事业干部聘用后管理制度

事业干部聘用后管理制度
第一章总则
第一条为规范事业单位干部聘用后管理，建立健全聘用干部的管理制度，提高事业单位干
部管理水平，特制定本规定。

第二条本规定适用于事业单位聘用的各级各类干部的管理工作。

第三条事业单位干部聘用后管理，应坚持公平、公正、依法、依规，人尽其才，科学管理
的原则，发挥干部积极性，保障干部的权益，提高工作效率和工作质量。

第四条事业单位应当建立健全干部聘用后管理的组织领导机构和工作制度，定期开展各类
干部管理工作的评估和检查，确保干部管理工作健康有序进行。

第五条事业单位应当加强对从事外部工作的干部的管理，加强对其工作业绩、工作态度、
工作纪律等方面的管理，及时了解外部工作的情况，确保外部工作的有效开展。

第六条干部管理工作应当坚持“五行”：依法行事、依规行事、廉洁行事、诚信行事、务实
行事。

第二章干部管理方式
第七条事业单位对干部进行管理，应当采取综合管理和分类管理相结合的方式，综合分析
干部的能力、素质、业绩等情况，并根据干部的情况，分门别类进行管理。

第八条综合管理主要包括以下几个方面：
（一）对干部进行定期考核评价，评价内容包括工作业绩、工作态度、工作纪律等方面；
（二）通过干部述职、考核、谈话等方式，与干部进行沟通交流，了解干部的工作情况、
个人情况等；
（三）通过组织活动、培训、讲座等方式，提高干部的政治素质、业务水平、工作能力等；（四）建立干部档案，全面了解干部的情况，做好干部的管理工作；
（五）定期召开干部例会，交流工作经验，总结工作成效，规范工作行为。

第九条分类管理主要包括以下几个方面：
（一）对不同层次、不同岗位、不同性质的干部进行分类管理，根据不同的工作情况、不
同的干部情况，采取相应的管理措施；
（二）对重要岗位、关键岗位的干部进行重点关注，加强对其工作情况的了解和管理，确
保其工作的高效开展；
（三）对有潜力、有发展前景的干部进行重点培养，加强对其的关心和帮助，激发其工作
积极性。

第十条事业单位应当建立健全干部档案管理制度，建立干部档案，及时更新和完善干部档案，全面了解干部的情况，做好干部的管理工作。

第三章干部管理原则
第十一条干部管理应当遵循合理、公平、激励的原则，激发干部的工作积极性，提高干部
的工作效率和工作质量。

第十二条干部管理应当遵循尊重、关心、帮助的原则，真心关心干部的工作、生活情况，
帮助干部解决工作和生活中的困难和问题。

第十三条干部管理应当遵循公开、公正、透明的原则，对干部的工作进行公开公正的评价，对干部的工作进行透明的管理。

第十四条干部管理应当遵循严格、严明、严肃的原则，依据干部的工作情况，对干部进行
严格、严明、严肃的管理。

第四章干部管理措施
第十五条事业单位应当建立健全干部考核评价制度，对干部进行定期考核评价，评价内容
应包括工作业绩、工作态度、工作纪律等方面的情况。

第十六条事业单位应当建立健全干部述职考核制度，定期组织干部述职考核，通过干部述
职考核，了解干部的工作情况、个人情况等，为干部的工作提供参考。

第十七条事业单位应当建立健全干部谈话制度，通过干部谈话，了解干部的工作情况、个
人情况等，为干部的工作提供指导。

第十八条事业单位应当加强对干部的培训和教育，通过组织活动、培训、讲座等方式，提
高干部的政治素质、业务水平、工作能力等。

第十九条事业单位应当对外部工作的干部进行加强管理，加强对其工作业绩、工作态度、
工作纪律等方面的管理，及时了解外部工作的情况，确保外部工作的有效开展。

第二十条事业单位应当建立健全干部奖惩制度，对干部的工作进行奖惩，对工作突出的干
部给予奖励，对工作不力的干部给予批评教育。

第五章干部管理工作机制
第二十一条事业单位应当建立健全干部管理工作机制，对干部的管理工作进行分工负责，
落实责任，确保干部管理工作的健康有序开展。

第二十二条事业单位应当建立干部管理的信息化系统，通过信息化手段，全面了解干部的情况，做好干部的管理工作。

第六章附则
第二十三条本规定所称工作业绩是指干部在工作中取得的成绩、成就和贡献。

第二十四条本规定所称工作态度是指干部在工作中表现出的态度、情绪和精神状态。

第二十五条本规定所称工作纪律是指干部在工作中遵守的各项工作纪律和规定。

第二十六条本规定自发布之日起施行。

以上便是事业单位干部聘用后管理制度的内容，相信这些规定将能够为事业单位的干部管理工作提供有效的指导，提高工作效率。