劳务派遣合同不交社保辞退

劳务派遣合同不交社保辞退
甲方（派遣公司）： [填写派遣公司名称]
乙方（员工）： [填写员工姓名]
鉴于甲方作为劳务派遣公司，乙方作为派遣员工，双方已签订劳务派遣合同。

现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就社保缴纳问题及辞退事宜，特制定以下条款：
第一条社保缴纳义务
1. 甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方有义务向甲方提供办理社保所需的个人资料，并确保资料的真实性。

第二条社保缴纳的监督与检查
1. 甲方应定期向乙方通报社保缴纳情况，确保乙方的知情权。

2. 乙方有权要求甲方提供社保缴纳的证明文件，甲方应予以配合。

第三条社保未缴纳的违约责任
1. 如甲方未按规定为乙方缴纳社保，乙方有权要求甲方补缴，并支付相应的滞纳金。

2. 甲方逾期未补缴社保，乙方可向劳动监察部门投诉，甲方应承担由此产生的一切法律责任。

第四条辞退条件
1. 若甲方因未缴纳社保而被乙方投诉，且经劳动监察部门查实，甲方有权根据《劳动合同法》的相关规定，解除与乙方的劳务派遣合同。

2. 甲方在解除合同前，应书面通知乙方，并说明解除合同的原因及依
据。

第五条解除合同的程序
1. 甲方解除合同后，应按照法律规定支付乙方相应的经济补偿。

2. 乙方应在接到解除合同通知后的规定时间内，办理离职手续。

第六条争议解决
双方因本合同的履行发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第七条其他
本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日
乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日
请注意，这只是一个示例，具体的合同内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

在制定合同时，建议咨询专业法律顾问以确保合同的合法性和有效性。