年限满二十年的
D、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的
E、工作满十五年的
15、公务员有( ABCD )之一的，予以辞退。

A、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的
B、不胜任现职工作，又不接受其他安排的
C、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的
D、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十五天，或者一年内累计超过三十天的
E、在年度考核中，连续两年被确定为基本称职的
16、国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任( AC )。

A、领导职务
B、非领导职务
C、副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务
D、聘任制公务员
E、专业技术职务
17、机关受理公务员的复核申请、申诉，作出处理期限正确的是( ABD )。

A、原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定
B、受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定
C、受理公务员申诉的机关应当自受理之日起四十五日内作出处理决定
D、案情复杂的，受理公务员申诉的机关可以适当延长作出处理决定的时间，但是延长时间不得超过三十日
18、录用公务员，应当发布招考公告，招考公告应当载明( ABCD )。

A、招考的职位
B、名额
C、报考资格条件
D、报考需要提交的申请材料以及其他报考需知事项
E、男女比例
19、公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现(ABCD )等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

A、工作职责
B、工作能力
C、工作实绩
D、资历
E、地区差别
20、公务员聘任合同应当具备(ABDE)等条款。

A、合同期限
B、职位及其职责要求
C、职责范围
D、工资、福利、保险待遇
E、违约责任
三、判断题。

每题1分，共20分（下列各命题中，你认为正确的请在题目后面的括号内打“√”，错误的打“×”。

）『』和『电脑』被中国农业银行总行指定为行业知识竞赛专用软硬件
1、工作年限10年以上并从事本工种工作5年以上或从事本工种工作8年以上的技术工人，可申报中级工的考核。

（×）
2、绩效考核为基本称职等次的，减半发放本人当年的一次性奖金。

（√）
3、人事系统数据库建设的重点是建设人事人才基础数据库。

其内容包括
行政机关公务员、专业技术人员、军队转业干部等人事人才管理信息和宏观统计数据。

（√）
4、人事代理人员不能评定专业技术职称和晋升档案工资。

（×）
5、人事仲裁的具体程序一般为：申请和受理、组成仲裁庭、调查取证、调解、开庭审理、仲裁裁决，下达裁决书、送达仲裁机构的调解书（裁决书和裁定书），进行结案后的回访。

（√）
6、流动人员人事档案归县以上（含县）党委组织部门和政府人事部门所属人才交流机构管理，也可以由各类单位及本人管理流动人员人事档案。

（×）
7、事业单位新聘用人员实行人事代理后在合同期内与原有工作人员享有同等的政治和生活待遇。

（√）
8、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

（√）
9、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。

（√）
10、公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。

但解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

（√）
11、录用公务员，必须在规定的职位限额内，并有相应的职位空缺。

（×）
12、公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关部门批准,并可以适当领取兼职报酬。

（×）
13、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。

（×）
14、公务员的考核分为平时考核和定期考核。

定期考核以平时考核为基础。

（√）
15、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。

（×）
16、不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。

（×）
17、职位分类是“对人不对事”，品位分类是“对事不对人”。

（×）
18、县、乡机关如果从公务员队伍以外的人员中补充担任“股长”、“副股长”的人员，既可直接从机关外调任，也可考试录用。

（×）
19、公务员的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、一等功、授予荣誉称号。

（√）
20、政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。

（√）
四、案例分析题，10分（从下列两题中任选一题）
1、张某，某县级行政机关公务员，2002年7月考试、考核合格，被录用为国家公务员，张某于2005年6月提出辞职申请，所在单位未予批准。

张某不服。

问题：1、单位不批准其辞职申请的依据是什么？2、张某对辞职申请未被批准不服，可以提出申诉吗？
参考答案：(1)答出有依据，2分。

答出《新录用国家公务员任职定级暂行规定》，1分。

答出第9条：新录用国家公务员在国家行政机关的最低服务年限为五年（含试用期）1分。

答出张某2002年7月录用为公务员，2005年6月提出辞职，服务年限不满三年，1分。

答出所以单位未批准其辞职，1分
(2)根据《国家公务员申诉控告暂行规定》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，张某对辞职未被批准不服的，可以在30日内提出申诉。

答出可以提出申诉，2分。

答出根据公务员申诉控告和辞职辞退的有关规定可以申诉，0.5分。

答出《国家公务员申诉控告暂行规定》0.5分。

答出《国家公务员辞职辞退暂行规定》，0.5分。

答出三十日内提出申诉，0.5分。

2、梅某，某市某机关副科长。

该单位在年度考核工作中，根据考核工作安排，考核领导小组于2005年1月10日分科级干部、一般干部和工人三个层次进行了年度考核民主测评工作，梅某得不称职票为13票，占35张有效票的37.1%，德能勤绩综合测评量化得分列中层干部最后一名。

单位在研究确定考核等次时，根据张某平时不注意团结同志，说话不注意方式和年终考核得票得分等情况，确定梅某年度考核为不称职等次。

问题：1、根据公务员考核的有关规定，该单位的年度考核工作程序对不对？ 2、梅某怎样才能维护自己的权利？『』和『电脑』被中国农业银行总行指定为行业知识竞赛专用软硬件
参考答案：（1）考核程序不对。

《国家公务员考核暂行规定》和《河南省国家公务员年度考核暂行办法》都规定了考核的基本程序。

梅某所在单位仅进行了民主测评后，就根据民主测评结果研究确定了等次，缺少个人述职、主管领导提出考核等次意见等环节。

其所在单位仅依据测评结果确定申请人的考核等次，与考核的有关规定不符。

不能以票以分决定考核等次。

（答出程序不对2分，答出缺少两个程序得1分，答出不能以票定等次1分，答出以上要点并有较为合理的叙述1分）
（2）根据《国家公务员考核暂行规定》，可以在接到通知之日起十日内向考核委员会或考核小组提出复核，对复核意见仍不服的，可以按照《国家公务员申诉控告暂行规定》提出申诉。

（答出可以复核1分。

答出根据考核的有关规定，0.5分。

答出《国家公务员考核暂行规定》可以提出复核0.5分。

答出接到
考核结果的通知十日提出向考核委员会或考核小组提出复核0.5分。

答出对复核意见仍不服的可以提出申诉0.5分。

答出依据《国家公务员申诉控告暂行规定》提出申诉1分。

答出接到复核决定之日起十五日内提出0.5分。

答出遇不可抗力等正当理由在规定的期限内未能提出申诉的，经受理申诉机关批准可以适当延长期限0.5分。