关于加强团场职工管理的几点建议

关于加强团场职工管理的几点建议
随着和谐社会和新型团场建设的不断深入和发展，团场的经济社会将出现深层次变化，尤其是职工群众对政治、经济、文化等各方面的追求，层次更高、质量更完善、面更广，欲望将更加难以满足。

然而，这一时期，人们的人情味会更浓，人与环境更和谐集体凝聚力也更强。

但是，我们还是应该思考，在这个大发展时期，怎样处理好各种关系，怎样去总结经验教训、立足当前、顺应潮流，努力做好思想政治工作，以此促进团场经济社会的进一步发展。

一、团场职工思想政治现状
（一）健康价值升值。

随着经济社会的发展，绝大多数的职工摆脱了贫困，有相当多的职工步入本地区富裕人群，他们不再因为钱而忧心，健康价值逐渐占据了自己的愿望，会想尽办法维护自身的身体健康。

（二）自我意识增强。

如何体现自身的价值越来越受到人们的重视，他们对荣誉的感受越来越强，多数人不会承受“懒汉”、“自私”等称谓，他们更愿意去帮助身边的人，他们也愿意为社会去做点什么。

（三）对新鲜事物更愿意接受。

由于新的观念、新的思想，包括新科技、新措施等等给职工群众带来了实惠，他们在走向富裕的过程中受到启发并得到运用。

因此，职工群众对新观念、新科技不再拒绝，然而受风险控制，要做到大范围的接受和运用还尚需时日，但前途是光明的。

（四）渴望与他人交往。

时下，屡禁而不止的赌博等恶习是人们闲暇之余与人交往的方式，严重匮乏的文化生活方式和文化生活场所以及文化活动手段必将影响职工群众的健康交往，挫伤积极向上的积极生活态度。

（五）对政治更加关注。

政治稳定是经济发展的前提，与其说职工群众对政治的关注，还不如说是对国家政策，特别是对兵团、团场政策的关注，因为职工利益的出发点来源于此，同时，他们对政治的关注也是源于生活水平提高后的一种新追求，也是希望国家长期保持稳定，增添的一种忧患意识和对国家命运关注的责任感。

（六）渴望得到学习的机会。

过去，各级领导干部都希望得到学习的机会，以此提高自己的文化素质，改善自己的知识结构，当前，我们也有相当数量的职工群众也希望得到学习的机会，那些前些年需要用严格的制度和义务工来控制的强迫学习的方式，已改变为现在自觉地参加科技培训和技能学习。

二、存在问题的原因
团场职工缺乏经营管理意识和创新意识。

受传统计划经济的影响，团场职工的思想观念相对落后，缺乏作为经营管理者的开拓和创新意识。

团场的大部分职工都是90年代初从内地招来的，他们普遍存在文化水平较低，没有农业技术专长。

还有一部分职工思路窄、顾虑多，眼睛只盯着大田，缺乏闯市场的能力和勇气，固守田园，不能适应团场建设现代化大农业的要求，与农业现代化发展不能同步。

随着团场三化建设向纵深发展，科技的日新月异和经营规模的不断扩大，团场职工适应新形势、新技术、新要求的能力犹显不足，也给基层单位的管理带来阻力。

三、加强团场职工队伍管理的对策
团场三化建设的任务十分繁重，形势迫在眉睫，要实现兵、师党委提出的奋斗目标，提高职工的整体素质刻不容缓。

因此，我们必须把职工素质的提高与人力资源的开发纳入团场发展的总体规划之中，充分发挥团场的组织优势，分层次、多形式地加大培训工作力度，以适应现代化小城镇建设的要求。

（一）强化公民道德教育，提高职工的思想政治素质
大力开展以十八大精神为重点的思想道德教育，不断提高职工的思想政治素质。

把思想政治工作渗透到经济生活、社会生活、社区活动、社会管理和文化娱乐活动当中，始终坚持把理想信念教育作为当前思想政治工作的核心内容。

要进一步弘扬塔里木核心价值观，增强广大职工的责任感、自豪感和使命感，以诚信、务实、创新、卓越的价值观影响和带动团场职工队伍素质的整体提高。

（二）坚持不懈地抓好“职工素质工程”的实施
多年来，在开展“职工素质工程”这一工程的带动下，团场各行各业涌现出了许多先进模范、行业标兵、业务骨干、致富能手，进一步巩固和锻炼了团场的新型职工队伍。

我团从去年开始在职工中推行“职工管理评议考核”，建立健全了职工教育培训机制、考核评价机制，旨在尽快提高职工队伍素质。

（三）构建职工培训网络，打造学习型职工队伍
坚持学以致用的培训原则，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，结合团场实际需求，以种植、养殖技术技能为培训重点。

在培训内容上，要灵活多样地对职工进行市场经济的意识教育，提高他们对市场经济规律的认知和根据市场经济需求变化调整农业产业结构的能力，对职工进行阶段性、长期性的技术培训，培养一批科技实用型人才。

要通过各种优惠政策吸引团场以外的科技人才，让科技人才进得来、留得住。