公司一级违规定义

公司一级违规定义
劳动纪律的核心是具体规定提倡员工做的行为和不允许员工做的行为。

提倡员工做的行为通常包括诚实守信、遵纪守法、廉洁自律、信息安全、客观公正、热忱敬业、维护办公环境、保持商务礼仪、个人安全、主动负责、维护公司利益、主动担当、团队协作等类别。

不允许员工做的行为通常可以分成3～5级。

以3级分类举例，一级违规是最严重的违规行为，属于严重违反规章制度（或劳动纪律）的行为，公司有权力与员工直接解除劳动关系并且不支付任何经济补偿，同时公司将保留追究员工相应法律责任的权力；二级违规是比较严重的违规行为，公司将给予较严厉的处置；三级违规是比较轻微的违规行为，公司将给予较轻的处置。

对于员工的违规行为，公司通常可以采取警告、通报批评或扣绩效考核分数的方式处置。

1、常见的一级违规行为通常包括的内容
（1）触犯了国家法律法规，被依法追究刑事责任。

（2）徇私舞弊、挪用公款、侵占/侵吞公司资产。

（3）盗窃/挪用/毁坏公司或同事财产。

（4）对公司提供给员工的福利，私自以各种理由截流和据为己有的。

（5）滥用职权，违反政策、法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资
财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失，如与经销商/供应商串通勾结谋取个人私利等。

（6）内部审计时，以各种直接或间接形式贿赂审计人员。

（7）利用职务之便，要求或接受他人为自己做私事。

（8）利用职务之便，为他人谋取利益。

（9）公款私存私放，挪用公款和私设小金库、账外账等。

（10）蓄意拖欠公司借款超期不还。

（11）未经批准，以公司名义在新闻媒体上发表意见与消息、出席公众活动。

（12）不遵守公司的保密制度，向其他公司/个人公开或透露公司机密，致使公司蒙受重大损失。

（13）随意对外泄露公司非公开信息、传播小道消息或将公司档案等材料私自带出公司。

（14）非法使用他人专利、商标、著作权、商业秘密等知识产权。

（15）帮助或允许任何人员窃取公司资产、信息等机密资料。

（16）未经有效授权，私自篡改信息系统的数据。

（17）在未获授权的情况下，试图进入他人电子邮件、终端设备、电子文件、集团网络或集团系统中带有限制的区域。

（18）薪资核算人员或有机会查看、接触公司薪资的人员，向他人泄
露公司员工的薪资信息。

（19）在各类报告、报表、统计等文件上弄虚作假，伪造资料、业绩或使用其他欺瞒手段获取工资、费用或谋取其他利益。

（20）宣传虚假或不完全真实的相关产品资料，给企业造成损失。

（21）出现问题、事故或重大纰漏（如消防、违法犯罪案件、重大损失、工伤、伤亡、怠工等），隐瞒或不及时上报。

（22）没有事实依据、随意控诉，给他人或公司造成损失。

（23）在招聘、激励、升迁等工作中不遵守公开、公正、公平原则。

（24）伪造或提供虚假简历、学校及其他人事档案的基本信息。

（25）在公司的各类文件、报告、申请单、审批单等文件上代替他人签字或伪造他人签字。

（26）纵容、放任他人作假业务、假合同、假发票，以任何借口允许或默认下属变相侵占或不当获利作为手段来调动其积极性。

（27）利用职务之便篡改考勤记录。

（28）报销业务费用时弄虚作假，使用虚假发票报销或使用与业务不符的发票报销。

（29）虽然使用真发票报销但报销的费用并未用作公司业务开展。

（30）在财务报销、招待用户方面假公济私，如利用公款吃喝、旅游等。

（31）违反消防和危险品管理制度，造成火灾或重大损失。

（32）未经审批程序私自签署合同给公司造成损失，或违反用印管理流程，伪造、私刻或盗用公司印章或者将各类印鉴挪作他用。

（33）招摇撞骗给公司带来巨大损失或给公司品牌带来较大损失。

（34）制造、传播、散布有损公司形象和声誉，致使他人或公司蒙受重大不利。

（35）违反规定借用公款、公物或将公款、公物借给他人。