经济赔偿金不能选择代通知金吗？

经济赔偿金不能选择代通知金吗？
我们在企业中上班，我们都希望可以长期稳定的发展，在这个过程中，也会出现很多的问题，这种问题就是企业因为经营不善或者是方向的改变需要进行人员的精简的工作。

经济赔偿金不能选择代通知金吗?这个是可以共同享受的，但是享受的条件不同。

今天小编带大家了解一下。

我们在企业中上班，我们都希望可以长期稳定的发展，在这个过程中，也会出现很多的问题，这种问题就是企业因为经营不善或者是方向的改变需要进行人员的精简的工作。

经济赔偿金不能选择代通知金吗?这个是可以共同享受的，但是享受的条件不同。

今天小编带大家了解一下。

▲一、经济赔偿金不能选择代通知金吗?
可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。

如果提前30天通知，只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。

在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。

由于用人单
位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。

另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。

▲二、代通知金的领取条件
代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。

赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。

用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。

按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30
天书面通知的。

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。

是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通
知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以。