公司员工工会超市管理守则1.doc

公司员工工会超市管理制度1 公司员工工会超市管理制度
目的：建立工会超市之初是为方便员工，满足员工生活所需，公司为
此制定本管理制度。

工会超市管理制度：
一、工会超市必须办理《食品流通许可证》后方可营业。

工会超市从业人员必须持有效健康合格证和卫生知识培训证方可二、
上岗。

不留长指甲、着装整洁，从业人员必须养成良好的个人卫生习惯，三、
不留胡须等。

四、经营场所必须保持良好的卫生状况，经常清理打扫，做到店内无
苍蝇、蜘蛛网、鼠迹、蟑螂粪迹，无卫生死角。

五、不得向员工赊账。

如因赊账引起的纠纷，自行承担一切后果。

六、须礼貌、热情地服务。

如发生打骂、斗殴现象，将按有
关规定处
理。

七、进货：必须到持有营业执照、食品流通许可证的厂家或销售商处
”标志，严禁进购“三无”食品、假QS进货，所进食品必须有“
冒伪劣食品和过期食品，一经发现将追究采购人员的责任。

八、严格索证制度，购买食品时一定要定点采购，索取销售商的《工
、质监部门出具的《食品检验《食品流通许可证》、商营业执照》
合格报告》复印件和进货清单及发票。

九、做好食品进货入库验收记录，对库房的食品要随时清理，对过期
食品立即销毁，做到先进先售。

公司员工工薪制度1
公司员工工薪制度
一、工资
1．新进员工发放基本工资：本科1000元/月、专科900元/月、中专以下800元/月至600元/月不等，转为正式员工后工资分别加200元；公司也可根据乙方工作表现进行调整。

2．正式员工工资为：基本工资+补助+绩效+奖金；
3．具有职务的人员工资：基本工资+职务工资+补助+绩效+奖金。

4．满勤奖：每月满勤奖100月；根据日常考勤和工作表现为参考标准，一年内累计请假超过一个月（30天）无年终奖。

二、业务费用
1．业务费：公司参照市场行情，由公司支付；
2．标书制作费
1.）监理标书：陪标100元/份、投标150元/份；
2.）招标文件：200元/份.
三、补助
1．试用期员工无补助，试用期两个月；
2．正式员工补助：交通费50元/月，电话费60元/月，有职务员工电话费不低于80元/月，根据具体情况工作需要可另作调整；
3．招标代理外出报名与出售招标文件外出补助：30元/人/天，有职务员工50元/人/天，住宿费80元/天以内。

四、加班
1．中午、晚间加班费20元，加班超过2小时另计，但如在工作期间应完成的而未完成的、包干的不再其列，公司有权根据需要调整工作服务时间；
2．公休日（周日）加班，按基本工资的两倍日工资发放；
3．法定节假日加班，按基本工资的三倍日工资发放。

五、保险
1．社保包括：养老、失业、医疗、生育、工伤；
2．正式员工第一年无社保，如缴纳由个人全额缴纳；
3．正式员工满一年开始缴纳社保，缴纳比例为：公司60%，个人40%；
4．正式员工满两年公司为员工报销与工作相关的进修学费；
5．正式员工在公司工作满三年缴纳社保比例：公司为员工补交第一年的公司应缴部分的社保，补交费用支付时间为第四年年底，如不足不支付，第四年公司全额支付社保；监理人员工作
满三年的缴纳社保。

六、交通及差旅费
1．交通费标准：报销因公司业务所产生的相关往返交通费；
2．住宿费标准：地区不高于80元/天，有职务的不高于100元/天；不高于120元/天，有职务的不高于150元/天；
3．伙食费标准：一般办事地区20元/人/天，其它地区30元/人/天，特殊情况另议；其它办事（例如学习、培训）不高于50元/人/天。

七、学习培训
1．公司员工的学习和培训，一般不占用工作时间；
2．公司安排的学习和培训，所产生的相关费用由公司承担，如工作未满三年而离职，相关培训考试费用双倍扣除；
3．公司员工在公司工作满两年，公司为员工报销与工作相关的学习费用。

八、奖励：对符合以下条件的员工发放奖金以及提供晋升的奖励
1．在职期间，一年内安全无事故的；
2．工作能力较强，有突出业绩的；
3．为公司做出杰出贡献的；
4．对工作认真负责，有良好的团队精神和团队协作能力，表现优秀的；
5．维护公司利益和荣誉，避免公司经济和名誉受到严重损害的。