乌鲁木齐雇员管理办法

乌鲁木齐雇员管理办法
一、为加强和规范聘用人员的管理，依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合单位实际，制定本制度。

二、聘用人员贯彻公开、平等、竞争和择优的原则。

三、聘用程序
1、聘用计划的提出和审批。

相关处室、中心提出书面聘用计划（含招聘人数、岗位条件）报局政治处，经分管人事领导审核后，提交党组会议讨论决定。

2、聘用信息的发布。

招聘计划批准同意后，由政治处或经政治处授权由各部门自主招聘。

通过媒体广告、人才市场、校园招聘、网络招聘等形式对外发布招聘信息，开展招聘工作。

3、由局领导、政治处、用人处室、中心相关人员组成聘用工作小组，根据不同聘用岗位，对应试人员进行面试、考核。

4、经招聘考核初步确定的人选，到指定医院进行体检，出具医院体检证明，以确保应聘人员身体健康，胜任工作。

5、完成上述招聘程序后，由政治处汇总情况，拟定应聘人员录用意向，经分管人事领导审核后向党组会议报告。

6、党组会议审查确定录用人选后，由政治处通知被录用人员报到，试用期为3个月，特殊岗位为1个月。

7、试用期满时由用人处室、中心提出聘用意见，并填写《市机关事务管理局临聘人员考察表》，由政治处报党组会议研究。

不同意正式
聘用的，办理工作移交和辞退手续；同意正式聘用的，由劳务派遣公司与聘用人员签订聘用合同。

四、聘用合同期满时，用人处室、中心提出是否续聘意见，由政治处报党组会议决定。

同意续聘的，劳务派遣公司签订聘用合同；决定不续聘的，办理工作移交和解聘手续，终止劳动关系。

五、聘用人员工资标准、福利待遇及调资办法，按照《市机关事务管理局临聘人员工资挑这个方案》执行，特殊岗位，另行研究。

六、聘用人员在岗期间，劳务派遣公司依法为聘用人员办理社保、医保等基本保险。

七、聘用人员工作满一年后，依法享有公休假日、劳动保护、计划生育等政策性福利待遇。

八、聘用人员须履行岗位职责，遵守规章制度，服从工作安排，听从指挥。

九、聘用人员解除、终止劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、自治区的有关政策规定执行。

十、本规定自正式下发之日起施行。