共享员工合同被辞退劳动

一、案例背景
随着共享经济的兴起，共享员工这一新型用工模式逐渐被企业所采用。

然而，共享员工在劳动合同解除过程中，由于缺乏明确的法律法规规定，常常引发劳动纠纷。

本文将针对一起共享员工合同被辞退的劳动纠纷案例进行分析。

二、案例概述
某公司（以下简称甲方）与某劳务派遣公司（以下简称乙方）签订共享员工合作协议，将乙方派遣的共享员工（以下简称丙）安排至甲方工作。

丙在甲方工作期间，因工作表现不佳，被甲方辞退。

丙不服，认为甲方违反了劳动合同法，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、争议焦点
1. 甲方是否违反了劳动合同法？
2. 甲方是否应支付丙赔偿金？
四、案例分析
1. 甲方是否违反了劳动合同法？
根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位有以下情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能
从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，
经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

本案中，丙在甲方工作期间，因工作表现不佳，甲方对其进行培训或调整工作岗位，但丙仍不能胜任工作。

因此，甲方符合《劳动合同法》第四十条第（二）项规定的解除劳动合同的情形。

2. 甲方是否应支付丙赔偿金？
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本案中，甲方在解除与丙的劳动合同后，未支付丙经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，甲方应向丙支付经济补偿。

五、结论
综上所述，本案中甲方在解除与丙的劳动合同过程中，符合《劳动合同法》第四十条规定的解除条件，但未按照法律规定支付经济补偿。

因此，甲方应向丙支付经济补偿。

六、启示
1. 企业在采用共享员工模式时，应与共享员工签订明确的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 企业在解除共享员工劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保双方的合法权益。

3. 共享员工在劳动合同解除过程中，如认为企业存在违法行为，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。